Luftforsvarets jobber etterspurt når karrierer er på den stressede listen

Behovet til Luftforsvarets understrekede liste bestemmes av jobber i flyvåpenet som må fylles med rekrutter, flere senior flyvere eller offiserer også. Fra 2017 var det 50 jobber i luftforsvaret som var oppført på den stressede listen. Mange anser dette som et verktøy for rekruttererne for å fylle og veilede kvalifiserte rekrutterere mot disse jobbene som er mest nødvendig i flyvåpenet. Å søke i den publiserte listen før du besøker rekruttereren, kan hjelpe en fremtidig rekrutterer mot å bli valgt hvis jobbønskelisten din er på stresslisten. De ti beste av luftforsvarets behov er følgende jobber fra høsten 2017:

1- Mekanisk egnethetsområde
2- Sikkerhetsstyrker
3- Elektrisk egnethetsområde
4- Generelt evnenhetsområde
5- Generelt evnenhetsområde
6- Mekanisk egnethetsområde
7- Mekanisk egnethetsområde
8- Lufttrafikkontroll
9- Munisjonssystemer
10- Cybertransportsystemer

Offisermangel

Den mest stressende mangelen for flyvåpenet er pilotenes understyringsspørsmål som nå, fra 2017, topper 2000 piloter. Luftforsvaret trenger så mange piloter at de vurderer nye programmer som lar senior vervet flyvere gå på flyskole. En vurdering er også å opprette et garantisk offiser -pilotprogram som ligner på Army Pilot -programmet for å fylle dette etterslepet. 

Kvartalsvise endringer i Luftforsvarets stressede liste

Hver tredje måned undersøker Luftforsvaret alle sine vervet og oppdragsansvarlige jobber for å avgjøre hvilke jobber som er mest etterspurte og mest underbemannede. Alle jobber får det som kalles en "stressvurdering", og de med høyeste rangeringer er plassert på "Stressed List.""

Stress, som definert her, er drevet av tre hovedfaktorer: arbeidskraft, bemanning og distribusjoner.

Drivere for stress er forskjellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses som "stresset", betyr det at flyvåpenet ikke har nok personell i det aktuelle karrierefeltet.

Tilordne stressnivå til jobber gir Luftforsvarets ledelse et objektivt, enkelt tiltak for å bestemme relativt stress mellom forskjellige spesialitetskoder for luftforsvaret, som brukes til å utpeke hver jobb.

Hvordan Air Force Stress -koder fungerer

Resultatene fra den årlige stressrevisjonen fungerer som en indikator på potensielle og faktiske problemer, og lar også Luftforsvarets ledelse måle fremdriften. I følge systemet:

• Et stressnivå på 1.0 For et karrierefelt betyr det at det ikke er noen (distribusjon eller hjemmestasjon) mangel
• Et stressnivå større enn 1.0 betyr at det er mangel. Mangelen er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel en stressnivåvurdering på 1.2 betyr at hver person på hjemmestasjonen gjør arbeidet med 1.2 personer)
• Et stressnivå mindre enn 1.0 betyr at det er et overskudd for det aktuelle karrierefeltet. Overskuddet er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel en stressnivåvurdering på 0.8 betyr at hver person på hjemmestasjonen i gjennomsnitt gjør arbeidet med .8 personer)

Luftforsvaret har et mål om å prøve å oppnå et "stressnivå" på 1.2 eller mindre for hver spesialitetskode for flyvåpen.

Luftforsvarets jobber etterspurt, eller ikke?

Selv om en jobb har en kode med høy stress, noe som betyr at den anses som understreket, betyr det ikke nødvendigvis at jobben har åpninger for rekrutter (selv om en jobbs tilstedeværelse på listen også kan indikere behov for rekrutter).

For eksempel kan jobben være tilstrekkelig bemannet i første termer (rekrutter), men anses som "stresset" på grunn av mangel i den ikke-kommisjonerte offiseren (NCO) -rekkene. I så fall ville flyvåpenet prøve å korrigere mangelen gjennom NCO-treningsprogrammet.

Selv om "stresset" er forårsaket (eller delvis forårsaket) av mangel på personell i de første termerrekkene, kan tilgjengelige treningsseter komme i spill. For eksempel kan tekniske skoler i flyvåpenet bare trene et begrenset antall elever til enhver tid, og alle de anslåtte "treningssporene" kan allerede fylles av personer som allerede er i det forsinkede vervingsprogrammet (DEP), eller allerede i flyvåpenet , men venter på et treningsplass.

Ikke så enkelt å bare øke rekrutteringen

Å øke antallet treningsplasser som er tilgjengelige på rekrutteringssentrene er generelt ikke et levedyktig alternativ. Å legge til flere spor betyr å legge til flere ressurser. Flere instruktører må legges til (og dermed fjerne erfarne NCO -er fra "feltet"), må sovesalen tilsettes, mer støttepersonell (finans, administrasjon og personell), må økes, og spisesalene utvides.