Vanlige feil når du lager juridiske skriveprøver

Topp-klageferdigheter er avgjørende i den juridiske industrien, spesielt for advokater og paralegals. Hvis du søker om en juridisk stilling, vil arbeidsgivere ofte be om et skriveeksempel. Å gi en dårlig skriveprøve kan ødelegge sjansen for å lande jobben. På den annen side kan en utmerket skriveprøve hjelpe deg med å få et ben på konkurransen.

Det er en god idé å bygge en portefølje med å skrive prøver på skolen og de første årene med praksis. Denne porteføljen bør inneholde ditt beste arbeid i en rekke sjangre.

Nedenfor er fem vanlige feil søkere ved å sende inn skriveprøver.

Dårlig skriveprøve

Et dårlig skrevet utvalg som inneholder grunnleggende feil i grammatikk, ordvalg, setningskonstruksjon eller andre kvalitetsproblemer er et rødt flagg for arbeidsgivere. Nedenfor er noen problemer å se på:

• Setningsklarhet
• Ordvalg
• Oppsigelser og/eller unøyaktigheter i teksten
• Konsistens
• Tone og stemme
• Innholdsorganisasjon
• Flyt og overganger
• Setningsoppbygging
• Hull i innhold
• Presentasjon

Ha en mentor, professor, medarbeider eller annen pålitelig profesjonell for å gjennomgå skriveprøvene dine. Hvis skriveferdighetene dine trenger arbeid, kan du ta noen få skrivekurs eller ansette en veileder for å hjelpe deg med å forbedre skrivingen din.

Typografiske feil

Mens søkere gir mye oppmerksomhet til å lage en feilfri CV og følgebrev, får deres skriveprøver ofte en mindre grundig gjennomgang. Vi har sett mange skriveprøver med typografiske feil - mange av dem publisert på nettet, i lovgjennomgangstidsskrifter og juridiske publikasjoner eller innlevert til retten. En enkelt skrivefeil er nok til å innpode tvil i anmelderen og eliminere deg fra vurdering.

Off -opiske prøver

Forsikre deg om at skriveprøvene dine samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel og behovene til stillingen. Hvis du for eksempel søker om en tilknyttet stilling, ikke send inn seniorterminen din om psykososial oppførsel. Send i stedet en prøve som viser at du kan utføre jobben du søker. Hvis du for eksempel søker om en stilling som tilknyttet firmaets rettstvistavdeling, kan du sende inn en kort, bevegelse eller memorandum av loven. Hvis du søker om en stilling som et paralegal for bedrifter, kan du sende inn en resolusjon, escrow tillitsavtale eller relatert transaksjonsdokument.

Unnlatelse av å følge instruksjonene

Følg alltid stillingsannonsen eller potensielle arbeidsgivers instruksjoner for å sende inn skriveprøver, spesielt med tanke på:

• Type prøver: Forsikre deg om at typen prøve du sender inn (i.e., Kort, korrespondanse, bevegelse) samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel når det gjelder format, stil og innhold. Hvis du ikke har en relevant prøve i porteføljen din, kan du utarbeide en ny skriveeksempel som passer.
• Antall skriveprøver: Ikke send inn for mange eller for få prøver. Hvis et tall ikke er spesifisert, er en god tommelfingerregel to prøver (en på et minimum og tre prøver maks). Opptatt arbeidsgivere har sjelden tid til å lese mer enn tre skriveprøver.
• Lengde på skriveprøver: Følg arbeidsgiverens instruksjoner om lengden på prøvene dine. I det juridiske feltet har det å skrive prøver en tendens til å være lengre (5-10 sider) for å gjøre det mulig for arbeidsgivere å evaluere din evne til å komme med et overbevisende juridisk argument og analysere lovpunkter.
• Måten til innsending: Noen arbeidsgivere vil kanskje ha prøver som sendes inn som e-postvedlegg, mens andre foretrekker at de vises i kroppen til e-posten eller blir sendt til adressen deres.

Avsløre konfidensiell informasjon

Å skrive prøver i det juridiske yrket krever spesiell omsorg på grunn av advokat/klientprivilegium, sensitiv informasjon og konfidensialitetsproblemer. Når du sender inn skriveprøver fra en tidligere eller nåværende sak eller transaksjon, selv om saken er lukket eller avsluttet, er det viktig å fjerne navnene på alle parter, navn på klienter og all annen sensitiv eller konfidensiell informasjon. For å bevare strømmen av innholdet ditt, kan du erstatte fiktive navn, fakta og informasjon.