Hvorfor telekommunikasjon er bra for arbeidsgivere

For å overbevise sjefen din om å la deg telekommunisere, kan du lage et telekommunikasjonsforslag som understreker hvordan du effektivt og veldig produktivt kan gjøre jobben din et annet sted enn kontoret. For å være så overbevisende som mulig, bør forslaget ditt fokusere på hva telekommunikasjon kan gjøre for arbeidsgiveren din, ikke for deg.

Her er noen generelle fordeler for arbeidsgivere ved å la arbeidere kan telekommisjon, noe som mest sannsynlig gjelder din spesifikke situasjon. Og du kan sannsynligvis også komme med fordeler som er relatert til din spesielle arbeidsgiver og jobb for å gjøre saken din enda mer overbevisende.

Sparer penger på kontorlokaler

Call Center -selskaper har funnet ut av dette og har rekruttert folk til å jobbe hjemmefra i årevis. Hele call center -lokasjoner er faset ut og eiendoms- og brukskostnader eliminert. Nå kan en person som velger å jobbe hjemmefra (spesielt hvis det bare er en telekommunikasjonsordning på deltid, kanskje ikke spare selskapet ditt mye, men hvis kontorlokalet er tett på selskapet ditt, kan dette argumentet ha noe svai. Og du kan starte en trend som vil spare betydelig plass hvis den virkelig fanger på kollegaene dine.

Gratis telekommunikasjonsverktøy

Tenk Skype, Gotomeeting og Google Docs å starte, men det er så mange gratis apper som er nyttige i telekommunikasjon. Og i tillegg til de mange, mange gratis samarbeidsverktøyene, har mange selskaper allerede bygget den tekniske infrastrukturen, for eksempel VPN -er (virtuelle private nettverk) eller SharePoint -servere, som var nødvendig for å imøtekomme arbeidere hjemme i tilfelle en nødsituasjon på arbeidsplassen. Og selv om det ikke var gratis, vil det sannsynligvis ikke legge noen kostnad å bruke det til å bruke som telekommisjon.

Miljø- og psykiske helsemessige fordeler

En mindre pendler betyr et lavere volum av klimagasser som går inn i miljøet. Selv om dette ikke er et punkt som vil påvirke bunnlinjen hos de fleste selskaper, kan firmaer som markedsfører seg som "grønne" eller miljøvennlige, faktisk se miljøverdien av telekommunikasjon som et overbevisende poeng.

Bedrifter som tilbyr pendlingsrelaterte fordeler, som gratis parkering eller rabatter på kollektivtransport, vil faktisk se en positiv effekt på bunnlinjen når ansatte jobber hjemmefra.

En arbeidsgiver kan også bli overtalt at en arbeider som pendler fra soverommet til hjemmekontoret (eller kanskje til og med bare fra sengen til skrivebordet på soverommet) vil være en lykkeligere og mer fordelaktig ansatt enn en hvis nerver er raslet etter å ha blitt sittende fast i trafikken.

Lavere ansattes omsetning

Telekommuting er en fordel som ansatte ikke vil gi opp uten mye hensyn. Den økte arbeidsglede som følger med uavhengigheten denne ordningen inspirerer vil også bidra til å forhindre at ansatte forlater, noen ganger selv når bedre kompensasjon er tilgjengelig andre steder.

Jobber en mer fleksibel plan

Dette kan være ditt mest overbevisende argument, men du bør være forsiktig med hva du lover på dette. Mangelen på en pendling kan gjøre arbeidere mer sannsynlig å være tilgjengelige i tidlig morgen eller sent på kvelden. Du vil imidlertid ikke la deg være åpen for å være på vakt 24/7.