Alt om video gjenopptas

Hvis du ikke har mottatt din første video -gjenopptas fra kandidater ennå, vil du om kort tid. Buzz vokser og video -gjenopptas er den neste "kule" tingen å gjøre. Faktisk har samtalen allerede flyttet fra om du skal lage en video -CV for hvordan du kan lage en profesjonell video -CV for å forbedre jobbsøknader. Så arbeidsgivere vil se at video gjenopptas - enten de vil ha dem eller ikke. Og de fleste arbeidsgivere ser åpne for å se videoopplevelser. I følge Career Publisher Vault Inc.sin årlige arbeidsgiverundersøkelse:

"89% av arbeidsgiverne avslørte at de ville se en video CV hvis den ble sendt til dem. Selv om de fleste arbeidsgivere ennå ikke har brukt denne nye teknologien som et evaluerende verktøy - bare 17% faktisk har sett en video -CV - er de aller fleste mottakelige for det.
"Den viktigste grunnen til at arbeidsgivere vil verdsette videoopplevelser er muligheten til å vurdere en kandidats profesjonelle presentasjon og oppførsel (52%).""

Hva arbeidsgivere ser i videoopptatt

Som arbeidsgiver er min forståelse fra andre arbeidsgivere at videoen gjenopptas de mottar er ganske uprofesjonell og kan slå dem av til en potensiell kandidat. Giggly talte lister over ferdigheter eller å diskutere hobbyer som ikke er arbeid, påvirker ikke sysselsettingsmulighetene positivt. Heller ikke uprofesjonell kjole og en ineffektiv presentasjon.

Den andre nåværende arbeidsgiverklagen er lengden på videoene. Hvis en arbeidsgiver er interessert i en kandidat, etter å ha gjennomgått CV -følgebrevet og CVen, kan de følge en lenke for å se en video CV i ett til to minutter. I følge Vault Inc. Studie, referert til ovenfor, bare 17% av arbeidsgiverne har sett en video CV. Ta en titt på Alison Doyle's råd til jobbsøkere om å lage profesjonelle video -gjenopptas som er akseptable for arbeidsgivere.

Hva er galt med video gjenopptas

Fra et arbeidsgiverperspektiv har jeg flere bekymringer med videoopplevelser. I USA frarådet diskrimineringsproblemer og lover for lenge siden søkere å sende bilder og personlig informasjon med CV. Så arbeidsgivere må vurdere flere potensielle problemer med videoopplevelser.

Video gjenopptas øker muligheten for at ledere praktiserer subtil diskriminering, fordi det møter det, uansett hvor mye trening og forståelse eksisterer i denne verden, har de fleste arbeidsgivere fortsatt en tendens til å ansette mennesker som er akkurat som deres beste nåværende ansatte.

Fra et selskapskulturelt perspektiv er det ikke sikkert at dette er ille, men fra et mangfoldssynspunkt er det bare vanlig bekymringsfullt. Og mange arbeidsgivere i Europa, og andre steder, har aldri sluttet å kreve kandidatens bilde og personlig informasjon med CV.

Muligheten eksisterer, at en arbeidsgiver i vårt rettslige samfunn kan beskyldes for diskriminering senere fordi videoen CV leverer informasjon som du ikke vil vite om en kandidat fra et papir CV. Informasjon, at du i mange tilfeller ikke vil vite fordi muligheten for subtil diskriminering eksisterer som nevnt ovenfor.

Imidlertid identifiserer karrierespesialister at den samme muligheten for diskriminering skjer gjennom ansattes valgprosess. Som rapportert i E-handelstider:

"Tyler Redford, administrerende direktør i Resumebook, erkjente at arbeidsgivere og karrieresentre har vært skeptiske, og færre enn en tredjedel av brukerne har lagt ut en video -CV, selv om det er en kjernefunksjon.

"Imidlertid tror Redford og andre støttespillere at diskriminering kan oppstå på intervjetrinnet selv uten at video gjenopptas, så det alene ikke bør avskrekke arbeidssøkere.""

Andre advokater råder arbeidsgiverklientene deres til ikke.

"'Bare ikke engang takle dem," sa Dennis Brown, advokat i San Jose, Calif., Office of Littler Mendelson, hvis firma nylig rådet arbeidsgivere om farene ved videoen.""

"Browns viktigste bekymring for video -cv er at de avslører informasjon om en persons rase, sex, funksjonshemming, alder - alle detaljer som kan avvikle i et diskrimineringssøksmål. Han mener at arbeidsgivere bør holde seg til det gammeldagse papiret og unngå potensielle juridiske problemer med video-CV-er ... "

"Equal Employment Opportunity Commission har også uttrykt lignende bekymringer, og bemerker at video-CV-.""

På baksiden bør arbeidsgivere ha bekymringer for å kreve video CV. Dette ville bare være passende for en posisjon der presentasjonsevner var påkrevd, eller muligens, i felt som krever en portefølje. Så langt har arbeidsgivere ikke opplevd smerten ved et søksmål om videoopphold.

"Ingen har ennå anlagt et stort søksmål for diskriminering av video -Résumé. Men George Lenard, en ST. Louis, MO., Ansettelsesadvokat, kan se for seg en sak sentrert om 'ulik innvirkning.'Hvis en arbeidsgiver krever applikasjoner etter video, kan de uten videokameraer og bredbåndsutstyrte datamaskiner hevde at de manglet tilgang.""

Til slutt, når gjennomsnittlig CV mottar noen få sekunder. Og jeg vil ikke engang tenke på fremtidige søksmål der arbeidsgivere blir beskyldt for å se på video -gjenopptar tilfeldig.

Endelige tips om videoopplevelser

En video -CV kan være nyttig når du viser søkere som kanskje må reise for et intervju, men telekonferanser, møte i Google+ hangouts, Og til og med den tradisjonelle telefonskjermen kan også minimere avstandsfaktoren. I vår Internett -verden er mange kandidat -screeningalternativer tilgjengelige.

Arbeidsgivere forventes å utøve ikke-diskriminerende handlinger i løpet av hver fase av ansettelsesprosessen. Bruk samme omsorg og vurdering på evalueringen av video CV. Eller bestem deg for ikke å godta dem i det hele tatt; Returner alle video -gjenopptas mottatt med instruksjoner om å følge søknadsprosessen du annonserte, for å lage en gyldig applikasjon.