Når det ikke er en god idé å gjøre et karriereflytting

I dagens arbeidsmarked må du være forberedt på å tilpasse deg. Noen ganger betyr det å gjøre et stort karriereinnslag for å forfølge drømmene dine (eller prøve å holde deg ansatt). Det kan innebære å endre jobber, søke en forfremmelse eller overføre hos din nåværende arbeidsgiver, eller opplæring for en helt ny karriere. 

Ikke enhver endring er en god en. Ja, den typiske arbeideren vil endre jobber i gjennomsnitt 12 ganger i løpet av karrieren-men ikke alle disse jobbendringene vil vise seg å være positive.Det samme gjelder kampanjer, skiftende karrierer, flytte for en jobb eller annen stor profesjonell omveltning.

Mange karrieretrekk trener, noe som fører til større lønnsslipper, mer interessante prosjekter eller en mer givende karrierevei. Nøkkelen er å sikre at du gjør endringen av de rette grunnene. Her er noen argumenter mot å gjøre et karriereinnslag.

For mange andre ting endrer seg

Noen ganger i livet ser alt ut til å skje på en gang. Kanskje du forventer en baby, og så får du sjansen til å flytte til en ny by for drømmejobben din. Eller du får tilbud om en kampanje, men det vil innebære å gå tilbake til skolen og endre arbeidsplanen din til et annet skift. 

Mye endring er ikke nødvendigvis dårlig, men det kan legge opp.

På 1960 -tallet skapte psykiatere Thomas Holmes og Richard Rahe en stressskala for å måle virkningen av livshendelser. De tildelte flere "livsendringsenheter" til 43 forekomster, alt fra en ektefelle død (mest stressende ved 100 livsendringsenheter) til et mindre brudd på loven (minst stressende ved 11 livsendringsenheter).

Andre topprangerte livshendelser inkluderte skilsmisse, fengsel, ekteskap og oppsigelse fra jobben. Selv tilsynelatende positive ting som en karriereendring eller nytt ansvar på jobben, gjorde skalaen (ved henholdsvis 36 enheter og 29 enheter).

Fagene ble bedt om å sjekke av hendelser som nylig hadde skjedd i deres liv og oppsøke totalen av livsendringsenheter. De som scoret mer enn 300 ble sagt å være spesielt utsatt for en stressrelatert sykdom, for eksempel hjerteinfarkt eller hjerneslag.

Hvorvidt denne skalaen fremdeles er relevant for dagens verden, er verdt å krangle, men faktum er at arbeidsplassen kan være stressende-og bare du kan vite når den blir for mye.

Hvis du ser på mye omveltning i ditt personlige liv, er det greit å sikte mot stabilitet i ditt profesjonelle liv.

Dommen din kan være skyet

En grunn til at det kan være en dårlig idé å gjøre store endringer på jobben når du gjennomgår store endringer hjemme, er at det kan skyte dommen din. 

Ta en baby eller adoptere et barn som et eksempel. Du kan takle søvnmangel, tilpasse deg et nytt familiemedlem eller til og med takle en endring i hvordan du oppfatter din egen identitet. Med alt det som skjer, kan du også bli fristet til å riste opp ting i yrkeslivet ditt.

Det kan godt være den rette tingen å gjøre, men det er bedre hvis du kan ta det valget når du får regelmessig søvn og har en sterkere følelse av stabilitet hjemme.

Du har en dårlig dag eller uke

Selv om du elsker jobben din, vil du sannsynligvis ikke elske hver dag på jobben. Selv de beste spillejobbene kommer med dårlige dager, uker og noen ganger måneder. Før du bestemmer deg for at drømmejobben din har blitt et mareritt, må du sørge for at du ikke forvirrer en midlertidig feil for et permanent problem.

For eksempel, kanskje du jobber med et overveldende prosjekt akkurat nå, men neste måned vil du fokusere på noe bedre. Eller du har en konflikt med et medlem av teamet ditt, men du vil samarbeide med noen andre for din neste sprint. 

Selv dårlige sjefer varer ikke nødvendigvis evig. Hvis selskapet ditt har en historie med ledelsesendringer, og du generelt liker kollegene og prosjektene dine, vil det være lurt å vente på en mindre enn ideell manager.

Du er fokusert på penger

En typisk økning hos de fleste selskaper er 3%, så det er ingen overraskelse at mange arbeidere velger å slutte med en høyere lønnsslipp. Men hvis du gjør en karriereendring med bare penger i tankene, kan det hende du finner deg dårligere enn om du hadde blitt satt.

Penger er en fin grunn til å gjøre en endring, men det skal ikke være din eneste grunn.

Hvordan kan det å slutte for bedre lønn muligens slå tilbake? Vel, du kan tenkes å forlate en jobb du er glad i en jobb som viser seg å være en dårlig passform og ikke avvikle med så mye mer penger etter skatt. Eller du kan hoppe skip for en høyere lønn, bare for å finne ut at de ansattes fordeler er verre eller koster mer ut av lommen, og etterlater deg dårligere form økonomisk enn før. 

Du lider av FOMO (frykt for å gå glipp av)

Vi lever i en Instagram -alder. Det er lett å falle i fellen med å sammenligne innsiden med alle andres utenforstående. Men den nøye kuraterte versjonen av folks karrierer som du ser på sosiale medier ikke er virkelighet. Du får se kampanjer, priser og utmerkelser, men aldri øyeblikkene av tvil og fiasko. 

Husk at karrieren din er din alene. Du trenger ikke å konkurrere med kollegene, romkamerater, venner eller profesjonelle rivaler. Du trenger bare å finne jobben og karrieren som passer best for deg.