10 tips for å håndtere vanskelige mennesker på jobben

På hver arbeidsplass vil du ha vanskelige kolleger. Å håndtere vanskelige kolleger, sjefer, kunder, klienter og venner er en ferdighet som er verdt å perfeksjonere. Å håndtere vanskelige situasjoner på jobben er utfordrende, men likevel givende.

Du kan forbedre ditt eget arbeidsmiljø og moral når du øker din evne til å takle menneskene på jobb. Du gjør også arbeidsplassen din til et bedre miljø for alle ansatte når du tar opp problemene som en vanskelig kollega forårsaker for teamet.

Heldigvis bruker du på de fleste arbeidsplasser de fleste av dagene dine med å håndtere de normale, hverdagslige menneskene på kontoret. Men i tilfelle en kollega er en vanskelig person, trenger du flere ferdigheter i dine mellommenneskelige ferdigheter arsenal.

Du kan øke ferdigheten din i å håndtere de vanskelige menneskene som omgir deg i arbeidsverdenen din. Disse tipsene vil hjelpe deg.

01 av 10

Å håndtere vanskelige mennesker på jobben

Enis Aksoy/Getty Images

Vanskelige mennesker finnes på hver eneste arbeidsplass. Vanskelige mennesker kommer i alle sorter som du kan forestille deg. Men hvor vanskelig en person er for deg å håndtere, avhenger mye av faktorer som din selvtillit, din selvtillit, hvor tett du må jobbe med dem på daglig basis og ditt profesjonelle mot.

Å håndtere vanskelige mennesker er lettere når personen bare generelt er motbydelig eller når oppførselen påvirker mer enn én person. Du kan slå sammen for å adressere atferd eller informere ledelses- og personalpersonalet for å få hjelp til å løse ansattes spørsmål før det spiraler til negativitet.

Å håndtere vanskelige mennesker er mye vanskeligere hvis individet undergraver din profesjonelle troverdighet offentlig, og hevder kreditt for dine bidrag eller angriper deg personlig som en mobber.

02 av 10

Mobberen

VM/E+/Getty Images

Tror du at du jobber med en mobber? Det gjør du hvis du regelmessig føler deg skremt, gruer deg til å jobbe hvor som helst i nærheten av en bestemt kollega, og føler deg forferdet og opprørt over å måtte gå på jobb. Hvis du blir skreket av, fornærmet og legger ned, jobber du med en mobber. Hvis du har følt deg psykologisk eller fysisk truet på jobb, jobber du med en mobber.

Har du en kollega som snakker om deg på møter, som regelmessig kritiserer ytelsen din, og stjeler kreditt for arbeidet ditt? Hvis du svarer ja på disse spørsmålene, er sjansen stor for at du er en av 54 millioner amerikanere som har blitt målrettet av en mobber på jobben.

03 av 10

Negativ kollega

RGStudio / Getty Images

Noen kolleger velter seg i negativiteten. De liker ikke jobbene sine, og de liker ikke å jobbe for selskapet sitt. De har alltid dårlige sjefer som er rykk som alltid behandler dem urettferdig. Selskapet kommer alltid til å mislykkes, og kundene er verdiløse og krevende.

Du vet at disse negative kollegene-hver organisasjon har noen få. Du kan best takle disse negative kollegene ved å unngå deres tilstedeværelse på jobben. Finn ut mer om å håndtere negativitet.

04 av 10

Overvinne frykten for konfrontasjon og konflikt

Tetra bilder/merke x bilder/getty bilder

Å konfrontere en kollega er aldri lett, men det er ofte nødvendig hvis du vil holde opp for dine rettigheter på jobben. Enten konfrontasjonen handler om å dele kreditt for oppnådd arbeid, kollegevaner og tilnærminger som er irriterende eller slurvete, forsettlige tap av kunder levering, eller om å holde et prosjekt på sporet, noen ganger må du konfrontere kollegaen din.

Selv om konfrontasjon ikke skal være ditt første trinn, kan du bli bedre og mer komfortabel med den nødvendige konflikten. Disse tipsene vil hjelpe deg å føle deg mer komfortabel når du trenger å konfrontere en kollega.

