Kompensasjon i finansielle tjenester

Innenfor finansielle tjenester, spesielt i Wall Street -firmaer, har kompensasjonspakker en tendens til å være mye mer sjenerøse enn i andre sektorer i økonomien. Det kan være stor variasjon fra år til år, siden årlige bonuser knyttet til selskapets overskudd har en betydelig del av total kompensasjon.

Lønn

For bonusberettigede stillinger kalles vanlig lønn ofte grunnlønn. Betalingsfrekvensen har en tendens til å være månedlig i stedet for touken på høyere ledelsesnivå, vanligvis som starter hos visepresident. Årlige lønnsjusteringer er typiske.

Bonuser

Retningslinjer for årlige bonuser varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men noen generelle observasjoner kan gjøres. Hos Wall Street -firmaer er bonuser en mer betydelig del av total lønn for flere ansatte enn i banker og forsikringsselskaper, som representerer den andre enden av spekteret. Når du rykker opp ledelsesstigen hvor som helst i bransjen, vil mer av lønnen din komme i form av bonusen. Bonusbassenget for din divisjon eller avdeling vil bli drevet av en kombinasjon av overskuddet og selskapene i selskapet. Bonusbassenger er sjelden rent formel; I stedet utøver ledere stort skjønn når de setter dem.

Legg merke til at endringer i antall ansatte som vil delta i et gitt basseng (ettersom frekvensen svinger i en divisjon eller avdeling) vanligvis ikke vil ha innvirkning på størrelsen på bassenget. Det er potensielt dårlige nyheter hvis antallet vokser i ditt område. Til slutt har den eventuelle fordelingen av et basseng til de ansatte som deltar der, en tendens til å være en svært skjønnsmessig prosess.

Tegne

For stillinger som er betalt på provisjon, er det normalt ingen lønn eller grunnlønn. Imidlertid får uerfarne ansatte i disse jobbene ofte noe som kalles uavgjort som overfladisk etterligner en vanlig, fast lønnsslipp. Forskjellen er at uavgjort til slutt må oppveies av opptjente kommisjoner; det vil si at uavgjort er effektivt en forskuddsutbetaling av provisjoner.

Provisjoner

I motsetning til bonuser, er provisjoner faktisk formel. Ansatte som mottar provisjoner (særlig økonomiske rådgivere) har en tendens til å være i salgsposisjoner. Inntekter generert av sine kunder, så vel som andre viktige beregninger (for eksempel verdien av kundenes kontoer), driver kompensasjonsformlene. Betaling er vanligvis på månedlig basis for bestillede jobber.