Hvorfor en arbeidsgiver kanskje vil gi sluttvederlag

Avslutningslønn er penger som en arbeidsgiver kanskje vil sørge for en ansatt som forlater ansettelsen. Normale omstendigheter som kan garantere sluttvederlag inkluderer permitteringer, eliminering av jobb og gjensidig avtale om del måter, uansett grunn.

Avslutningslønn utgjør vanligvis en uke eller to lønn for hvert år den ansatte leverte tjenesten til selskapet. For ledere kan sluttvederlaget til og med utgjøre opptil en måneds lønn for hvert tjenesteår eller hva som ble forhandlet frem i senioransattes kontrakt.

Når sluttvederlag er diktert av en arbeidsavtale, kan det utgjøre hundretusener til millioner av dollar, hva som ble forhandlet frem av ansatte på ansettelse. Senioransatte Å skille måter med en arbeidsgiver er en kostbar separasjon.

Hva annet bør arbeidsgivere vurdere ved å tilby en sluttvederlagspakke?

I noen tilfeller, for vanlige ansatte og nesten alltid for ansatte på seniornivå, kan en sluttvederlagspakke også omfatte utvidede fordeler og outplacement-assistanse. Andre forpliktelser som en arbeidsgiver betaler senioransatt ble forhandlet før han ansetter.

I alle tilfeller av en ansettelsesseparasjon er arbeidsgiveren lovpålagt å tilby COBRA. Forskrifter ble fastsatt av COBRA som gir ansatte og deres familier, som mister helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å fortsette helsemessige fordeler for gruppen gitt av deres gruppehelseplan. Ansatte kan velge å fortsette dekningen, men arbeidsgivere kan kreve at den ansatte betaler hele helseforsikringspremien for helseomsorgsdekning.

Hva er en arbeidsgiver som kreves for å betale?

Ingen lov krever at en arbeidsgiver betaler sluttvederlaget. Fair Labour Standards Act (FLSA) krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt hvis ansettelse er avsluttet sin vanlige lønn gjennom fullføringsdato og for enhver tid som den ansatte har påløpt. Tid påløpt vil normalt inkludere påløpte ferietid, men ikke normalt sykedager.

Men sluttvederlag er helt opp til arbeidsgiverens velvilje med mindre arbeidsgiveren er forpliktet til å betale med en arbeidsavtale eller av en sluttvurderingspolitikk som er angitt i ansatthåndboken eller andre steder skriftlig.

På grunn av måten arbeidsledighetskompensasjon beregnes på, kan det i de fleste stater å betale sluttvurderingen i en engangsbeløp under en ukentlig lønnsslipp være i ansattes beste interesser. Dette reduserer arbeidsledighetskompensasjonen i uken den betales, men gjør det mulig for den ansatte å samle inn hele beløpet for arbeidsledighetsbetalingen fremover. Ta kontakt med arbeidsledighetskompensasjonskontoret ditt i staten eller kommunen.

I Michigan vil for eksempel utbetalinger.

Hvis sluttvederlaget betales ukentlig i løpet av noen uker eller måneds tid, reduseres arbeidsledighetskompensasjonen hver uke så lenge sluttvederlaget er betalt. Ta kontakt med arbeidsledighetskompensasjonskontoret ditt i staten eller kommunen.

Forhandling og sluttvederlag

En permittert ansatt kan prøve å forhandle om mer lønn og fordeler enn arbeidsgiveren som tilbys i sin første sluttvederlagspakke. Ved å gjøre det, teknisk sett, har den avtroppende ansatte avslått arbeidsgiverens tilbud. Dette tillater lovlig arbeidsgiveren å rense på tilbudet og ikke betale noen sluttvederlag.

Men forutsatt at du ber den ansatte om å signere en løslatelse av krav til gjengjeld for sluttvederlaget, anbefales det på det sterkeste at du forteller den ansatte at tilbudet ikke er omsettelig på forhånd. Dette anbefales hvis du også permiterer andre ansatte. Du vil unngå utseendet til å spille favoritter eller diskriminere en beskyttet klassifisering ved en tilfeldighet.

Eller du kan velge å forhandle om sluttvurdering med den ansatte, spesielt under omstendigheter der det ikke er noen skriftlig selskapspolitikk; Det finnes ingen tidligere praksis, og det er ikke gitt løfter i en ansatthåndbok. Det er også mye lettere å forhandle når en ansatt blir berørt.

Krever løslatelse fra alle krav til gjengjeld for sluttvederlag

Til gjengjeld for sluttvederlag, bør du kreve at den ansatte signerer en løslatelse som frigjør deg fra alle potensielle søksmål i fremtiden. Uten sluttvederlag er det ingen grunn for en ansatt å signere og løslate deg fra alle krav. Å få utgivelsen er viktig i en verden der noen kan saksøke deg når som helst av noe grunn-eller ingen grunn i det hele tatt.

Husk å få en egen løslatelse fra ansatte som er over 40 år som inkluderer frigjøring fra aldersdiskrimineringsdrakter. Følg tidslinjen som kreves i staten og landet også.

I henhold til den eldre arbeidstakerne Benefit Protection Act (OWBPA), som Kongressen vedtok i 1990, har enhver avsluttet ansatt over 40 år som blir tilbudt en sluttvederlag fra den ansatte 21 dager til å bestemme om han skal signere løslatelsen og godta sluttvederlagslønn. Når den er signert, har den ansatte deretter ytterligere syv dager hvor han eller hun kan rense. Arbeidsgivere puster et lettelsens sukk når den signerte utgivelsen av krav passerer sin endelige dato for en hjertebytte.

Stat og internasjonal lov vil variere med hvor du bor, så dette er et tilfelle der du vil ønske at din ansettelsesadvokat skal sikre at dine handlinger er lovlige, etiske og rettferdige og rettferdige og rettferdige. Videre, hvis du føler deg som om planene dine er uvennlige eller slemme, er sannsynligvis de planlagte handlingene dine.

Avsluttende tanker om sluttvederlag

Å gi sluttvederlag til en avtroppende ansatt er både en godhet fra arbeidsgiverens side, og det er en juridisk nødvendighet i denne epoken med søksmål. Den avtroppende ansatte mottar lønn som vil supplere hans eller hennes arbeidsledighetskompensasjon og pute hans eller hennes levestandard mens han søkte.

Bunnlinjen

Siden mange ganger en persons ansettelse avsluttes gjennom omstendigheter utenfor deres arbeid, er tilbudet av sluttvederlag en positiv og støttende gest. Betalingen av sluttvederlag blir også sett positivt av de ansatte som blir igjen som dømmer arbeidsgiveren deres etter hans eller hennes handlinger. Ja, du vet at de ser på. Aldri tvil om det for enda et øyeblikk.

Se mer om sluttvederlagspakker.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.