Søknadsbrukerbrevprøveprøve

Positiv kommunikasjon med jobbkandidater

Trenger du et eksempler på anerkjennelsesbrev? Her er et eksempler på søknadsresponsbrev for søkerne som søker om dine åpne stillinger. Bruk dette eksempelbrevet for å utvikle dine egne brev for å fortelle engstelige søkere at du har mottatt søknaden deres og gjenopptas. Når du ikke klarer å anerkjenne jobbkandidatenes søknader, mislykkes du ditt første trinn som en potensiell arbeidsgiver.

Fra og med dette brevet som lar søkerne dine vite at du har mottatt CV og følgebrev, åpner du døren for effektiv kommunikasjon med potensielle ansatte som søker på jobbene dine.

Dette svarbrevet sendes på et av de fire kritiske punktene som kandidatene dine trenger kommunikasjon fra deg. I stedet for å la kandidatene tro at applikasjonen deres forsvant inn i et mørkt hull, eller tvang dem til å prøve å kommunisere med deg gjentatte ganger, kan du berolige dem med at søknaden deres er under vurdering.

Dette er viktig fordi å tilpasse et CV og et følgebrev for å søke om stillingsannonsen din tar en kandidat 30 minutter til en time. Selv online skjemaer tar mye kandidattid. Kandidaten venter deretter og venter på å lære om han eller hun var blant de mest kvalifiserte søkerne, og om de vil bli invitert til å delta i et jobbintervju.

Ingen anerkjennelse kan vekke dysfunksjonell kandidatatferd 

Ved ikke å sende et søkers svarbrev, ber du om alle slags dysfunksjonell kandidatatferd som å kalle deg gjentatte ganger for å finne ut om du har mottatt CV og følgebrev. Mange kandidater føler seg tvunget til å ringe kontoret ditt for å sikre at de er under vurdering-eller for å bestemme at de ikke er det. Som kan klandre dem i et konkurransedyktig arbeidsmarked for ønskelige jobber?

Eller noen kandidater sender dem igjen, avhengig av deres interesse for din utsendte jobb, fordi de ikke vil gå glipp av muligheten til å motta din vurdering. Disse aktivitetene dobler arbeidsmengden din når du må gjennomgå gjenta CV og følgebrev.

Andre kandidater kan begynne å sende CV på fargerik papir for å fange arbeidsgiverens øye bedre. Fra en arbeidsgivers minne om en jobbsøkers desperate tiltak for å bli lagt merke til, måtte ikke rydde opp konfetti fra skrivebordet hennes og HR -kontormegulvet elsket at kandidaten til henne på noen måte. 

Styrk din stilling som en arbeidsgiver som er valgt for å oppmuntre til ansattehenvisninger

Bruke søknadsbrevet for å kommunisere med jobbkandidatene dine opprettholder din stilling som en arbeidsgiver du ønsker. Det hjelper også dine ansatte å fungere som kandidat som rekrutterer ambassadører i verden og på sosiale medier. For å være villige til å gjøre dette, må dine ansatte være stolte av selskapets merkevare og hvordan arbeidsgiveren deres behandler jobbkandidater og ansatte.

Du vil ikke bygge et vellykket henvisningsprogram for ansatte hvis du ikke svarer på de ansatte henvisninger. Det er også katastrofalt for deg som arbeidsgiver hvis din ansatt spør hva vennen deres hørte tilbake og vennen svarer: "Ikke et ord.""

Dette brevet er ditt standard søkerens svarbrev for CV og applikasjoner du mottar. Siden mange av disse applikasjonene kommer i e -post, er et svar via e -post akseptabelt. Du kan bruke et standardrespons for alle søkere til enhver jobb. Du trenger ikke å tilpasse disse brevene for andre stillinger enn navnet på jobben.

Søknadsbrukerbrevprøveprøve

Du kan bruke dette applikasjonsbreveksemplet som en modell for å varsle søkere. Last ned brevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Applikasjonskoblingsbrev prøve (tekstversjon)

Dato
Navn på søkeren
Søkerens adresse
Kjære (bruk søkerens navn):

Dette brevet er å gi deg beskjed om at vi har mottatt søknaden din. Vi setter pris på din interesse for (firmanavn) og posisjonen til (navn på posisjon) som du søkte. Vi vurderer søknader for øyeblikket og forventer å planlegge intervjuer de neste par ukene. Hvis du er valgt til et intervju, kan du forvente en telefonsamtale fra personalet vårt snart.

Takk igjen, for din interesse i selskapet vårt. Vi setter pris på tiden du investerte i denne søknaden.

Hilsen,

Ekte persons navn
Ekte persons signatur

Eksempel: HR -direktør for ansattes utvalgsteam

Eksempel på kandidatavstøtingsbrev

• Se et standard søkeravvisningsbrev som du bruker for å svare på søkere som ikke er så kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Finn ut mer om å skrive jobbkandidatavvisningsbrev.