Skrive et anbefalingsbrev for programvareutvikler

Hvis du aldri har skrevet et anbefalingsbrev for en programvareutvikler, kan det hende du trenger noen tips. La eksemplet referansebrevet nedenfor være din guide. Som du ser fra å lese brevet, er nøkkelen å fremheve jobbsøkerens styrker. Hvorfor er personen en god arbeider? Hva kan du si om både jobbkandidatens profesjonelle kompetanse og egenskaper som person? Hvorfor skal et selskap ønske søkeren på teamet sitt?

Prøve referansebrev

Mens de fleste selskaper ikke krever at referansebrev skal være på selskapets brevhode, kan det å skrive referansen på brevhodet få deg til å virke mer troverdig for en potensiell arbeidsgiver, så velg brevhode for å skrive anbefalingen på et blankt stykke papir. Du bør adressere arbeidsgiveren (eller universitetet eller organisasjonen) som vist nedenfor.

Dette er et eksempel på et referansebrev for en programvareutvikler. Last ned programvareutviklerens anbefalingsbrevmal (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Eksempel på referansebrev (tekstversjon)

Paul Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Paul.rodriguez@e -post.com

1. september 2018

Jason Lee
Regissør, menneskelige ressurser
ACME -programvare
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære MR. Lee,

Joe ansatt jobbet for meg som programvareutvikler fra september.1, 2012 til 23. mars 2018. Som alle utviklere skrev han kode for dataprogramvare. Hans ansvar inkluderte kravinnsamling, analyse og design av komplekse webapplikasjoner ved bruk av en rekke teknologier.

I løpet av sin ansettelse viste Joe seg å være en pålitelig ansatt og en hardarbeider med solid problemløsning og tekniske ferdigheter. Jeg ble alltid imponert over Joe sin evne til å fullføre arbeidet som ble tildelt ham i tide. Joe oppfylte ikke bare frister, men forklarer også programmene sine på en måte som ikke-eksperter lett kan forstå. Denne ferdigheten kom godt med da han presenterte programmene sine for kunder som ikke var spesielt teknisk kunnskapsrike.

Joe tar arbeidet sitt veldig alvorlig og er regelmessig påmeldt i klasser for å holde seg oppdatert på den nyeste utviklingen innen programmering. Han reiste også til konferanser over hele landet for dette formålet. Hans pågående faglige utviklingskurs og turer hjalp ham til å lett lære nye teknikker og utføre komplekse oppgaver første gang. Selv om Joe er en hurtiglærere, er han veldig forsiktig og forsiktig med arbeidet sitt. Det betyr at han gjentatte ganger kjører sjekker på programmene sine (og andre) før han offentliggjør dem for å sikre at det ikke er noen hikke. Hans raske tenkning og forsiktige personlighet har hjulpet selskapet med å unngå noen kostbare og pinlige feil.

Joe ville være en eiendel å ha på et hvilket som helst lag. Å si at han er en teamleder ville være en underdrivelse. I løpet av hans ansettelsesperiode i selskapet vårt har han gått ut av hans måte å ønske nykommere velkommen og løse eventuelle problemer de måtte ha. Han slår innovative ideer på selskapsmøter, men lytter også til hva andre har å si, inkludert konstruktiv kritikk. Når budsjettbegrensninger begrenset arbeidet vårt selskap kunne fullføre, satte Joe sitt svært kreative sinn å bruke for å komme med alternativer.

Totalt sett er Joe en talentfull, hardtarbeidende ansatt, og jeg er trist å se ham forlate. Men selskapet ditt gir ham en mulighet for karrierevekst som vi rett og slett ikke kan gi ham her. Jeg anbefaler Joe på det sterkeste for enhver utviklingsposisjon på mellomnivå. Og med riktig veiledning og trening, er jeg ikke i tvil om at Joe kunne utmerke seg i en utviklingsposisjon på øvre nivå. Han er rett og slett så bra.

Vennlig hilsen,

Paul Rodriguez