Karrierer for kvinner i militæret

Kvinner i militæret, som i den sivile arbeidsstyrken, kan velge mellom en rekke karrierer. Selv om det er et sett med utfordringer som er unike for kvinnelige arbeidere, møter kvinnelige medlemmer av de væpnede styrkene flere.

Bakgrunn for kvinner i U.S. Militær

I dag, omtrent 2.5 millioner kvinner tjener i U.S. Væpnede styrker, ifølge tjenestens kvinners handlingsnettverk. All-frivillig styrken består av fire grener, alle i regi av forsvarsdepartementet (DOD). De er Army, Marine Corps, Navy og Air Force (Kjenn ditt militære: Våre styrker. USAs forsvarsdepartement).

Forsvarets rådgivende komité for kvinner i tjenestene (Dacowits) har mandat til å gi råd til U.S. Forsvarssekretær for saker og politikk relatert til kvinner som tjener i USAs væpnede styrker. Denne uavhengige enheten rapporterer at fra og med juli 2017, 17.6 prosent av alle aktive tjenestemenn og 15.8 prosent av alt aktivt plikt vervet personell var kvinner (2017 Årsrapport. Dacowits. 28. februar 2018). "Historisk sett har flyvåpenet hatt den høyeste prosentandelen av vervet og offiser kvinner; imidlertid i 2016 hadde marinen nesten fanget opp (Demographics of the U.S. Militær. Council on Foreign Relations [CFR]). CFR så på demografien:

Prosentandel av vervet kvinnelige tjenestemedlemmer av Military Branch (2016)

• Hær: 14%
• Navy: 19%
• Marines: 8%
• Luftforsvaret: 19%

Prosentandel av kvinnelige offiserer av militærgren (2016)

• Hær: 18%
• Navy: 18%
• Marines: 7.5%
• Luftforsvaret: 21%

Militære karrierer

Militære medlemmer er delt inn i to hovedkategorier: vervet personell og offiserer. Kvinner kan tjene i en av disse kapasitetene og i alle militære jobber de velger. Vervet personell deltar i eller støtter militære operasjoner; betjene utstyr, samt vedlikeholde og reparere det; Overvåke juniorpersonell, og utføre tekniske og støtteoppgaver.

Inkludert under kategorien vervet personell er administrativt, kampspesialitet, konstruksjon, elektronisk og elektrisk utstyrsreparasjon, helsevesen, utvikling av menneskelige ressurser, støttetjeneste og kjøretøy og maskineri mekanisk personell.

Vervet krav

For å verve deg i militæret, må du først ta Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Denne plasseringseksamen vil teste din egnethet for en militær yrke. En rekrutterer kan sørge for at du tar ASVAB. Resultatene fra denne testen, enten du oppfyller de fysiske kravene til en bestemt jobb, og tjenestens behov på det tidspunktet vil avgjøre jobben du vil bli akseptert.

Du kan også bli med i militæret ved å bestå den generelle pedagogiske utviklingen (GED) -testen hvis du ikke var i stand til å fullføre videregående skole. Husk at en GED ikke anses som ekvivalent med et videregående vitnemål, og det kan være andre krav for å gå sammen med en GED.

Et videregående skole eller ekvivalensdiplom er også påkrevd, og du må være minst 17 år (med en foreldres tillatelse) eller eldre. Aktive pliktmedlemmer av hæren eller marinen, må ikke være eldre enn 34. Maksimal alder for å komme inn i marinene er 29. Nye flyvåpenrekrutter kan ikke være mer enn 39.

Offiserens krav

Det er også flere typer militære offiserer. Det er kampspesialoffiserer som planlegger militære operasjoner. Ingeniør-, vitenskaps- og tekniske offiserer tjener i en rekke spesialiteter som gjenspeiler deres kompetanseområder, inkludert lov, atmosfærisk vitenskap, meteorologi, biologisk vitenskap og samfunnsvitenskap. Utøvende, administrative og ledende offiserer fører tilsyn med administrative funksjoner i de væpnede styrkene.

Helsepersonell er medisinsk fagpersonell som sykepleiere, leger, tannleger og psykologer for å nevne noen få. Human Resource Development Officers er ansvarlige for rekruttering, plassering og opplæring. Medier og offentlige offiserer utvikler presentasjoner og arrangementer for militært personell og publikum.

Å bli offiser er mye mer konkurranse enn å verve. Bare 18% av hele styrken er offiserer.

Beskyttelsestjenester beskytter mennesker og eiendommer på militærbaser og fartøy. Support Services offiserer administrerer logistikk, transport og forsyninger. Transportansvarers ansvar inkluderer trygt transportpersonell og utstyr.

Hvis du vil bli offiser, trengs en bachelorgrad som oppfyller bestemmelsene i ønsket karriere. Denne graden kan tjenes gjennom militærtjeneste ved å delta i det reserverte offiserens treningskorps (ROTC) -program på et college, eller ved å gå på offiser -kandidatskole. I tillegg må du oppfylle de riktige alderskravene.

