Forretnings -e -postmeldinger for ansatte

Når en ny ansatt begynner å jobbe i selskapet ditt, vil du kunngjøre startdatoen og jobbdetaljene hans med en e -postmelding kunngjøring. Den e -postadministrerte kunngjøringen lar andre ansatte vite om sin nye kollega.

Den e -postmeldingen gjør at den nye ansatte føler seg velkommen og en del av teamet raskt. En ansattes kunngjøring anbefales før ansattes første dag på den nye jobben, slik at andre ansatte forventer ham eller henne.

Ansattes kunngjøring er en integrert komponent i hvordan du ønsker en ny ansatt velkommen til organisasjonen din. Din ansattes kunngjøring varsler kolleger om å ønske den nye ansatte velkommen også. Du kan sende denne nye ansattes kunngjøring via e -post til alle ansatte.

Eksempel på ny ansattes kunngjøring nr. 1

Denne ansattes kunngjøringsutvalg gir informasjon om den nye ansattes bakgrunn og erfaring.

Eksempel på ansattes kunngjøring med bakgrunn og erfaring inkludert

Til alle ansatte:

Kvalitetsteamet er glade for å kunngjøre at vi har fylt vår åpne stilling. Brian Giraldo vil bli med oss ​​som kvalitetstekniker 1. mai. Brian vil dele et kontor med de andre kvalitetsteknikerne i bygning 6. Vi holder en velkommen pizza lunsj til Brian på hans første dag, og du er alle invitert. Kom velkommen Brian med kvalitetsteknikkene.

Vi er glade for å legge Brian til teamet vårt. Han bringer oss 10 års stadig mer ansvarlig erfaring med å lage kvalitetsprogramvare. Etter hans ombord, forventer vi at Brian vil ta ledeteknikerrollen med gruppen. Alle teknikerne deltok i å velge Brian for rollen.

I tillegg til 10 års erfaring, har Brian også jobbet i tre relaterte bransjer i en rekke kvalitetsroller, fra utvikling til revisjon. Han har vært en del av et team som hjalp selskapet hans med å tjene Malcolm Baldrige Award for kvalitet også.

Brian's grad i datateknologi, kombinert med hyppige seminarer og treningsøkter, gir ham aktuelle ferdigheter som vil forbedre kvalitetsteamets effektivitet. Han er et aktivt medlem av vår lokale kvalitetsforening og har allerede introdusert oss for potensielle jobbkandidater for fremtiden.

Igjen, bli med oss ​​for pizza klokka 12. mai i konferanserommet i kvalitet i bygning 6, for å ønske Brian velkommen til Brian. Vi er glade for å ønske ham velkommen og håper at du også blir det. Send Mary Jenkins e -post hvis du kommer, innen fredag, slik at vi kan ha nok pizza til alle.

Beste,

Mike Girard for kvalitetsteknikerteamet

Eksempel på ny ansattes kunngjøring nr. 2

Denne ansattes kunngjøringsutvalg gir informasjon om den nye ansattes bakgrunn og erfaring.

Til: Alle ansatte

Margaret O'Brien, vår nyeste kundeservicespesialist, starter sin nye jobb 15. september. Vi er glade for å ha Margaret ombord da hun bringer syv års erfaring i lignende roller i to andre selskaper, hvorav den ene serverer lignende kunder som vår. Vi er takknemlige for at hun valgte firmaet vårt da hun hadde flere andre alternativer.

Margarets bakgrunn er å betjene og hjelpe kjøpere av programvareprodukter, og hun er kjent med programvaren som vi bruker for å konsolidere servicehenvendelser og svar. Hun spesialiserer seg på å hjelpe fjerntliggende kunder med å løse problemer de opplever med installasjon og bruk av programvaren.

Margarets grad er fra University of Madison hvor hun hadde hovedfag i kommunikasjonskunst og mindreårig i markedsføring.

Margarets nye ansattes mentor er Jessie Larue, så hvis du har ideer til Margaret, la Jessie vite. Margaret vil tilbringe en del av hver dag den første uken i ombordmøter. Men hun vil jobbe i kundeserviceområdet i andre etasje med størstedelen av tiden sin.

Vennligst bli med meg og velkommen Margaret på en øl, vin, vann, brus sosial onsdag kl. 04:30 s.m. i hovedkonferanserommet i første etasje. Vi serverer litt snacks og frukt med drikkene.

Nok en gang er jeg glad for at Margaret har blitt med på teamet vårt.

Vennlig hilsen,

Laura Richardson
Kundeservicedirektør

Konklusjon

Et effektivt nytt ansattes kunngjøringsbrev setter tonen for den ansattes karriere med organisasjonen din. En ansatt som føler at deres inntreden i organisasjonen din ble håndtert profesjonelt og varmt, starter sin nye jobb med en positiv holdning og utsikter. Du vil ha dette for din nye ansattes suksess.