Hva du skal ha på et eksternt jobbintervju

Virtuelle intervjuer har blitt stadig mer vanlig i dag. I følge en undersøkelse fra 2021 fra Jobvite, mente 22% av rekruttererne at eksterne intervjuer ville være standard fremover, og 61% sa at de forventet at ansettelsesprosessen skulle være en kombinasjon av virtuell og personlig.

For kandidater er det mange fordeler med et eksternt intervju. Du trenger ikke å være nervøs for å gå deg vill på vei til kontoret eller bli forsinket av transittrelaterte holdups. Men om et intervju er fjernt eller personlig, gjenstår ett spørsmål: Hva bør du ha på deg? 

Det er ett enkelt svar, sier Christine Heinrich, rekrutteringsjef i Taurean Consulting Group, en kvinneeid, Las Vegas-baserte IT Staffing and Project Solutions Company. "Jeg anbefaler å bruke nøyaktig hva du ville ha på deg hvis du skulle gå til et personlig intervju," sa hun til saldoen via e-post. “Å være kledd på denne måten utstråler profesjonalitet og selvtillit. Du vil øyeblikkelig føle deg mer kvalifisert til å være i situasjonen.”

Likevel kan det være noen nyanser å huske på når det gjelder å velge antrekket ditt for et eksternt intervju. Her er hva eksperter anbefaler.

Key Takeaways

• Bruk det samme intervjuantrekket på et eksternt intervju som du ville gjort til et personlig intervju.
• Vær forsiktig med striper eller veldig tette mønstre, da de kan være distraherende.
• Sjekk bakgrunn og belysning før intervjuet for å se hvordan du vises på kameraet
• Mens antrekk kan hjelpe deg.

Kle for jobben du vil ha 

I følge Heinrich, hvis du også ville ha på deg en jakke til intervjuet, kan du bruke den på kameraet. For uformelle antrekk kan være en snublestein. Hun husket at en kandidat nylig fikk negativ tilbakemelding for å ha på seg en tank top og hadde håret i en hestehale. 

På samme måte, hvis du ikke ville ha det under et personlig intervju, unngå det også under et eksternt intervju. "Hvert selskap og kultur er annerledes, men som en generell tommelfingerregel, ikke bruk klær som kan oppfattes som krenkende," sa karriereekspert og talentinnsamlingsledende Olga Etkina, grunnlegger av Black Swan Careers and Creator of Cultivate Karrieremyndighet, via e -post til balansen. Hold deg for eksempel borte fra skjorter med forbannelsesord, sa hun. Også på listen Don't Wear: Solbriller, T-skjorter og pyjamas.

Kjenn din bransje og publikum

Forventninger av antrekket er annerledes når du søker om en rolle i C-suiten enn om du intervjuer for en detaljhandeljobb. Derfor er det lurt å kjenne publikum, sa Etkina å ha på seg dress hvis du trenger, eller alternativt ikke ha på deg dress når kulturen er veldig avslappet.

Hvis du jobber med en rekrutterer, kan du be om råd om antrekket ditt. Rekruttereren er der for å hjelpe deg med å lykkes.

Mens du vil kle deg for å oppfylle standardene for selskapet, vil du også unngå å føle deg som om du tar på deg et kostyme, sa Linda Davis, USAs treningssjef for stylister på Style Advice Brand House of Color, Via Telefon til balansen. Velg et antrekk som er passende, men som også føles autentisk for hvem du er, anbefaler hun. 

Vurder å gå litt mer tilfeldig 

Selv om du bør kle deg for jobben du ønsker og oppfylle rollens standarder for formalitet, kan det generelt sett være eksterne intervjuer som er innfødt mer tilfeldige enn personlige. 

"Her er hva jeg hører: det går mer tilfeldig," sa Davis. Der en drakt kan være fornuftig på et personlig intervju, kan for eksempel forretningsinformasjon være tilstrekkelig for eksterne intervjuer, for eksempel. Men når du er i tvil, velger du å være mer formell.

Bruk intervju-passende bukser eller et fint skjørt

Selv om det ikke er sannsynlig at den nederste halvdelen din vises under et avsidesliggende intervju, kan du prøve å ikke risikere et sitcom-lignende uhell ved å unnlate å bruke profesjonelle klær under midjen. "På denne måten, hvis noe skjer og du må stå opp og flytte, er du fullt forberedt på å håndtere situasjonen," rådet Etkina.