Potensielle offiserer trenger ikke å ta ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labour. "Militære karrierer," Occupational Outlook Handbook).

Hva som motiverer kvinner til å bli med i militæret?

Kvinner blir ikke trukket til militærtjeneste av samme grunner som menn. I følge en undersøkelse fra 2016 av rekrutter av DoDs Joint Advertising, Market Research & Studies (JAMRS) Office, siterte 73 prosent av kvinnene rekrutter kontra 58 prosent av de mannlige rekruttene som deres grunn til å registrere seg. Femti-to prosent av kvinnelige rekrutter ble med for å betale for fremtidig utdanning, mens bare 39 prosent av mennene gjorde det av den grunn.

Kvinner oppsøkte karrierer i de væpnede styrkene som en måte å hjelpe andre. Bare 39 prosent av mennene ga den grunnen. Førtifem prosent av kvinnelige rekrutter så utdanningsmulighetene innen tjenesten som en god grunn til å bli med, men bare 34 prosent av de mannlige rekruttene gjorde. Flere kvinner (39 prosent) enn menn (27 prosent) valgte å bli medlemmer av de væpnede styrkene for å gjøre en positiv forskjell i lokalsamfunnene sine (2017 Årsrapport. Dacowits. 28. februar 2018).

Betale og kampanjer

Mens sivile kvinner står overfor et betydelig lønnsgap-av mange rapporterer kvinner som jobber på heltid, tjener bare 80 øre for hver dollar menn tjener-kvinner og menn i militæret tjener lik lønn. Som kan gjøre det til et veldig tiltalende alternativ. Det er imidlertid et kjønnsgap i deres promoteringsfrekvens.

Ikke så mange kvinner som menn beveger seg opp i de væpnede styrkene, men det kan tilskrives det faktum at på grunn av noen utfordringer, er det mange som ikke holder seg i tjenesten lenge nok til at det skal oppstå. Når det er sagt, kan det være mer sannsynlig at militære kvinner blir forfremmet enn de som jobber for Fortune 500 -selskaper (Hammons, Megan. "Er det et kjønnsgap i militæret" veteranaid.org. 25. januar 2017).

Andre faktorer for å bli med

Det som tiltrekker flere kvinner til marinen og flyvåpenet over marinesoldatene og hæren? Å bestemme hvilken gren du skal bli med er en personlig beslutning som "fortjener mye studie og tanke", ifølge Balancecareers -forfatteren, Stew Smith ("Bestemmer hvilken militærtjeneste som skal bli med."Balancecareers. 5. november 2018).

Siden kvinner ofte sier at reiser var deres grunn til å verve seg, er det ingen overraskelse at mange velger å tjene i marinen. Smith sier at det er "det beste stedet for de som liker å reise."Han beskriver flyvåpenet som langt fremover i livskvalitetsspørsmål som bolig som kan påvirke andre kvinners beslutning.

Utfordringer for kvinner i militæret

Selv om kvinner har tjent i militæret i veldig lang tid, var det først i 2016 at DoD løftet alle begrensninger mot kvinner som var i kamproller. Kvinnelige medlemmer av militæret står fortsatt overfor betydelige utfordringer som bidrar til at relativt få blir med til å begynne med, og ikke mange holder seg lenge nok til å bli offiserer.

Mange kvinnelige vervene blir ikke i de væpnede styrkene lenge nok til å høste fordelene med karriereutvikling for å bli offiserer. I følge Dacowits forlater "kvinner militæret med høyere priser enn deres mannlige kolleger ved junior- og midt-/feltkarakterer.""

Kvinnelige soldater og seilere står fortsatt overfor kjønnsdiskriminering, og et alarmerende antall er ofre for seksuell trakassering og overgrep. Det er også andre alvorlige problemer som holder rekruttering og oppbevaring av kvinner i militæret lavt. For eksempel er utstyr som kroppsrustning laget for å passe menn og må tilpasses kvinnekropper. Mødre står overfor kritikk for å forlate familiene sine for å tjene.

Denne rådgivende gruppen søker måter å forhindre at det skjer ved å foreslå måter å øke oppbevaringsgraden, inkludert forbedringer i foreldrepermisjon. De har nylig gjort store fremskritt på dette området, men har mer arbeid å gjøre. Forsvarsdepartementet implementerte en barselplan som inkluderer 12 ukers kontinuerlig permisjon etter fødsel på tvers av alle tjenester. 

Fedre kan ta 14 dager med farskap. Adopsjonspermisjon er i flux (2017 Årsrapport. Forsvarsrådgivende komité for kvinner i tjenestene. 28. februar 2018). Hver gren håndterer graviditet av aktive pliktmedlemmer på en annen måte. Det betyr ikke at slutten på en militær karriere, men jobber er vanligvis endret.