AFSC 3S1X1 - Militær like mulighet

Dette yrket innen militæret (Air Force Special Code) er ikke en posisjon på inngangsnivå og må fylles av en mer senior og erfaren profesjonell. Du må være for å forstå kompleksitetene som kan oppstå innen militær like mulighet (MEO) og Human Relations Education (HRE).

I militæret er det ikke rom for diskriminering for noe annet enn noens prestasjoner. Uansett rase, kjønn eller religion er en like mulighet for de i militæret målet for 3S1X1 - Military Equal Opportunity Special Code Holder. Ikke bare er like muligheter et spørsmål som skal behandles på alvor, men menneskelige forhold mellom alle medlemmer av forsvarsdepartementet vil være fri fra alle typer trakassering. Dette er viktige egenskaper til en vellykket arbeidsstyrke. Dette emnet er så viktig at militæret opprettet følgende spesialkode for å være ansvarlig for opplæring og rådgivning av medmedlemmer for å være fullstendig klar over rettferdighet og likhet på arbeidsplassen - fri for trakassering.

Spesialitetssammendrag:

• Spesialferdighetene som kreves er følgende:
• Utfører, fører tilsyn og administrerer militære Equal Opportunity (MEO) og Human Relations Education (HRE) -programmer.
• Gjennomfører administrative funksjoner for å støtte MEO -programmer.
• Relatert DoD yrkesundergruppe: 501.

Plikter og ansvar:

Følgende er noen av pliktene og ansvarene som kreves av spesialkoden 3S1X1 - Militær like mulighet: 

• Planlegger, organiserer og leder Meo og HRE -aktiviteter.
• Utvikler EOT og andre relaterte utdanningsprogrammer.
• Fremmer et miljø der individer blir behandlet med verdighet og verdt uavhengig av rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse eller sex.
• Gir råd, konsultasjoner, utdanning, mekling og henvisningstjenester for å forbedre oppdragets effektivitet.
• Koordinater med personalbyråer for å støtte MEO -programmer og retningslinjer.
• Rådgiver personell om MEO -ansvar, retningslinjer og programmer. Gir informasjon til de som søker hjelp.
• Fungerer som en autoritativ programdatakilde for installasjonssjefen.
• Bruker intervjuer, undersøkelser og andre teknikker for å gi informasjon og veiledning om å forhindre eller eliminere forhold som negativt påvirker oppdragseffektiviteten.
• Utfører administrative funksjoner inkludert, men ikke begrenset til å utarbeide rapporter, analysere programstatistikk og sette i gang og vedlikeholde saksfiler.
• Avklarer Meo -klager.
• Identifiserer eksisterende og potensielle like muligheter og andre menneskelige forhold.
• Rådgiver og hjelper befal, veiledere og personell med mulige løsninger for å løse MEO -bekymringer.
• Utarbeider artikler om nyhetsmedier og vedlikeholder historiske datafiler.
• Utarbeider leksjonsplaner og støttemateriell for HRE.
• Gjennomfører orienteringer, forelesninger, gruppediskusjoner og seminarer for å forbedre en organisasjons menneskelige relasjoner klima.
• Evaluerer aktiviteter for utdanningsprogram, og koordinerer planlegging av base HRE.
• Tilbyr formidling, koordinater og overvåker det bekreftende handlingsprogrammet, og gjennomfører enhetsklimavurderinger.
• Identifiserer og får støtte fra base- og sivile henvisningsressurser.
• Gir tilsyn med spesielle interesser som diktert av høyere hovedkvarter, e.g., Seksuell trakassering, dissident og protest.
• Bestemmer ressurskrav og administrerer årlige MEO -budsjetter.
• Hjelper befalene til å løse forhold som påvirker operasjonene og oppdragseffektiviteten.
• Legger vekt på områder som potensielt undergraver basens beredskaps holdning og menneskelige forholdsmiljø, i.e., Demonstrasjoner, dissident og protestaktiviteter.
• Fokuserer på å identifisere og forhindre faktiske og potensielle klager og hendelser.

Spesialitetskvalifikasjoner:

Kunnskap. Kunnskap er obligatorisk for prinsipper, retningslinjer og prosedyrer for å administrere Air Force MEO -programmer; forskrifter og prosedyrer fra andre myndigheter og sivile byråer som administrerer og leverer tjenester for å forhindre og eliminere sosiale problemer; MEO -utdannings- og instruksjonsprogrammer; intervjuer og rådgivningsteknikker; og utarbeide og vedlikeholde militærpersonellfiler og poster.

utdanning. For innreise i denne spesialiteten er fullføring av videregående skole med kurs i samfunnsvitenskap, psykologi, sosiologi, menneskelige ressurser og atferd, organisasjonsutvikling og tale ønskelig.
Opplæring. For tildeling av AFSC 3S131 er fullføring av Defense Equal Opportunity Management Institute Course obligatorisk.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC indikert: (Merk: Se forklaring av spesialitetskoder for luftforsvaret).
3S171. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S131. Opplev også å utføre eller føre tilsyn med funksjoner som å organisere og administrere MEO -programmer og instruere om MEO -problemer og problemer.
3S191. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S171. Opplev også å håndtere like muligheter og utdanning i menneskelige relasjoner aktiviteter.
Annen. Følgende er obligatoriske som indikert:
For inntreden i denne spesialiteten:

1. Tidligere kvalifisering i noen AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (eller 3-ferdighetsnivå hvis det ikke eksisterer 5-ferdighetsnivå). 

2. Evne til å snakke utpreget og kommunisere godt med andre.
3. Ingen registrering av disiplinærhandling eller økonomisk uansvarlighet.
4. Enestående utseende, høye moralske standarder og eksepsjonelle militære peiling og oppførsel.
5. Ingen tidligere registrering av å ha unnlatt å oppgradere fra et formelt EO -treningskurs.
6. Hvis AFSC 3S1X1 tidligere ble trukket tilbake, sender du fullstendige detaljer til HQ AFPC/DPSFS for gjennomgang og godkjenning.

Distribusjonshastighet for denne AFSC

Styrke: G

Fysisk profil: 333331

Statsborgerskap: Nei

Nødvendig appitude -poengsum : A-45 eller G-43 (endret til A-41 eller G-44, med virkning fra 1. juli)).

Teknisk trening:

Kurs #: L5ALO3S131A 000

Lengde (dager): 75

plassering: KLAPP