6 tips for å jobbe med mennesker du ikke liker

Arbeid ville være helt fantastisk hvis du alltid kunne jobbe med mennesker du liker. Dette er menneskene som du ikke bare respekterer på arbeidsplassen, men er glade for å sosialisere seg med utenom arbeidet, også. Ville det ikke være en drøm som går i oppfyllelse?

Vel, kanskje, og kanskje ikke. Noen mennesker liker å holde en fullstendig skille mellom arbeidet og det sosiale livet, andre er komfortable med å invitere kollegene sine til å dele sin sosiale tid. Men alle vil ha et fint sted å gå på jobb. Et fint sted å jobbe er definert av menneskene som jobber der og arbeidsplassens praksis og miljø.

Dessverre kan du ikke alltid velge menneskene du jobber med. Så noen ganger blir du fast og jobber med en kollega du ikke bare ikke klikker med, men hvem er en person som du aktivt ikke liker, eller til og med tror du hater.

Hvordan overlever du denne situasjonen? (Jada, du kan alltid få en ny jobb og slutte, men det er dumt å gi opp en jobb du liker i en organisasjon som ellers er bra på grunn av en kollega du ikke liker eller lærer å hate.) Så hva kan du gjøre i stedet for å slutte?

Her er seks tips for å komme sammen med selv de mest irriterende menneskene du ikke liker.

Dokumenter den mislikte kollegaenes dårlige oppførsel

Mia pleide å jobbe med en kvinne som hun ikke kunne stå. Til å begynne med trodde hun at det bare var hennes egen smålighet. Hun var pen og smart og klatret raskt på firmadigen. Var hun bare sjalu? Mia overbeviste seg selv om at det var saken-hun likte henne ikke fordi hun bare var smålig og sjalu.

Nå, det er en grunn til å få deg til å mislike en kollega, men i dette tilfellet viser det seg at det ikke var den virkelige grunnen. Da hun løy for en senior person i en annen avdeling om arbeid Mia hadde gjort, innså hun at kollegaen ganske enkelt var en fryktelig person.

På det tidspunktet kunne hun se at hun ikke var den eneste personen som kollegaen lykkelig hadde ofret for å få seg til å se bedre ut. Når Mia lærte dette om henne, forsto hun at hennes ubevisste sinn hadde plukket opp kollegens sleazy -karakter før hun kunne se det tydelig i aksjon. 

Men Mia måtte fortsatt jobbe med henne. De var jevnaldrende, så hun hadde ingen leie/ildkraft over kollegaen. Mia elsket ellers jobben sin og ønsket å bli i den. Så hun endret aktivt samspillet med kollegaen. Når hun visste at hun ikke hadde noen problemer med å lyve om noen samtaler, sluttet Mia å snakke med ansiktet til ansikt og kommunisert via e -post slik at hvert samspill ble dokumentert.

Mens den antatte kollegaen forble en råtten person, gjorde hun aldri noe åpenlyst for å hindre Mias karriere igjen. Hun visste at hun ikke kom til å slippe unna med den oppførselen igjen.

Identifiser om du faktisk er problemet

Noen ganger er grunnen til at du ikke liker en kollega at personen har de samme dårlige vanene du gjør. Når de reflekterer tilbake på deg, liker du ikke det. Noen ganger misliker du en kollega fordi den personen alltid kritiserer deg eller forteller deg hva du skal gjøre.

Spør deg selv om klagene hennes er gyldige. Når din kontorfiende for eksempel sier: “Skal du få den rapporten gjort i tide?”Er hun kresen og naggy, eller er du ferdig med rapporten sent de siste tre månedene? Hvis det er sistnevnte, kan du fikse forholdet ditt ved å fikse din egen oppførsel. Siden den eneste oppførselen du har noen kontroll over er din egen, er dette godt å vite.

Prøv å lære om kollega du ikke liker

Du gir folk du kjenner og liker fordelen med tvilen langt oftere enn du gir den til fremmede. Når du lærer hva som får kollegaen til å krysse av, kan du like henne bedre.

For eksempel kan kollegaen din som er crabby hele tiden bare ha gått gjennom en forferdelig skilsmisse der hun mistet varetekt over barna sine. Forståelig nok er hun ikke lykkelig for øyeblikket. Kanskje ledelsen overgikk henne for kampanjer tre ganger på rad. Kanskje hun har en dyp og vedvarende kjærlighet til katter og vil bare snakke om dem.

Alt er mulig, og det gjør ikke personen enda finere, men det får deg til å se hvor hun kommer fra. Og det kan hjelpe deg å lære å like kollegaen du tror du ikke liker.

Vær voksen i rommet

Da du gikk på barneskolen, forventet lærere at du skulle komme sammen med alle, uansett hva. Hvis du kunne gjøre det når du var syv, hvorfor kan du ikke gjøre det på 37? Svaret er at du kan.

Du trenger ikke å bli bestevenner-du trenger å være høflig. Du må gjøre jobben din. Hjelpe andre mennesker. Ikke svar på smålighet og dårlig oppførsel. Bare oppfør pent og profesjonelt hele tiden. Profesjonalitet kan være smittsom.

Aldri, sladder aldri om kollegaen du ikke liker

Når du har en kollega du ikke liker, er fristelsen til å snakke om henne med kollegene du gjør som noen ganger overveldende. Det er morsomt å sitte på jobb og snakke om fryktelig Helga og måten hun tygger maten eller bruker tegneserier i e -postene sine.

Spør deg selv, hva vil dette gjøre? Vil det hjelpe ditt forhold til Helga? Nei. Vil det gjøre deg til en sterkere kandidat for promotering? Nei. Vil det gjøre avdelingen din mer produktiv? Selvfølgelig ikke.

Ikke sladder. Ikke klag. Bare vær hyggelig. Behandle kollegaen du ikke liker med profesjonalitet og respekt.

Søk hjelp med den mislikte kollegaen

Hvis kollegaen din forårsaker faktiske problemer med arbeidet ditt, snakk med manageren din. Be HR -sjefen din om tips om hvordan du kan komme sammen med kollegaen din. De er virkelig der for å hjelpe, og mange ganger er det mulig for en leder å omorganisere oppgaver slik at du ikke trenger å hele tiden samhandle med en kollega du ikke liker. Dette er et feriested for siste grøft, men det kan fungere.

Alt og alt, husk at arbeid er arbeid og ikke å elske alle aspekter av jobben din, betyr ikke at det er en dårlig jobb, eller at kollegene dine er dårlige mennesker. Det betyr at livet ditt er ganske darn normalt.

-

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på menneskelige ressurser. Suzannes arbeid har blitt omtalt i bemerkelsesverdige publikasjoner inkludert Forbes, CBS, Business Insider, og Yahoo.