Blogging og politikkutvalg for sosiale medier

Bedriften din erkjenner viktigheten av internett for å forme offentlig tenking om selskapet ditt og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. Bedriften din anerkjenner også viktigheten av at våre ansatte blir med og hjelper til med å forme bransjesamtale og retning gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Så selskapet ditt er opptatt av å støtte din rett til å samhandle kunnskapsbar og sosialt i blogosfæren og på internett gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Følgelig vil disse retningslinjene i denne blogg- og sosiale mediepolitikken hjelpe deg med å ta passende beslutninger om din arbeidsrelaterte blogging og innholdet i bloggene dine, personlige nettsteder, innlegg på wikier og andre interaktive nettsteder, innlegg på video- eller bildedelingssider, Eller i kommentarene du gir på nettet på blogger, andre steder på det offentlige internett, og i å svare på kommentarer fra plakater enten offentlig eller via e -post. Vår interne internett- og e -postpolitikk forblir i kraft på arbeidsplassen vår.

Disse retningslinjene vil hjelpe deg med å åpne for en respektfull, kunnskapsrik samhandling med mennesker på internett. De beskytter også personvernet, konfidensialiteten og interessene dine og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Merk at disse retningslinjene og retningslinjene bare gjelder arbeidsrelaterte nettsteder og problemer og ikke er ment å krenke din personlige samhandling eller kommentar online.

Retningslinjer for samhandling om selskapet ditt på internett

• Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne selskapet ditt og / eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, identifiserer du at du er ansatt i selskapet ditt og at visningene som er uttrykt på den Blogg eller nettsted er din alene og representerer ikke selskapets synspunkter.
• Med mindre du har gitt tillatelse fra lederen din, er du ikke autorisert til å snakke på vegne av selskapet, og heller ikke representere at du gjør det.
• Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne vårt selskap og/eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, som en høflighet for selskapet, vennligst la lederen din vite at du skriver dem. Lederen din kan velge å besøke fra tid til annen for å forstå ditt synspunkt.

Konfidensiell informasjonskomponent i bloggpolitikken

• Du kan ikke dele informasjon som er konfidensiell og proprietær om selskapet. Dette inkluderer informasjon om varemerker, kommende produktutgivelser, salg, økonomi, antall solgte produkter, antall ansatte, bedriftsstrategi og all annen informasjon som ikke er gitt ut av selskapet offentlig. Disse er bare gitt som eksempler og dekker ikke utvalget av det selskapet anser som konfidensielt og proprietært. Hvis du har spørsmål om informasjon er gitt ut offentlig eller tvil av noe slag, kan du snakke med lederen din og PR -avdelingen før du slipper informasjon som potensielt kan skade selskapet vårt, eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. Det kan også være lurt å være klar over poengene som er gjort i ikke-avsløringsavtalen du signerte da du begynte i selskapet vårt.
• Bedriftslogoen din og varemerker kan ikke brukes uten eksplisitt tillatelse fra selskapet. Dette for å forhindre utseendet du snakker for eller representerer selskapet offisielt.

Respekt og personvernrettighetskomponenter i bloggpolitikken

• Snakk respekt om selskapet og våre nåværende og potensielle ansatte, kunder, partnere og konkurrenter. Ikke delta i navnekall eller oppførsel som vil reflektere negativt på bedriftens omdømme.
• Merk at bruk av opphavsrettsbeskyttet materiale, grunnløse eller nedsettende uttalelser eller feilrepresentasjon ikke blir sett gunstig av selskapet ditt og kan føre til disiplinærhandling frem til og inkludert ansettelsesavslutning.
• Bedriften din oppfordrer deg til å skrive kunnskapsbar, nøyaktig og bruke passende profesjonalitet. Til tross for ansvarsfraskrivelser, kan nettinteraksjonen din resultere i at offentlighetene som indikerer meninger om selskapet ditt og dets ansatte, partnere og produkter.Ære personvernrettighetene til våre nåværende ansatte ved å søke deres tillatelse før de skriver om eller viser interne selskaper som kan anses å være et brudd på deres personvern og konfidensialitet.

Konkurransekomponent i bloggpolitikken

• Du kan ikke selge noe produkt eller en tjeneste som vil konkurrere med noen av bedriftens produkter eller tjenester uten tillatelse skriftlig fra presidenten. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til trening, bøker, produkter og frilansskriving. Hvis du er i tvil, snakk med manageren din og presidenten.

Din juridiske ansvarskomponent i bloggingspolitikken

• Erkjenner at du er juridisk ansvarlig for alt du skriver eller presenterer på nettet. Ansatte kan disiplineres av selskapet for kommentarer, innhold eller bilder som er ærekrenkende, pornografisk, proprietær, trakasserende, injurierende eller som kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Du kan også bli saksøkt av selskapets ansatte, konkurrenter og ethvert individ eller selskap som ser på din kommentar, innhold eller bilder som ærekrenkende, pornografisk, proprietær, trakasserende, injurierende eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Mediekontaktkomponent i bloggpolitikken

• Mediekontakter om vårt selskap og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, bør henvises til koordinering og veiledning til PR eller personalavdelingen. Dette inkluderer ikke spesifikt dine meninger, skriving og intervjuer om temaer bortsett fra vårt selskap og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Ansvarsfraskrivelse: Susan Heathfield gjør alt for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk menneskelig ressursstyring, arbeidsgiver og råd om arbeidsplass både på dette nettstedet, og lenket til fra dette nettstedet, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens du autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og sysselsettingslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitivt på dem alle for arbeidsplassen din. Hvis du er i tvil, må du alltid søke juridisk rådgiver eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.