Bygg arbeidsgiverens målliste

Når du fortsetter jobbsøket, er det en god idé å ha en arbeidsgivermålliste. Hva er det? En målliste er en liste over selskaper du gjerne vil jobbe for.

Dette kan være selskaper som har en tendens til å tilby jobber som passer dine interesser, organisasjoner som har selskapskulturen du ønsker, og/eller organisasjoner med et oppdrag du tror på. De er arbeidsgivere du vil gjerne jobbe for, gitt muligheten.

En målliste sparer deg tid

Hvorfor lage en liste? Med en målliste i hånden, vil du faktisk spare deg selv i jobbsøket ditt. Selv om det føles produktivt å søke på hver jobbåpning du kommer over, kaster du faktisk bort tiden og energien din. I stedet bør du bare søke på jobber hos selskaper som du mener passer godt for deg.

Det er ikke nødvendig å kaste bort tiden din på å søke og intervjue for jobber som ikke samsvarer med dine kvalifikasjoner og/eller mål. Selv om du godtar en jobb i et selskap som ikke er riktig for deg, er sjansen stor for at du ikke vil bli der veldig lenge.

Det er bedre å ta seg tid til å finne dine ideelle selskaper og søke på jobber der for å finne en langvarig jobb som du elsker.

Opprette mållisten

Nedenfor er flere måter å lage mållisten din.

Søk etter "beste selskap" -lister

Mange nettsteder viser de beste selskapene å jobbe for i en rekke forskjellige bransjer. For eksempel rangerer Fortune selskaper i en rekke kategorier, inkludert Fortune 100, Fortune 500 og Fortune 1000 (basert på bruttoinntekter), de beste små selskapene, de beste selskapene for Millennials og mer. Glassdoor og Forbes tilbyr også lister over toppselskaper. Se gjennom listene som samsvarer med interessene dine, les beskrivelsene til hvert selskap og skriv ned selskapene som passer til bransjens interesser og din ideelle selskapskultur.

Finn ditt handelskammer

Ditt lokale handelskammer skal ha en liste over lokale selskaper. Noen handelskamre har stillingsoppføringer på nettet, så sjekk de hvis de er tilgjengelige.

Bli med profesjonelle foreninger

Hvis du tilhører noen profesjonelle foreninger, kan du se på deres nettsteder for å finne en liste over medlemsbedrifter. Hvis du ikke tilhører noen assosiasjoner, kan du gjennomgå denne katalogen over foreninger oppført etter stat, kategori og type. Finn foreninger i din bransje, og se om du kan få tilgang til hver foreningens liste over selskaper.

Bla gjennom LinkedIn

Hvis du har noen kontakter som jobber i ditt felt, kan du se på deres LinkedIn -profiler (eller andre sosiale medieprofiler) for å se hvor de jobber. På samme måte, se på medlemmer av LinkedIn -grupper som er relatert til bransjen din, og se hvor de jobber.

Sjekk i nettverket ditt

Snakk med dine venner, naboer, familie og forretnings- og profesjonelle forbindelser. Hvor jobber de? Høres noen av disse organisasjonene som en god passform? Hvis de gjør det, kan du spørre om stillinger eller til og med muligheten for henvisning.

Begrens listen

Når du har opprettet en liste gjennom disse metodene, er det på tide å begrense listen til å bare inkludere selskapene som virkelig er en perfekt eller nesten perfekt passform. For å gjøre dette, må du undersøke selskapene på listen din.

Først, besøk hvert selskaps nettsted. Les hvert selskaps oppdragserklæring og all annen informasjon nettstedet kan ha om arbeidsmiljøet, menneskene selskapet ansetter, og alt annet du kan lære om selskapskulturen.

Du kan også besøke LinkedIn's Companies -seksjonen for å finne selskapets informasjon. Denne delen gir informasjon om hver selskapskultur, samt stillinger og tilkoblinger du har i hvert selskap. Glassdoor er også et godt nettsted for lesing av selskaper, rangeringer, lønnsinformasjon og mer.

Basert på denne informasjonen, krysser du ut alle selskaper på listen din som ikke er en sterk passform.

Utvid listen din en gang til

Hvis du føler at listen din nå er for kort, eller at den bare inneholder ekstremt kjente selskaper, kan du vurdere å utvide listen litt. Se på LinkedIns selskapsseksjon eller på Glassdoor for å finne noen av organisasjonene som konkurrerer mot organisasjonene på listen din.

Undersøk disse selskapene, og hvis noen av dem virker som en god passform, kan du legge dem til listen.

Den endelige listen

Til syvende og sist bør disse trinnene resultere i en liste over 10 - 20 selskaper som du vil fortsette å målrette i jobbsøket ditt. Når du fortsetter å jobbe, kan du fjerne eller legge til selskaper når du får en bedre følelse av den typen organisasjon du vil jobbe for.