Hvorfor du bør stille spørsmål i et jobbintervju

Et jobbintervju er en mulighet for organisasjonen til å finne ut hva den vil vite om finalister for en stilling, men det er også en mulighet for hver finalist å finne ut hva han eller hun også vil vite. Intervju er en toveis gate.

Så mye som ansettelsesansvarlig vil vite mer om personen de ansetter, vil den enkelte vite om ansettelsesansvarlig, fremtidige kolleger og organisasjonen. En finalist som unnlater å forberede og stille spørsmål under et intervju savner muligheter til å imponere ansettelsesansvarlig og å samle mer informasjon som vil informere beslutningen om å godta et jobbtilbud.

Når du skal stille dine potensielle arbeidsgiverspørsmål

Finalistens spørsmål er vanligvis forbeholdt slutten av intervjuprosessen. Eventuelle spørsmål du har kan bli besvart naturlig i løpet av intervjuet. For eksempel kan en intervjuer sette opp et spørsmål om en kandidats vilje til å jobbe lange timer ved å si at det noen ganger er nødvendige lange timer. Hvis finalisten hadde utarbeidet et spørsmål om det er nødvendig med lange timer, trenger ikke det spørsmålet å bli stilt på slutten av intervjuet.

I panelintervjuer bør de fleste spørsmål rettes til ansettelsesansvarlig. Andre paneldeltakere kan gi sine meninger om aktuelt. Det er veldig viktig å stille spørsmål på slutten av et intervju.

Vis at du er interessert

Å stille spørsmål viser at du virkelig er interessert i jobben. Noen som er uinteresserte i jobben, vil ikke ta seg tid til å utvikle spørsmål. En slik person ville sitte for intervjuet og forlate så snart som mulig. Spørsmålene dine forteller ansettelsesansvarlig at du har vurdert posisjonen i den grad du har uttømt ressursene du kan finne.

Viser at du har undersøkt organisasjonen

Gode ​​spørsmål viser at du har gjort forskningen din. En advarsel her er å sørge for å ha forsket. Hvis du ber et byrå føre tilsyn med statlige parker hvor mange parker staten har, viser det at du ikke gjorde forskningen din. Antall statlige parker er et enkelt stykke informasjon å finne.

Du må grave dypere. Hvis du ser på byråets nettsted og finner ut at den mest besøkte State Park har fire ganger så mange årlige besøkende enn den minst besøkte parken, vil gode spørsmål stille hvorfor dette er, hva har den mest besøkte State Park eller gjør det med dem så Mange besøkende, og hva kan den minst besøkte parken gjøre som den mest besøkte parken gjør.

Mens eksemplene ovenfor er gode spørsmål isolert, må du sørge for at spørsmålene du stiller er relevante for jobbens rolle i organisasjonen.

Vis at du er intelligent

Hvis du har en ekte interesse i stillingen og stiller spørsmål om godt forskning, vil du vise ansettelsesansvarlig at du er intelligent. Intelligens er en positiv egenskap uansett stilling.

Gode ​​spørsmål avslører en finalists tankeprosesser. Ansette ledere vil ha folk som er i stand til å tenke uavhengig. Retningslinjer og prosedyrer kan bare ta en organisasjon så langt. Dette er minimum. For at en organisasjon skal trives, trenger den mennesker som kan ta organisasjonens oppdrag, retningslinjer og prosedyrer og anvende de underliggende prinsippene på enhver arbeidssituasjon.

Informerer din beslutning om å godta et jobbtilbud

I mest grunnleggende forstand er spørsmål designet for å samle informasjon. Selv om det er fint å imponere en ansettelsesansvarlig, er det overordnede målet med en finalistes spørsmål å informere beslutningen om å godta et jobbtilbud hvis det er utvidet. Spørsmål om lønn, fordeler og andre slike tema.

For en ekstern finalist er intervjuet vanligvis den eneste gangen å stille spørsmål ansikt til ansikt. Finalist kan se ansettelseslederens kroppsspråk mens han svarer på spørsmålet som kan hjelpe finalisten til å bedømme hvor sannferdig ansettelsessjefen er i hans eller hennes svar.