Hvorfor er en CV viktig for en arbeidsgiver?

En CV er et dokument som gir en arbeidsgiver en detaljert uttalelse om en jobbkandidats tidligere arbeidserfaring, utdanning og prestasjoner. CVen gir ofte et sysselsettingsmål; Et sammendrag av ferdigheter, kunnskaper og potensielle bidrag utsiktene kan gi til organisasjonen din; et sammendrag av samfunns-, profesjonell og filantropisk frivillig arbeid; en liste over sertifiseringer; og en omtale av ytterligere, relevant kurs.

En CV brukes til å søke på dine utsendte jobber og blir sendt som svar på annonsen, online innlegg eller be om søkere. CVen er generelt ledsaget av et tilpasset følgebrev. Det er viktig å merke seg at mottak av en CV fra en jobbkandidat som svar på en stillingsannonsering ikke eliminerer behovet for en kandidat for å fylle ut en ansettelsessøknad på et senere tidspunkt.

Arbeidsgivere bør bruke en kandidats CV for å luke ut ukvalifiserte kandidater til annonserte stillinger. Kyndige kandidater tilpasser CV og følgebrev for å hjelpe den potensielle arbeidsgiveren, og bestemmer raskt at de er kvalifisert for jobbåpningen din. Et godt laget CV bør umiddelbart demonstrere en søkers egnethet for et jobbintervju for en åpen stilling med selskapet ditt.

CV er skrevet og lagt ut i henhold til styrken til søkerens legitimasjon og de personlige omstendighetene som bestemte deres behov for et jobbsøking. Nedenfor er noen vanlige formater for CV.

Kronologiske CV

CV er hyppigst skrevet i kronologisk rekkefølge med den nyeste arbeidserfaringen og prestasjonene oppført først. En arbeidsgiver setter pris på kronologiske CV fordi de gir en rask, ryddig oversikt over en kandidats arbeid og pedagogisk opplevelse. Når det er sagt, kan en nylig college -grad med liten arbeidserfaring liste opp pedagogiske prestasjoner først.

Funksjonelle CV

En funksjonell CV hjelper en søker til å underspille eventuelle ansettelsesgap eller andre uvanlige omstendigheter i deres ansettelse eller utdanningshistorie. Arbeidsgivere har rett i å tolke en funksjonell CV med en vis. En CV kan også kombinere både kronologiske og funksjonelle opplevelser.

Målrettet CV

En målrettet CV tilpasser søkerens arbeidserfaring, utdanning og prestasjoner for å demonstrere at hans eller hennes legitimasjon passer perfekt for dine uttalte behov. Mens de er tidkrevende, anbefales den målrettede CVen av jobbsøkeksperter for visse jobbsøknader. Målrettede CV anbefales når en søker virkelig er interessert i og godt kvalifisert for din annonserte stilling.

Den målrettede CVen viser hvordan han eller hun oppfyller alle kravene. Den målrettede CV utnytter nøkkelordene du søker på i en online jobbapplikasjon. Den målrettede CV hjelper deg med å se sammenhengen mellom kandidatens ferdigheter og erfaringer og jobbkravene dine.

Bunnlinjen

Høflige arbeidsgivere som søker et rykte som en valg av arbeidsgiver, send et søknadsbrev. Neste trinn en søker bør forvente er enten et søkeravvisningsbrev eller en forespørsel om et intervju eller telefonskjerm. Med søknadsmateriell svindel eskalerende, må arbeidsgivere også vite hvem du ansetter.