Du bare satte foten i munnen og fornærmet en kollega

Ville det ikke være flott hvis du kunne ta tilbake noe du sa så snart du skjønte at det fornærmet noen? Tenk om du hadde noe som sletteknappen på et datatastatur, men i stedet for å slette ord du nettopp skrev, kan du slette ord du sa. Dessverre er det ikke et slikt verktøy. Når du legger foten i munnen og fornærmer noen, for eksempel en kollega, er det ingenting du kan gjøre for å få ordene dine til å forsvinne.

De fleste av oss innser viktigheten av å opprettholde gode forhold på arbeidsplassen og ikke si ting med den hensikt å fornærme kollegene våre. Vanligvis innser vi rett og slett ikke effekten av at ordene våre vil ha før det er for sent. Noen ganger snakker vi uten å ta oss tid til å tenke nøye på hva vi er i ferd med å si fordi vi er opptatt med å tenke på eller gjøre andre ting. Ofte tenker vi imidlertid på hva vi skal si, men tror ikke at det vil være støtende. Det skjer med alle, og det har sannsynligvis skjedd med deg.

Kanskje du sa noe i Jest som en kollega ikke syntes var morsomt, brakte opp et tema som var upassende for arbeidsplassen eller kritiserte arbeidet hans for hardt. Bare når du ser uttrykket i ansiktet hans, skjønner du at du har fornærmet ham. Så mye du vil ta tilbake ordene dine, kan du ikke.

Hva kan du gjøre? Du har et par alternativer. Du kan ignorere hva som skjedde og håper kollegaen din vil tilgi og glemme. Det kan fungere, men mer sannsynlig vil du fortsette å lure på om ting virkelig er tilbake til det normale med forholdet ditt. Det andre alternativet-og den beste måten å komme videre på-er for å håndtere det umiddelbart eller så snart du vet at det er et problem. Her er ting du kan gjøre som forhåpentligvis vil reparere problemet eller i det minste forhindre at det blir verre.

• Si at du beklager: Beklager øyeblikket du innser hva som skjedde. Selv om alt du klarer å gjøre er å uttale "Jeg beklager", er det mye bedre enn å la ordene som fornærmet kollegaen henge i luften. Jo lenger du venter, jo verre kan ting bli. Kollegaen din tror kanskje at du ikke bryr deg om at hun ble fornærmet. Det viktigste er at du lar henne få vite at du gjør det, uavhengig av om du er enig i at hun burde vært.
• Ikke vær defensiv: Du forstår kanskje ikke hvorfor kollegaen din har tatt paraply på det du sa. For eksempel har du kanskje fortalt ham en vits som ble godt mottatt av andre mennesker, men allikevel ble ansiktet til kontoret min rødt da han hørte det. Skulle det faktum at andre ikke reagerte på samme måte på en eller annen måte negere reaksjonen hans? Nei, det burde ikke. Det som betyr noe er bare at han ble fornærmet, og det er det du må be om unnskyldning for. Alt du trenger å si er "Jeg beklager at jeg fortalte en vits som fornærmet deg.""
• La det gå: Etter at du har gitt unnskyldning, gå videre. Det er ikke nødvendig å dvele ved hva som skjedde. Å gjøre det vil bare fortsette å minne din kollega om din krenkelse, og det er ingen grunn til at du ønsker å gjøre det. Alle gjør feil, så slutte å slå deg selv over det.
• Gi din fornærmede kollega tid: Kollegaen din kan ikke være i stand til å tilgi deg umiddelbart, og du må respektere det. Hun vil godta unnskyldningen din når hun er klar, og det er ingenting du kan gjøre med det.

Etter å ha tatt de aktuelle tiltakene, er du forhåpentligvis i stand til å reparere forholdet ditt til kollegaen din. Da er det på tide å gå videre og komme tilbake til jobb.