7 teambuildingøvelser for å engasjere dine ansatte

Leter du etter teambuildingøvelser som vil hjelpe deg å gjøre teambygget ditt mer effektivt? Disse teambuildingøvelsene og isbryterne vil engasjere deltakerne dine, forsterke læringskonseptene dine og bygge sammen sammenhengen til teamet ditt. Bruk disse syv teambuildingøvelsene for å sikre teamets suksess.

Nøkler til teambuilding suksess

Jon Feingersh/Blend bilder/Getty Images

Hvis du vil gjøre din neste teambuilding til å leve opp til det sanne potensialet, vil du integrere teambuilding-aktiviteter med sanntids arbeidsmål.

Før du tar ansatte på et teambuilding-eventyr, vil du etablere en prosess for oppfølging og integrering av arbeidsplassen av resultatene som er hentet fra teambuilding-innsatsen. Du må gjøre de gode følelsene og positive resultater sist når ansatte er tilbake på jobben.

Hvordan lage lagnormer

 Getty Images

Medlemmene av hvert team og arbeidsgruppe utvikler en bestemt måte å samhandle med hverandre over tid. Denne måten å samhandle på er kjent som teamnormer.

Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon mellom teammedlemmer og vellykket kommunikasjon med ledere og kolleger som er utenfor teamet er to kritiske komponenter i hvordan et team kan fungere godt.

Du bør aldri overlate teaminteraksjon til sjanse på grunn av virkningen av disse interaksjonene på teamets suksess, du må danne retningslinjer for teamforhold eller lagnormer tidlig i spillet for å sikre at lagene dine lykkes. Lær om teamnormer og teambuilding-øvelsen som vil skape dem.

Trinn-for-trinn for å ta i bruk gruppe retningslinjer

Lag samhandler mest effektivt når de har utviklet gruppenormer. Cultura RM/Leonora/Collection Mix: Emner/Getty Images

Det er viktig å ta i bruk kommunikasjon, mellommenneskelig samhandling og retningslinjer for teamledelse for teamet ditt. Disse implementeringene vil hjelpe teamet ditt med å prestere mer effektivt.

Her er trinn-for-trinn-instruksjoner som gjør det mulig for teamet ditt å ta i bruk teamets retningslinjer eller normer-med eller uten tilrettelegger.

Tre skinnende arbeidsøyeblikk

Getty Images

Hvis du er ute etter en vinnende teambuilding -idé som du kan bruke til møter, treningskurs, teambuilding -økter og firmaarrangementer, bør du vurdere "Three Shining Work Moments" teambuilding -øvelse. Denne øvelsen gjør gruppens samhørighet og samarbeid til en naturlig forlengelse av deling under teambuilding -økter. Å bruke denne øvelsen vil tillate deltakerne å lære å kjenne og sette pris på hverandres styrker.

Deling av ledelsesvisdom

Myntebilder/Tim Robbins/Mint Images RF/Getty Images

Denne enkle teambuilding-øvelsen skaper spenning under en regelmessig planlagt teambuilding eller treningsøkt. Øvelsen lar deltakerne dele sin akkumulerte kunnskap og visdom med de andre deltakerne.

Under denne øvelsen trer fasilitatoren til side og deltakerne tar sentrum med sin kunnskap og kompetanse.

Ditt personlige beste

Getty Images 

Denne øvelsen tar teamet gjennom prosessen med hvert teammedlem som deler sine personlige beste øyeblikk med de andre medlemmene av teamet. Deretter deler teammedlemmer sine reaksjoner på å høre historiene om kollegene. Dette fremmer ikke bare respekt blant medarbeidere, men øker selvtilliten til hvert teammedlem.

Start med en isbryter

Andersen Ross/The Image Bank/GettyMages

En isbryter er en aktivitet, spill eller begivenhet som brukes til å ønske og varme opp samtalen blant deltakerne i et møte, treningsklasse, teambuilding -økt eller en annen gruppearrangement. Enhver hendelse som krever at folk komfortabelt samhandler med hverandre og en tilrettelegger er en mulighet til å bruke en isbryter.

Hvis du bruker en isbryter neste gang du organiserer en teambuilding -aktivitet, vil du se hvor mye denne enkle aktiviteten kan hjelpe deltakerne til å åpne seg.

Jo mer du letter teambuilding -aktiviteter med dine ansatte og kolleger, jo mer behagelig vil du bli ledende og organisere økter for å lykkes.

Dine ansatte vil sette pris på ånden til kameraderiet som følger av å dele informasjon med andre teammedlemmer. De vil forstå hverandres styrker og svakheter-men ikke blir så personlige at de opplever ubehag.