Hvordan komme tilbake til en sykepleiekarriere etter en pause

Hvis du har tatt noen år fri fra sykepleiekarrieren din for å ta vare på små barn, for eksempel, kan du se på å komme tilbake med en blanding av skremmelse og spenning.

Skremmelse, fordi ting endres så raskt i sykepleie. Spenning, fordi flertallet av sykepleierne rapporterer høy karrieretilfredshet (men ikke alltid høy arbeidsglede, men det er en historie for en annen artikkel).

For å gjøre overgangen tilbake til jobben enklere og mindre stressende, lønner det seg å forberede seg på utfordringene som returnerende sykepleiere møter.

Tips for å komme tilbake til en sykepleiekarriere etter en pause

Å returnere til sykepleiekarrieren din vil være enklere hvis du tar noen få skritt mens du er borte fra jobb. Det er ikke umulig å finne en ny sykepleierjobb hvis du lar noen av disse tingene gli, men det vil ta lengre tid og være mer stressende enn hvis du holdt aktuell på aspekter av sykepleie som sertifiseringene dine mens du var ute.

Mens du er borte fra jobb

Fortsett lisensen din: Muligens det viktigste du kan gjøre for å lette en enkel overgang er å holde lisensen din oppdatert. Avhengig av statens krav, kan gjeninnføring av en bortfalt lisens innebære å betale ekstra gebyrer, innhente etterutdanningsenheter (CEUS), eller til og med ta NCLEX-RN-eksamen på nytt (og hvem som vil gå gjennom det?).

Oppretthold sertifiseringene dine: De fleste sykepleiere er pålagt å ha sin Basic Life Support (BLS) -sertifisering før de begynner å jobbe som sykepleier. Det er lurt å holde opp BLS -sertifiseringen din mens du ikke jobber, slik at du ikke trenger å fornye den i en hast før du kommer tilbake til jobb. Det samme gjelder alle andre sertifiseringer du måtte ha oppnådd som vil gjøre deg til en mer verdifull kandidat for en arbeidsgiver, inkludert Advanced Cardiac Life Support (ACLS) og Pediatric Advanced Life Support (PALS).

Ta et oppfriskningskurs: Hvis du lar lisensen bortfalle eller bli inaktiv i flere år, kan det statlige sykepleiestyret kreve at du tar et oppfriskningskurs før du gjenoppretter lisensen din. Disse programmene koster vanligvis mellom $ 1500 og $ 3000, og de tar noen uker eller måneder å fullføre. For å unngå å kaste bort pengene dine på uredelige eller irrelevante kurs, kan du kontakte ditt statlige sykepleiestyre for godkjente programmer.

Hold deg oppdatert med etterutdanningskrav: Igjen, statlige krav varierer når det gjelder krav til etterutdanning. I Texas, for eksempel, må registrerte sykepleiere fullføre 20 kontakttimer (i mange tilfeller betyr det timer med instruksjon) hvert annet år, mens Washington State krever at RNs fullfører 45 kontakttider hvert tredje år. Noen stater-inkludert Arizona, Connecticut og Missouri-har ikke noe etterutdanningskrav i det hele tatt.

For å finne ut kravene i staten din, se ditt State Board of Nurses nettsted.

Når du er klar til å komme tilbake

Når du er klar til å komme tilbake til jobb, er det noen få ting du kanskje vil gjøre for å maksimere sjansene dine for å bli ansatt.

Oppdater CVen din: Den dårlige nyheten er at å returnere til sykepleie etter en pause nesten helt sikkert betyr å investere litt tid og penger å oppdatere ferdighetene dine. Den gode nyheten er at nå som du har oppdatert disse ferdighetene, har du mye å ta på deg CVen.

Akkurat som enhver jobbsøker som kommer tilbake til jobb etter en pause i ansettelsen, kan du velge en annen CV -type enn standard, kronologisk CV. For eksempel fremhever en funksjonell CV dine ferdigheter og sertifiseringer, ikke arbeidshistorikken din, noe som kan hjelpe å ansette ledere å se forbi gapet. En CV -profil kan også kalle ut det nylige arbeidet ditt og pusse opp ferdighetene dine.

Vet hva slags fordeler og timer du leter etter: Når du leter etter en ny sykepleierjobb, er det viktig å vite hva du trenger når det gjelder fordeler, planlegging osv., Før du intervjuer.

Hvis du kommer tilbake til jobb etter å ha tatt deg fri til å ta vare på et barn eller et sykt familiemedlem, kan det hende du fortsatt trenger litt fleksibilitet. I sykepleie, som du vet, har dette en tendens til å bety skiftpreferanser eller deltidsstatus i stedet for på heltid. Det er lite sannsynlig at du finner en klinisk sykepleierjobb som lar deg forlate tidlig for å hente et barn fra barnehage, eller for eksempel en som forplikter seg til å aldri planlegge deg på høytiden.

Å vite dine krav vil hjelpe deg med å avgjøre om en jobb passer godt for deg. For eksempel, hvis du vil ha timer, men ikke fordeler, kan det å gå per dag fungere for deg. Eller, hvis du er en av de sjeldne og heldige sjelene som ikke trenger mye søvn, kan arbeidskvelder være en god passform.

Nettverk, nettverk, nettverk: Hvis du dro på gode vilkår med din gamle arbeidsgiver, er en god måte å bryte tilbake i sykepleieryrket å ringe opp den gamle manageren din for å se om de ansetter. Du kan også se etter stillingsoppføringer på bedriftssiden og spørre om spesifikke muligheter.

Du trenger ikke å gå rett for å be om en jobb-du kan ganske enkelt spørre dine gamle kolleger, sjefer og venner i sykepleieryrket om kaffedatoer om å ta igjen. Deretter, hvis en mulighet kommer organisk opp, kan du uttrykke din interesse. Henvisninger er en solid måte å bli ansatt i enhver bransje, og kontaktene dine kan kjenne til muligheter før de blir offentlige.

Husk verdien din

En sykepleierprogram sa en gang: "Det kan være en sykepleiemangel. Men det er ikke en Ny sykepleier mangel.”Hvis du tenker tilbake på de første dagene dine som sykepleier, vet du sannsynligvis hva de snakket om.

Erfaring er verdt mye innen sykepleierfeltet fordi du lærer den virkelige virksomheten med å være sykepleier mens du er på jobb, ikke mens du er på skolen. Du har opplevelsen, som gjør deg til en verdifull vare for en sykepleieransvarlig som ønsker å ansette ansatte. Ikke la tiden din være borte fra jobb, gjør deg til å undervurdere selv.