5 flere måter å rekruttere ansatte på nettet

I en tidligere artikkel om rekruttering på nettet ble du oppfordret til å opprette et karriereside for selskapets rekrutteringsinnsats. Deretter ble online nettverk gjennom e-post og sosiale medier oppfordret til å utvikle et bredt, teknisk kunnskapsrike talentpool. Dette er fem ekstra måter å bruke nettet til å rekruttere.

Bruk nettsteder for profesjonell forening for rekruttering

Legg ut dine åpne stillinger på nettsteder for profesjonelle foreninger. Det inkluderer innlegg på lokale kapittelnettsteder eller profesjonelle foreninger relatert til jobben. (Dette er en utmerket metode for å finne lokalt talent.) Din online rekruttering er definitivt rettet mot Ikke sant søker på et profesjonelt nettsted.

Mange profesjonelle nettsteder sender også ut e -post til medlemmene og/eller etter åpne stillinger i deres tidsskrift, nyhetsbrev eller magasin. For en liten avgift, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potensielt publikum gjennom profesjonelle tilknytning til medlemmer til medlemmene.

Bruk nettsteder for studenter og universiteter og karrieretjenester for rekruttering

Du kan vanligvis legge ut stillingene dine uten kostnad på jobbtavler på college og universitet. De er en tjeneste for studenter og studenter, og utdanningsinstitusjonene streber etter å lage flere innlegg.

I tillegg, for spesialiserte stillinger, har ofte avdelinger sine egne jobbtavler. De kan også gi arbeidsgivere e -posttilgang til alumni -adresselister. Mens jeg søkte en spesialist i miljøoverholdelse, fant jeg flere kandidater gjennom University of Michigan's Department of Natural Resources.

Hvis du utvikler et forhold til dine universitetsuniversiteter, vil du også lage organisasjonen din toppen av sinnet Når kontoret gjør jobbhenvisninger eller studenter søker praksisplasser. Denne forholdsbygningen skal omfanget av avdelinger der du forventer å ansette hovedfagene som ansatte.

Poststillinger på lokale og nasjonale lave kostnader private og offentlige nettsteder

Legg ut åpne stillinger på nettsteder som private leverandører eller staten og/eller lokale myndigheter gir. Ved å rekruttere online på disse nettstedene, målretter du på lokale kandidater for dine tilgjengelige stillinger.

Selv om du legger ut på National Low and No-Cost-nettsteder, kan du målrette lokale arbeidssøkere. I Michigan kan stillinger legges ut, uten kostnad eller lave kostnader, på forskjellige nettsteder, inkludert:

• Mlive.com - alt Michigan og Michigan arbeidsstyrkeutvikling, dette nettstedet gir lokale kandidater. Jeg er sikker på at staten eller landet ditt har et tilsvarende nettsted.
• Legg ut dine tilgjengelige stillinger i America's Job Bank, klikk på staten din på kartet for å bli ført til statens nettsted.
• Din statlige arbeidsutviklingsorganisasjon, gjennom ditt statlige arbeidsavdeling, setter pris på arbeidsgiverjobboppføringer. I Michigan kan arbeidsgivere stille ut stillinger med Michigan Talent Bank gjennom Michigan Works. Du finner flere alternativer for både innleggsposisjoner og søker etter jobber når du har funnet staten eller landsbyrået.

Legg ut dine klassifiserte annonser på avisrelaterte nettsteder.

De fleste aviser har et tilknyttet nettsted der du kan legge ut annonser. Disse annonsene er enten inkludert i prisen på en klassifisert utskriftsannonse, eller du kan bare betale separat for online innlegging.

Fordelen med online-innlegget er at annonsene vises på nettet i 30-60 dager i stedet for i en utgave av avisen. I tillegg betaler du ikke på plassen som er tatt; Dette lar deg bruke det som er nødvendig for å beskrive stillingen.

Forsikre deg om at internettannonsene dine selger visjonen og fordelene med organisasjonen din. Effektive annonser skildrer selskapet ditt som et spennende og givende sted å jobbe. Effektive stillinger gjør at folk vil søke på firmaet ditt.

Legg merke til at papiraviser blir knapp. Selv for lokale stillinger har mange av dem flyttet innholdet på nettet fullstendig.

Betal for å legge ut rekrutteringsannonser på kommersielle nettsteder

Nettsteder som monster.com tiltrekke store nasjonale og internasjonale målgrupper. I et nylig søk etter en finansdirektør (CFO), lagt ut på Monster.com, vi fikk over 150 søknader. Faktisk ville en av finalistene våre for stillingen aldri ha funnet oss bortsett fra vår online stillingsoppslag.

Nøkkelen til å jobbe godt med de kommersielle nettstedene er å:

• Forvent prisavtaler for hyppig bruk eller flere online stillingsoppføringer,
• Bruk ut innleggsstedene dine for forskjellige stillinger når du har søkerne du trenger for en spesifikk åpning,
• Bruk nøkkelord og stedsfilter levert av nettstedene, og
• Erkjenner at mange kommersielle nettsteder som spesialiserer seg i bestemte felt eller stillinger nå er tilgjengelige. Et raskt søk etter ønsket posisjon og ordene "Jobbsøkeside" vil gi mange alternativer.