Når det er på tide å forlate salgsjobben din

Å bestemme når og hvordan du kommer ut av salg er ikke en enkel oppgave. Å slutte tar mot, intuisjon og nåde-i det minste hvis du vil forlate uten å stresse og fremmedgjøre potensielle referanser. For de selgerne som prøver å bestemme om det å skifte jobb er i deres beste interesse, her er noen få ting å vurdere.

Når man skal vurdere en karriere etter salg

Hvis du utmerker deg i salgsjobben din for en liten bedrift, kan du nå topplassering på salgsteamet veldig raskt, og finne deg selv ute av stand til å klatre høyere. Hvis karrieremålene dine inkluderer å gå inn i salgsledelse eller til en salgsdirektørposisjon, kan du vurdere å utvikle disse nye rollene i organisasjonen din. Sørg for å vurdere hva slags kompensasjon som denne ekstra innsatsen vil fortjene andre steder og slå teamet ditt på fordelene med en slik omorganisering.

Hvis du for øyeblikket er ansatt i en stor eller mellomstor virksomhet der fremgangsmuligheter eksisterer, bør du bestemme hvordan overordnede dine føler om ledelsespotensialet ditt før du bestemmer deg for å hoppe skip. Undersøk trinnene for å tjene en kampanje eller bytte team og være forberedt på ærlig tilbakemelding.

Hvis du er klar for ekstra ansvar eller en funksjonsendring, og du er sikker på at disse mulighetene for vekst ikke eksisterer i din nåværende arbeidsgiver, er det på tide å begynne å spørre hvordan du kan gå ut av salget.

Har konkurranse ødelagt inntektspotensialet ditt?

Med mindre du jobber i en ny bransje, kan du forvente sunn konkurranse i hver salgsposisjon du tar. Mens konkurransen er bra av mange grunner, kan den redusere fortjenestemarginene og gi selgere en god grunn til å gå videre og finne noe nytt å selge.

Hvis bransjen din bustet med konkurranse, kan du finne deg frustrert over opptjeningspotensialet ditt, og føle en følelse av rastløshet som kryper inn. Utover å fokusere på hvordan du kan gjøre eksisterende kontoer mer lønnsomme, bør du bruke tid på å forske på mer fremvoksende næringer og forberede deg på spranget til noe nytt.

Endrer selskapet ditt?

Hvis selskapet ditt gjennomgår en vesentlig endring i kultur-være den nye ledelsen, et nytt salgsfokus eller en dramatisk endring i selve produktet, er det et godt tidspunkt å sammenligne læringskurven for din nåværende bane med den for en ny en.

Alle selskaper gjennomgår kulturelle skift over tid. Ofte er disse endringene plutselige og noen ganger er de gradvis, men de er fortsatt en uunngåelig del av å gjøre forretninger. Hvis din nåværende arbeidsgiver er midt i en kulturell endring, og du føler sterkt at endringene vil være på lang sikt og negativ, din beslutning om å forlate er en lyd.

Har du mistet interessen?

Suksess i salgskrav om at du har lidenskap og interesse for det du selger. En person som elsker å lære om, snakke om og spille gitarer, vil ha en naturlig fordel når det gjelder å selge gitarer (eller et hvilket som helst musikkinstrument, for den saks skyld). Lidenskap begynner en forståelse av insentivene som kan få en annen entusiast til å kjøpe produktet.

Du trenger ikke å elske produktet eller tjenesten du selger, men du bør ha entusiasme for problemene det løser, og potensialet det tilbyr. Til syvende og sist, hvis du mangler lidenskap for hva du selger, vil du mangle inntekter fra timene dine på jobben, og bør komme deg ut før du blir bedt om å dra.

Når du vokser i salgskarrieren din, må du godta at oppgaver som er interessert eller utfordret, kan bli kjedelig eller foreldet. Hvis du kan forbli nær de produktene og tjenestene som begeistrer din arbeidsmoral og dedikasjon til læring, vil du finne deg selv i salgsposisjoner som ikke bare betaler deg godt, men tilfredsstiller din følelse av prestasjoner.