05 av 10

Utvikle effektive arbeidsforhold

Oli Kellett/taxi/Getty Images

Du kan ødelegge både jobben din og karrieren din ved forholdene du utvikler med kollegene på jobben. Din utdanning, erfaring eller tittel spiller ingen rolle om du ikke kan spille bra med kollegene dine. Du vil ikke lykkes i karrieren din uten å danne positive forhold på jobben.

Effektive forhold, med sjefen og kollegene, skaper suksess og tilfredshet på jobben. Lær mer om syv effektive arbeidsforholds musts.

06 av 10

Hvordan holde en vanskelig samtale

Reza Estakhrian/Iconica/Getty Images

Har du møtt noen av disse eksemplene på å trenge å takle vanskelige mennesker på jobben? De er bare eksempler på hvilke typer atferd som roper etter ansvarlige tilbakemeldinger fra en kollega eller sjef. Men for de fleste er det å holde en vanskelig samtale om et følsomt tema utfordrende på jobben.

Disse trinnene vil hjelpe deg med å holde vanskelige samtaler når folk trenger profesjonell tilbakemelding gitt profesjonelt. Å holde en vanskelig samtale kan ha positive resultater når samtalen nærmer seg ordentlig; Slik oppnår du dem.

07 av 10

Takle irriterende ansattes vaner og problemer

Christopher Robbins/Digital Vision/Getty Images

Har du jobbet med en kollega som hadde irriterende vaner som høye tyggegummi -tygging eller bringe personlige problemer til kontoret hver dag? Hva med en kollega som hadde personlige hygieneproblemer eller utstrålte lukten av alkohol og kaffe på jobb? Du vet hva et problem og produktivitetsdowner slike atferdsmessige og personlige problemer kan presentere på arbeidsplassen.

Hvis du vil oppnå litt lykke på jobben, må du ta opp disse problemene. Trenger du litt hjelp og ideer om hvordan du kan føre en vanskelig samtale? Slik kan du modig adressere kolleger som har irriterende vaner på arbeidsplassen din.

08 av 10

Å håndtere vanskelige sjefer

Onoky - Eric Herchaft/Brand X Pictures/Getty Images

Ingenting er mer ødeleggende på arbeidsplassen enn vanskelige sjefer. Hver ansatt har sjefer som gir retning gjennom hele arbeidskarrieren. Forhåpentligvis er de fleste av sjefene dine kompetente, snille og verdige din tillit og respekt. De spiller en så betydelig rolle med de ansatte som rapporterer til dem. Sjefer kan lage eller bryte en ansattes dag.

For ofte har ansatte vanskelige sjefer som har en negativ innvirkning på ønsket om å engasjere seg og bidra på arbeidsplassen.

09 av 10

Teambygging med kolleger

CaiaImage/Sam Edwards/Ojo+/Getty Images

Du vil være kjent og likt blant menneskene selskapet anser som deres superstjerner, allierte som har makt og vil snakke for deg. Du kan oppnå jobbsikkerhet hvis du blir sett på som en superstjerne av organisasjonen din.

Å bygge allianser på jobben er smart og effektiv oppførsel når du vil utvikle positive kollegerforhold. Disse alliansene er også avgjørende for å håndtere vanskelig eller destruktiv kollegatferd på arbeidsplassen. De er også avgjørende når du vil at ideene dine skal implementeres.

10 av 10

Administrer sladder

Dr. Heinz Linke/E+/Getty Images

Sladder er utbredt på de fleste arbeidsplasser. Det ser ofte ut til at folk ikke har noe bedre å gjøre enn sladder om hverandre. De sladrer om kollegene, lederne og selskapets utsikter for å lykkes. De tar ofte et delvis sant faktum og blåser det hele ut av proporsjonen med dets betydning eller tiltenkte mening.

Å håndtere vanskelige situasjoner som involverer sladder forekommer på hver arbeidsplass. Finn ut hvordan det å håndtere vanskelig sladder er et must og en kan-gjøre. Du kan utslette destruktiv sladder fra arbeidsplassen din.