Ulike typer trakassering på arbeidsplassen

Trakassering på arbeidsplassen er altfor vanlig, og kan ødelegge en god jobb og gjøre et selskap til et giftig og uproduktivt miljø. Ofte blir trakassering ikke rapportert, ettersom ofre kan være usikre på hva som kvalifiserer seg som trakassering på arbeidsplassen og hva de skal gjøre når de opplever det.

Imidlertid er det tegn på endring. "Meg også" -bevegelsen har økt bevisstheten om seksuell trakassering. I en artikkel i tidsskriftet PLoS One rapporterte forskere å finne “reduserte nivåer av de mest voldsomme former for seksuell trakassering” på arbeidsplassen mellom 2016 og 2018.

Videre har mange stater vedtatt ny lovgivning for å beskytte arbeidere mot seksuell trakassering. I følge Hrdive har 13 stater begrenset bruken av ikke-avsløringsavtaler mellom 2017 og 2019, mens fem stater har utvidet beskyttelse til praktikanter, og fire stater og New York City har utvidet sin begrensningslov for innlevering av klager relatert til seksuell trakassering.

Mange arbeidere kan forbli usikre på hva som utgjør trakassering, seksuell eller på annen måte. Lær hva loven sier om trakassering på arbeidsplassen og hvordan du kan beskytte deg selv.  

Definisjon av trakassering på arbeidsplassen

Trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering som bryter med tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale forskrifter, inkludert aldersdiskriminering i ansettelsesloven fra 1967, og Amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer trakassering som uvelkommen verbal eller fysisk atferd som er basert på rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet), kjønn/kjønnsidentitet, nasjonalitet, alder (40 eller eldre), fysisk eller mental funksjonshemning , eller genetisk informasjon.

Trakassering blir ulovlig når:

1. Å holde ut den offensive oppførselen blir en forutsetning for fortsatt ansettelse, eller
2. Oppførselen er alvorlig eller gjennomgripende nok til at en rimelig person vil anse arbeidsplassen som skremmer, fiendtlig eller voldelig. Hvis en veilederens trakassering resulterer i en åpenbar endring i ansattes lønn eller status, vil denne oppførselen bli ansett som ulovlig trakassering på arbeidsplassen.

Noen stater og selskaper har bredere definisjoner

Noen stater har bredere definisjoner av hva som utgjør trakassering. For eksempel bestemte en domstol i Florida at "fete vitser" laget om en overvektig ansatt krenket amerikanerne med funksjonshemmingsloven.

Noen stater har vedtekter som forbyr diskriminering eller trakassering på grunnlag av om en person er en røyker.I følge National Employment Law Project har 35 stater og over 150 byer lover som forbyr diskriminering basert på arrestasjonsregister eller domfellelse.

Noen få andre stater forbyr diskriminering i forhold til en persons mottak av offentlig hjelp.District of Columbia forbyr diskriminering på grunnlag av sivilstand, personlig utseende, familieansvar eller politisk tilknytning.

Komponenter av trakassering på arbeidsplassen

Trakasserende oppførsel kan omfatte krenkende vitser, slurver, navnekall, fysiske overgrep eller trusler, skremming, latterliggjøring, fornærmelser, støtende bilder og mer.

Trakassering på arbeidsplassen er ikke begrenset til seksuell trakassering og utelukker ikke trakassering mellom to personer av samme kjønn. Trakassereren kan være sjefen din, en veileder i en annen avdeling, en medarbeider eller til og med en ikke-ansatt.

Interessant er at offeret ikke nødvendigvis trenger å være personen som blir trakassert; det kan være alle som er berørt av den trakasserende oppførselen.

Merk at ikke all ubehagelig oppførsel kvalifiserer som trakassering. Per EEOC: “Petty lys, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlig) ikke vil stige til nivået av ulovlighet. For å være ulovlig, må oppførselen skape et arbeidsmiljø som vil være skremmende, fiendtlig eller krenkende for fornuftige mennesker.”

Trakassering på jobbintervjuer

I tillegg til trakassering som skjer på arbeidsplassen, kan trakassering også finne sted under et jobbintervju. Under et intervju skal arbeidsgivere ikke spørre om rase, kjønn, religion, sivilstand, alder, funksjonshemninger, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland eller seksuelle preferanser.

Dette er diskriminerende spørsmål fordi de ikke er relevante for dine evner, ferdigheter og kvalifikasjoner for å gjøre jobben.

Grensen for akseptabel oppførsel

Noen ganger er det vanskelig å se om en situasjon kvalifiserer som trakassering på arbeidsplassen. Noen vanlige situasjoner som sannsynligvis teller som trakassering på arbeidsplassen inkluderer:

• Pedro var et offer for trakassering på arbeidsplassen da sjefen hans gjentatte ganger henviste til ham med henvisning til sitt opprinnelsesland og karakteriserte arbeidet hans negativt basert på arven hans.
• Ellen inngav et krav til EEOC fordi sjefen hennes begrenset henne til en resepsjonistrolle basert på hennes utseende til tross for at hun mottok sin høyskoleutdanning og hadde ferdighetene til en salgsjobb i innsiden. Han sa gjentatte ganger at kunder likte "å ha en looker foran.”
• Bonnie ble utsatt for trakassering på arbeidsplassen da hennes veileder ba henne om drinker ved mange anledninger og fortalte henne at hun kunne gå langt hvis hun spilte kortene sine med ham.

Loven og alternativene dine

Lover om trakassering på arbeidsplassen håndheves av Equal Employment Opportunity Commission. Enhver person som mener at deres ansettelsesrettigheter er blitt krenket, kan inngi en anklager om diskriminering med EEOC.

Håndtering av trakassering på arbeidsplassen

Før du gjør det, anbefaler EEOC imidlertid at ofre vanligvis bør gjøre en innsats for å adressere situasjonen ved å nå ut til den fornærmende personen direkte.Beskriv følelsene dine og det uakseptable språket eller atferden og be om at det stopper. Et annet alternativ kan innebære å kontakte din veileder for å få hjelp hvis du er ukomfortabel med å konfrontere lovbryteren direkte.

I tilfeller der gjerningsmannen er din veileder, eller hvis du er ukomfortabel med å henvende seg til henne/ham, kan du kontakte enten personalavdelingen eller din veileders sjef og be om oppreisning. I tillegg har mange organisasjoner utpekt en EEO eller klagesjef for arbeidsplasser som spesialiserer seg i disse spørsmålene som kan kontaktes for en konfidensiell konsultasjon.

Juridisk bruk

Jobbsøkere og andre trakasseringsofre kan velge å konsultere en advokat for arbeidskraft/ansettelser hvis andre tiltak ikke har resultert i en tilfredsstillende løsning.

I så fall, husk å velge en advokat med omfattende erfaring og eller en sertifisering i arbeidsrett.

Din lokale advokatforening vil vanligvis gi informasjon om statlige sertifiseringer eller måter å identifisere spesialister.

Historisk sett har noen arbeidsgivere oppfordret ofre til å signere konfidensialitetsavtaler som en del av oppløsningsprosessen. Kontakt en advokat før du gir fra deg rettighetene dine.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.