Kan du få sparken for å ringe inn syk?

Mange ansatte unngår å ta fri fra jobb selv når de er syke av bekymring for at de kan miste jobben. Hvis du er bekymret for å få sparken fordi du er syk, er du ikke alene. Dessverre er denne bekymringen ofte rettferdiggjort, og din verste frykt kan skje.

Det er unntak, men generelt, hvis du er i en vilje-stat, trenger ikke arbeidsgiveren din en grunn til å skyte deg.

derimot, ikke Å ta sykedager når de trengs kan få skadelige konsekvenser, for din egen helse og langsiktig produktivitet og for kollegaenes helse.

For å hjelpe deg med å balansere risikoen som er involvert når du bestemmer deg for å ta fri, her er en oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og kan ikke få sparken for å ringe inn syke.

Føderal, stat og lokal lov

Det er ingen føderale juridiske krav til betalt sykemelding. Imidlertid kan ansatte være kvalifisert for ubetalt permisjon hvis de dekkes av føderal lov som krever det. For eksempel kan ansatte med nedsatt funksjonsevne være kvalifisert for permisjon etter familie- og medisinsk permisjonsloven.

Noen statlige og lokale myndigheter har lovgivning som gir betalt syketid. På disse stedene kan du ikke få sparken for bruk av sykefravær som statsrett krever at arbeidsgiveren din gir.

For eksempel sier California -loven: "En arbeidsgiver skal ikke nekte en ansatt rett til å bruke påløpte sykedager, utskrivning, truer med å utskrive, demoke, suspendere eller på noen måte diskriminere en ansatt for å bruke påløpte sykedager .. .”

Ta kontakt med ditt statlige arbeidsavdeling for forskrifter på ditt sted.

Kan du få sparken for å ringe inn syk til jobb?

I mange stater anses sysselsetting som "vilje" med mindre en signert kontrakt spesifiserer andre betingelser. Ansettelse av vilje betyr at du er lovlig fri til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også få sparken av arbeidsgiveren din når som helst uten forklaring.

Et praktisk resultat av vilje-sysselsetting er at sjefen din står fritt til å skyte deg ganske enkelt for å være syk med mindre du har en individuell eller unionskontrakt på plass som sier noe annet (i det minste i de fleste tilfeller).

Arbeidsgiveren din trenger ikke å fortelle deg at du kaller inn syk er grunnen. Med vilje-vilje trenger du ikke få en grunn. Heldigvis er det noen viktige unntak.

Amerikanere med funksjonshemming

Ansatte med godt dokumenterte funksjonshemninger, som definert i Amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA), kan beskyttes mot avfyring på grunn av en sykdom relatert til deres funksjonshemming. Imidlertid er det omstendigheter en ansatt kan avsluttes:

• Oppsigelsen er ikke relatert til funksjonshemming
• Den ansatte oppfyller ikke legitime krav til jobben
• På grunn av ansattes funksjonshemming utgjør han eller hun en direkte trussel mot helse eller sikkerhet på arbeidsplassen.

ADA krever også at arbeidsgivere gjør andre rimelige overnattingssteder for funksjonshemmede arbeidere. Loven er designet for å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen, uavhengig av uførhetsstatus.

Generelt er det ditt ansvar å avsløre enhver funksjonshemming du ønsker overnatting for. Arbeidsgiveren din vil ha sin egen retningslinjer for hvordan du kan gjøre den avsløringen og hvordan du kan dokumentere dine behov. Hvis du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du diskutere problemet med arbeidsgiveren din før du tar permisjon.

Familie- og medisinsk permisjonslov

Family and Medical Leave Act (FMLA) gir visse ansatte som jobber for organisasjoner med over 50 ansatte med opptil 12 uker fri fra arbeidet innen en 12-måneders periode. 

Situasjoner dekket inkluderer graviditet og omsorg for en nyfødt, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et umiddelbart familiemedlem med et alvorlig helseproblem, og ordninger relatert til en adopsjon. 

Arbeidsplassskader

Du kan være beskyttet mot avfyring på grunn av arbeidsrelatert skade eller sykdom under arbeidstakers kompensasjonslover.

Hvis jobben din gjør deg syk eller du har blitt skadet på jobben, må arbeidsgiveren din betale for behandlingen din og gi deg tid til å komme deg. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert.

Firmasykepolitikk

Arbeidsgivere har også egen sykefraværspolitikk, siden organisasjoner står fritt til å tilby mer sjenerøs permisjon enn loven krever. Noen ansatte dekkes av ansettelsesavtaler som gir regler for bruk av sykefravær og retningslinjer for hva som skjer hvis en ansatt ber om mer enn den tildelte tidsavbruddet.

I de fleste tilfeller, og avhengig av selskapets policy, er ansatte pålagt å enten ringe, e -post eller tekst for å la arbeidsgiveren deres vite at de ikke vil være i for å jobbe.

Kvalifisering kan variere fra selskap til selskap, så det er viktig å være klar over arbeidsgiverens permisjonspolitikk.

Vær oppmerksom på at selv om noen arbeidsgivere faktisk kan skyte syke ansatte urettferdig, i de fleste tilfeller, kan du forbedre sjansene dine for å ha en jobb å komme tilbake til ved bare å ringe inn syke når du faktisk er under været.

For eksempel, hvis du har en lang historie med å ringe inn "syk" på mandager, kan det være mindre sannsynlig at sjefen din tror deg når du virkelig er syk.

Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, kan du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje ordne noe før du selv trenger å ringe inn syk.

Den beste måten å ringe inn syk på

Det er måter du kan dempe de potensielle konsekvensene av å kalle inn syke, men vær flittig med å holde manageren din informert. Hvis du er et "ingen samtale, ingen show", er det mye mer sannsynlig at du får sparken enn noen som har sendt e -post eller ringt inn for å la sjefen deres vite at de er syke og ikke vil kunne jobbe.

Bedriftspolitikken kan bestemme hvordan du skal gi varsel når du ikke kommer inn på jobb. For noen selskaper er en e -post unnskyldning akseptabel. Hos andre kan det hende du må ringe inn for å fortelle lederen din at du ikke vil være i. Hvis du trenger å gi formell varsel, bruk disse sykdoms -unnskyldningsprøvene som utgangspunkt for ditt eget brev.

Kjenn dine rettigheter

Ta kontakt med det statlige arbeidsavdelingen for å avgjøre om det er statlige lover som kan gi deg ytterligere rettigheter. Forskning føderale lover også, siden det kan være andre omstendigheter som påvirker situasjonen din, og forstår retningslinjene til din egen arbeidsgiver.

Vær proaktiv: Ikke vent til du er syk for å lære dine rettigheter. Husk at juridisk beskyttelse og selskapspolitikk ikke er noen garanti for at arbeidsgiveren din ikke vil skyte deg for å ringe inn syk (muligens under dekke av en permittering eller annen unnskyldning). 

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.