Når du kan saksøke en arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse

Hvis du nylig har blitt avsluttet av sak, kan du lure på om arbeidsgiveren din var innenfor deres rettigheter til å skyte deg-eller om avskjedigelsen din utgjør urettmessig oppsigelse. Og hvis det viser seg at du ble sparket ulovlig, vil ditt neste spørsmål sannsynligvis være om du kan-og burde-SUE.

Det som ikke teller som urettmessig avslutning

De fleste arbeidere i USA er ansatt etter ønske, noe som betyr at arbeidsgiverne deres kan skyte dem av en eller annen grunn, eller ingen grunn i det hele tatt, forutsatt at grunnen ikke er diskriminerende. (Mer om det om et øyeblikk.)

Dette betyr at det vanligvis er lovlig for arbeidsgiveren din å avslutte ansettelsen din uventet, uten advarsel om forhånd, og å avvise å gi en grunn til din oppsigelse.

Faktisk velger mange arbeidsgivere å tilby så lite varsel eller forklaring som mulig, til og med å gå så langt som å karakterisere oppsigelsen som en permittering, i stedet for å ta risikoen for å bryte loven ved å gi en grunn som senere viser seg å være diskriminerende.

Med mindre du har en arbeidsavtale eller kollektivforhandleravtale som gir en viss varsel, er det lovlig for arbeidsgiveren din å skyte deg uten varsel.

De er heller ikke forpliktet til å gi deg en mulighet til å rette opp problemer knyttet til arbeidsytelsen din før du avslutter ansettelsen din. (Selv om igjen, som et spørsmål om selskapspolitikk, vil mange arbeidsgivere lage en standard prosess for oppsigelse som inkluderer en ytelsesforbedringsplan, både for å minimere sjansene for lovlige problemer og for å opprettholde god moral blant personalet.)

Eksempler på urettmessig avslutning

Per føderal lov er det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere ansettelse, skyte eller promotering på grunnlag av:

• Sex eller kjønn
• Rase eller farge
• Religion
• Nasjonal opprinnelse
• Uførhet
• Svangerskap
• Alder (over 40 år, i henhold til føderal lov, selv om noen stater tilbyr beskyttelse for arbeidere yngre enn 40 år))
• Genetisk informasjon

Arbeidere kan også saksøke eller inngi en siktelse hos Equal Employment Opportunity Commission hvis de blir seksuelt trakassert på jobb, avfyrt for å være en varslere, underlagt konstruktiv utskrivning (aka tvunget til å trekke seg), eller gjort for å tåle et fiendtlig arbeidsmiljø.

For å saksøke arbeidsgiveren din for diskriminering, må du først sende inn en kostnad til EEOC-med mindre du planlegger å inngi et søksmål i henhold til lik lønnsloven. I så fall kan du saksøke uten å få et varsel om retten til å saksøke fra EEOC.

Spørsmål å stille deg selv før du saksøker

1. Føler du at avslutningen var basert på diskriminering? I så fall vil du sannsynligvis måtte inngi en kostnad for diskriminering med EEOC før du innleverer søksmål om jobbdiskriminering mot din tidligere arbeidsgiver. Igjen er unntaket brudd på likelønnsloven, i hvilket tilfelle er du ikke pålagt å sende inn et gebyr, forutsatt at du inngir saken din innen to år etter at diskriminering av lønn.

Husk at du har en begrenset periode for å fil-generelt, 180 dager fra hendelsestiden, selv om lokale lover kan utvide denne fristen til 300 dager.

2. Hva er målet ditt med å saksøke (og er det realistisk?) Vil du ha penger, en endring i atferd eller bare tilfredsstillelsen av å vite at de ikke slapp unna med det, skotfritt? Det er viktig å vite hva målene dine er før du blir involvert i en lang juridisk prosess. Rådfør deg med en arbeidsadvokat tidlig for å finne ut om målene dine er rimelige.

3. Er du villig til å investere tid og penger i å forfølge saken din? Med mindre du er i stand til å finne en arbeidsadvokat for å ta saken din pro bono, er saksøkt dyrt. Det kan koste tusenvis av dollar å ta en sak til rettssak.For å gjøre vondt verre, har arbeidsgivere typisk interne advokater som er klare til å slite deg ned med forsinkelser og utsettelser.

Hvordan gå videre etter å ha fått sparken

Uansett om du velger å saksøke for urettmessig avslutning, trenger du en plan for å komme videre etter å ha fått sparken. Det betyr å kjenne dine rettigheter som en (tidligere) ansatt, inkludert når og hvor du kan hente den endelige lønnsslippen din, enten du har rett til å betale for påløpt ferie og syketid, hva som vil skje med helsevesenets fordeler, pensjonsplan, noen Aksjeopsjoner og mer.

HR vil kunne hjelpe deg med disse spørsmålene, samt informere deg om hvordan selskapet planlegger å karakterisere oppsigelsen. Det er til ditt beste å finne ut av det nå før fremtidige arbeidsgivere ringer og ber om å bekrefte din ansettelseshistorie.

Ikke anta at de vil si det verste: Mange organisasjoner har en policy om å bekrefte ikke mer enn stillingsittelen og ansettelsesdatoene.

Du kan til og med ha rett til dagpenger, avhengig av. Du vet ikke før du spør.

Ser mot fremtiden, øv deg på å svare på intervjuspørsmål om oppsigelse, og samle referanser fra kontakter for å styrke ditt kandidatur til jobber. Ikke la denne reverseringen stå i veien for suksessen din. Mange kjente og innflytelsesrike mennesker fikk sparken før de satte sitt preg på verden, inkludert Steve Jobs, Oprah Winfrey og Thomas Edison.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.