Bakgrunnssjekker og undersøkelser

Uansett hvilken karriere du velger å forfølge i kriminologi, er det ingen som slipper unna den strafferettslige bakgrunnssjekken. Jobbens følsomme karakter, kombinert med det høye tilliten og autoriteten som publikum gir til kriminologiske fagfolk, krever at kandidater er av høyeste moralske karakter.

Systemet er selvfølgelig ikke perfekt, men i det store. 

For mange kan bakgrunnssjekken være en nervepirrende prosess, om bare på grunn av usikkerheten om hva du kan forvente. Ved å lære mer om prosessen, kan du roe nervene og gjøre en bedre bestemmelse av hvor du kan stå i ansettelsesprosessen.

Kriminell historie sjekker for bakgrunnsundersøkelser

Det første trinnet i enhver bakgrunnsundersøkelse er en kriminell historiekontroll. De fleste stater har lover mot å ansette fagpersoner i strafferettspleie som er blitt arrestert eller dømt for forbrytelser og noen forseelser om forseelse. En kriminell historiekontroll avslører alt om en persons kriminelle fortid.

Det inkluderer ikke bare domfellelser og straffeutmålinger, men alle tidligere arrestasjoner. Mange stater har også lover om håndtering av utvinnede poster. Ofte er de som søker om strafferettslige jobber pålagt å gi alle poster, også de som er forseglet eller utvist.

Noen byråer og arbeidsgivere kan ta den kriminelle historien, sjekk et skritt videre og be deg om å gi informasjon om din nærmeste familie. Et familiemedlems fortid vil vanligvis ikke hindre deg i å bli vurdert for ansettelse, men du kan forvente å bli avhørt om det hvis man eksisterer. Årsaken til dette er å sørge for at du ikke vil ha noen interessekonflikter hvis noen familiemedlemmer driver med kriminell aktivitet.

I tillegg til den straffehistoriske sjekken, vil søkere om strafferettslige rettferdighet bli kjørt gjennom eksisterende kriminelle og terroristklokke databaser. Søkernes barnestøttehistorie vil også bli undersøkt, og hvis de er funnet å være kriminelle, vil de vanligvis bli diskvalifisert fra ansettelsesprosessen.

Kredittkontroller for undervisning av strafferettferdighet

En kredittsjekk er ofte den neste komponenten i bakgrunnssjekken. Mange søkere bekymrer seg for hvordan kreditten deres vil påvirke deres evne til å få en jobb innen kriminologi. Byråer er vanligvis ikke opptatt av en persons kredittscore. I stedet ser de på det samlede gjeldsbeløpet og om søkeren har betalt regningene sine eller ikke.

Så lenge du for øyeblikket oppfyller dine forpliktelser og ikke er i gjeld i den grad du ikke vil kunne betale regningene dine på den nye lønnen din, vil ikke kreditthistorikken din skade deg i bakgrunnsundersøkelsen.

Ansettelseshistorie for bakgrunnsundersøkelser

Enhver grundig bakgrunnssjekk vil omfatte arbeidshistorikken din. Dette er vanligvis det siste trinnet i sjekken fordi etterforskere forstår at du kanskje ikke vil at din nåværende arbeidsgiver skal vite at du leter etter en ny jobb.

Ansettelseshistorisk komponent vil innebære å kontakte tidligere arbeidsgivere og stille grunnleggende spørsmål om hva slags ansatt du var, enten du var for sent eller fraværende og hvorfor du dro eller trakk deg.

Nabolagskontroller for bakgrunnsundersøkelser

Noen ganger vil byråer gjennomføre en nabolagskontroll og hjemmebesøk. I disse tilfellene vil bakgrunnsetterforskere snakke med nåværende og tidligere naboer for å finne ut hva slags nabo du var og om du var involvert i noe de måtte anse for å være mistenkelig aktivitet.

Som med kredittsjekken, vil ikke nabolagskontrollen alene utelukke deg fra ansettelse, men vil ganske enkelt peke på flere spørsmål din etterforsker kan trenge å stille deg for å få et bedre bilde av din generelle bakgrunn.

Å komme forbi prosessen med en kriminell rettferdighetssjekk

Bakgrunnsundersøkelsen er en nødvendig del av enhver søknadsprosess for en kriminologikarriere. Den beste måten å komme gjennom prosessen er å være åpen, ærlig og på forhånd med bakgrunnsetterforskeren din.

Hvis du vurderer en karriere innen kriminell rettferdighet eller kriminologi, gjør du ditt beste for å holde deg utenfor problemer og være en eksemplarisk nabo og ansatt. Å ta disse trinnene vil hjelpe deg å gjøre det gjennom prosessen og sette deg opp for en givende karriere.