Følgebrev med henvisning fra et ansatteksempel

Ordtaket sier: "Det er ikke det du vet, men hvem du vet"-og når det gjelder å bli ansatt, er det sant. Få en ansattes henvisning, og du kan ha en enklere tid å fange ansettelseslederens oppmerksomhet.

Mange selskaper belønner sine ansatte for å henvise jobbkandidater. Faktum er at å ansette via henvisning er billigere, raskere og mer effektivt enn å ansette gjennom jobbsider eller rekruttere.

Kandidater som kommer anbefalt er ofte bedre kvalifiserte, mer lojale og bedre passform for laget.

Det er fornuftig: Hvis du var ansettelsesansvarlig, vil du heller intervjue en kandidat uten tilknytning til selskapet eller en som kommer anbefalt av en nåværende ansatt med god status?

Det er mer sannsynlig at den sistnevnte personen vet hvordan det er å jobbe for selskapet - pluss at den ansatte som henviste dem til å forstå at deres rykte står på spill. Mest sannsynlig ville de unngå å henvise noen som var mindre enn kvalifiserte.

Kraften til å bruke ansattehenvisninger i følgebrevet

I følge data fra Jobvite er det betydelige fordeler for ansatte som lander jobben sin gjennom henvisning. Tenk:

• 40% av de henviste søkere får et jobbtilbud, og de utgjør bare 7% av potensielle kandidater.
• Ønsker å komme i jobb i en hast? Henviste kandidater starter raskere enn de som kommer inn gjennom andre kanaler. I henhold til disse dataene starter ansatte som kommer inn via henvisning sine nye stillinger etter 29 dager i gjennomsnitt, sammenlignet med 39 - 55 dager gjennom jobbtavler.
• Henviste ansatte har større arbeidsglede, ifølge JobVite, og viser det ved å holde seg: 47% blir lenger enn tre år.

Hvordan skrive et følgebrev som nevner en ansattes henvisning

• Be om en henvisning. Dette kan virke åpenbart-selvfølgelig vil du be om henvisning før du slipper en nåværende ansatt i brevet ditt! Men det er viktig at forbindelsen din er ledet inn før du sender følgebrevet. Hovedpoenget, du vil at de skal være forberedt på å synge rosene dine når ansettelsessjefen ber om deres mening. Også: Det er alltid sjansen for at de vil si nei, eller at de vil råde deg til ikke å søke, av grunner som bare en innsider vil vite.)
• Gi henvisningen din detaljene. Når du snakker om å synge rosene dine, kan kontakten din bare gjøre det hvis du gir dem beskjed om hvilken jobb du søker på. Ikke anta at bare fordi de jobber i organisasjonen, vil de vite hva jobben innebærer. Del stillingsbeskrivelsen, og samsvarer med kravene til dine kvalifikasjoner. Dette vil gi dem noen snakkepunkter for å holde i lommen, i tilfelle de blir spurt om deg.
• Gi en kopi av følgebrevet. Videresend e -posten din eller gi kontakten din en fysisk kopi av følgebrevet ditt, for deres referanse.
• Si takk. Enten den ansatte skriver et henvisningsbrev eller bare samtykker til å bli inkludert i følgebrevet, er det viktig å si takk. Send en takkemelding eller e-post for å gi dem beskjed om at du setter pris på deres hjelp. De vil sette pris på gesten, og det vil styrke forbindelsen din.

Ansattes henvisning følgebrev mal

Last ned ansatt.

Eksempel på ansattes henvisning følgebrev (tekstversjon)

Stephanie søker
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Stephanie.søker@e -post.com 

1. september 2018 

Laurel Lee
Regissør, menneskelige ressurser
Sunnyside Group Home
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

 Kjære fru. Lee,

Jeg skriver med henvisning til stillingen som ungdomsrådgiver ved Sunnyside Group Home. Jeg har gleden av å bli kjent med en av rådgiverne i dine ansatte, Eleanor Sevilla. Eleanor og jeg utførte studenteret vårt sammen ved Sunnyville University og har vært i kontakt profesjonelt og personlig siden den gang. Hun ga meg beskjed om den åpne stillingen og anbefalte at jeg kontakter deg. 

Jeg har jobbet med ungdommer med risiko i 15 år, og har funnet opplevelsen ekstremt givende. Jeg har rådet unge mennesker med en rekke utfordringer, inkludert familiesituasjoner, narkotikabruk, spiseforstyrrelser og atferdsproblemer. Min erfaring gjør meg godt egnet til å hjelpe innbyggerne på Sunnyside å lære og vokse i et beskyttet miljø.

Selv om jeg har erfaring med å jobbe med alle aldre, tror jeg at ungdomsbefolkningen på anlegget ditt ville ha fordel av kunnskapen jeg fikk i løpet av de siste fem årene mens jeg jobbet i studenttjenester ved Sunnyville High School. Jeg ble anerkjent av distriktet som "Outstanding Teen Leader 2018" for veiledningsprogrammet etter skoletid jeg utviklet og implementert med samarbeid fra flere lokale bedrifter.

Jeg vil sette stor pris på muligheten til å møte deg for å diskutere hva jeg har å bringe til stillingen på Sunnyside. Takk for at du har gjennomgått det vedlagte CV.

Vennlig hilsen,

Stephanie søker