Et overraskende antall mennesker bruker svette eller andre ikke-profesjonelle bunner. Det er lite sannsynlig at dette vil være en avtale for en potensiell arbeidsgiver. Men hvis du blir sett på deg shorts med dressjakken din, kan det være at du føler deg stresset, noe som igjen kan påvirke jobbytelsen din negativt. 

Poenglinjen: Hvorfor risikere det? Bruk et intervju-passende antrekk fra topp til bunn i tilfelle du må stå eller kameraet skifter.

Gå for farge 

"Vi er mer minneverdige i fargen," sa Davis. “Derfor bruker annonser farge, ikke svart og hvitt.”Det betyr ikke at du bør velge lysstoffrør eller oppmerksomhets-oransje. Se i stedet etter smigrende nyanser til skjorta og jakken.

Navy er snillere enn svart for de fleste fargelegging.

Å legge til et annet lag som en blazer, en mindre strukturert jakke, eller en cardigan-kan-legge til litt autoritet til et intervju. 

Vær forsiktig med mønstre 

Faste stoffer er alltid et godt valg. Vær mer forsiktig når det gjelder mønstre. "Vær forsiktig med striper eller veldig tette mønstre, da de kan vibrere på skjermen," sa Shelby Goldfaden, toppsjef for merchandising og produktutvikling hos profesjonelle kvinnesfokuserte klesmerke M.M.Lafleur, i en e -post til saldoen. 

For topper, prøv større utskrifter. Eller vurdere å legge til et tilbehør med et mønster, som et skjerf, i stedet for en mønstret topp. 

Sjekk bakgrunnen din

Tenk på hvordan bakgrunnen din samhandler med det du har på deg. Sørg for å sjekke hva som fungerer som bakgrunn og hvordan det lyser på forhånd. Se etter rare skygger over ansiktet ditt fra lyskilder. 

Hvis du har en hvit vegg som bakgrunn, kan det å bruke mønstre eller mer livlige farger fungere bra, mens hvis du har en bokhylle bak deg, kan en ensfarget være det bedre valget. Tenk på det som å lage et maleri, med deg i forgrunnen. 

Det kan bidra til å ta et skjermbilde på datamaskinen din om hvordan du vises i en videochat. Målet er for du å dukke opp, ikke antrekket ditt. 

Ikke stress for mye

Ja, det du bruker saker. Det hjelper med å sette tonen for en samtale med en ansettelsesansvarlig. Og det påvirker perspektivet ditt når intervjuet starter. "Du bør ha på deg det som får deg til å føle deg komfortabel, polert og selvsikker," sa Goldfaden. 

Det er imidlertid ikke nødvendig å føle seg altfor stresset over antrekk. Til slutt er det ikke nødvendigvis at du vil være grunnen til å være grunnen til å velge en svart knapp-ned-skjorte i stedet for en blå. 

“Jeg har intervjuet tusenvis av mennesker i min karriere. Jeg kan ikke huske ett antrekk som fikk meg til å si: 'Dette er ingen leie utelukkende basert på antrekket,' sa Etkina. Mer enn antrekket ditt er det svarene dine og din evne til å selge ferdighetene dine som betyr noe i et intervjuinnstilling. 

Øk sjansene dine for å gjøre et godt inntrykk og få et jobbtilbud ved å unngå disse vanlige videointervjufeilene.

Flere tips for eksterne intervjuer

Det du har på deg er bare en faktor. Her er noen ekstra tips for å hjelpe deg med å ess et eksternt intervju: 

• Prep for den tekniske delen. Last ned alle applikasjoner du trenger for intervjuet på forhånd, og test høyttalerne og mikrofonen din dagen før. Du kan også teste det ut igjen morgenen for intervjuet ditt.
• Dukker opp tidlig. "Bli alltid med på samtalen omtrent fem minutter for tidlig, så ansettelsessjefen ikke sitter der og venter på deg," sa Heinrich. Dette gir deg også en mulighet til å feilsøke hvis du slutter med uventede tekniske vanskeligheter.
• Gjør ditt normale intervjuforberedelse. Du vil være en ulempe hvis intervjuforberedelsene dine bare velger antrekk og ikke forsker på selskapet og rollen. "Antrekket ditt vil ikke få deg ansatt, men bransjekunnskapen og ferdighetene dine vil," sa Etkina.