Eksempel på spørsmål å stille i et regjeringsjobbintervju

Når du intervjuer for en regjeringsjobb-eller stort sett enhver jobb for den saken, bør du alltid stille spørsmål fra ansettelsesansvarlig eller intervjupanelmedlemmer. De vil og forventer at du skal ha gjennomtenkte spørsmål. Et intervju er tross alt en toveis gate. Ansettelsesansvarlig vil finne ut om deg, og du vil finne ut om ansettelsesansvarlig, dine potensielle medarbeidere og organisasjonen som helhet.

Det er mange grunner til å stille spørsmål fordeler deg. Spørsmål lar deg vise din interesse for jobben, for å vise at du har undersøkt jobben og organisasjonen, og for å samle informasjon for å hjelpe deg med å bestemme om du skal godta et jobbtilbud. Det er ingen gode grunner til ikke å stille spørsmål. Uansett hvor godt du svarer.

Spørsmålene dine må være gode, skjønt. De beste spørsmålene hjelper deg å få en dypere forståelse av jobben og organisasjonen. De verste spørsmålene er rent selvopptatt. Her er noen gode spørsmål du kan stille i ditt neste regjeringsjobbintervju.

01 av 08

Hva kan du fortelle meg om menneskene på laget?

CaiaImage / Getty Images

Folk tilbringer vanligvis mer tid med menneskene de jobber med enn de gjør med sine nærmeste familier. Dine medarbeidere har stor innvirkning på livet ditt. Et godt team kan fylle arbeidsdagene dine med hjelp og oppmuntring. Et dårlig team kan sap din energi og motivasjon.

Å spørre om teamet sender meldingen om at det er viktig for deg å jobbe med folk som danner et høyt fungerende team. Se på intervjuerens kroppsspråk når han eller hun svarer på dette spørsmålet. Det er nesten sikkert at intervjueren vil si gode ting om teamet om ingen annen grunn enn det er det du vil høre. Men gjør intervjuerens ord og kroppsspråklige match? Hvis ikke, er intervjueren mest sannsynlig overskudd av de positive aspektene ved teamet og glans over de negative.

02 av 08

Utenfor teamet mitt, med hvilke deler av organisasjonen vil jeg jobbe nærmere?

Appluzr /Getty Images

Dette spørsmålet viser intervjueren du vil vite hvordan jobben din passer inn i den store ordningen i organisasjonen. Å jobbe godt med andre deler av organisasjonen er avgjørende for produktiviteten din, teamets ytelse og organisasjonens suksess. Å kjenne disse menneskene kan gi deg et utgangspunkt for nettverket ditt når du er på jobben.

Du kan finne ut denne informasjonen når du begynner å jobbe, men spør om den i intervjuet viser at du allerede tenker på hvordan du kan integrere deg i den bredere strukturen i organisasjonen. Du vil vite hvor du passer inn i det store bildet, slik at du kan maksimere påvirkningen din på organisasjonen.

03 av 08

Hvordan blir jeg trent?

Westend 61 /Getty Images

Trening-spesielt innledende trening-er kritisk for en ansattes suksess. Er det et strukturert treningsprogram for nye ansettelser i denne rollen, eller vil du lære av lagkameratene dine på farten når oppgaver og oppgaver kommer opp? Vil du ha en mentor? Hvordan vil du vite at du har mestret det du forventes å vite?

Spør om trening viser at du tenker utover å få jobben til hvordan du gjør jobben. Du vil vite hvordan organisasjonen skal utvikle deg til en akseptabel utøver. Du vil være trygg på at organisasjonen setter deg opp for å lykkes.

04 av 08

Hvordan ser suksess ut etter at jeg har vært på jobben seks måneder?

Null reklamer / Getty -bilder

Mer sannsynlig enn ikke, dette spørsmålet vil være utfordrende for intervjueren din å svare. Det er så mange trinn i ansettelsesprosessen. Ansettelsesansvarlig har kanskje ikke engang tenkt på dette spørsmålet.

Likevel viser intervjuerens tarmreaksjon på spørsmålet mye. Uansett hvilke få ting intervjueren sier er mest sannsynlig de største nøklene til suksess. I kryptering for å komme med et svar, kan intervjueren savne en eller to, men svaret skal gi deg et godt innblikk i forventningene du trenger å møtes innen slutten av de første seks månedene. 

Det er et godt spørsmål fordi det viser at du tenker på å lykkes. Uten å være formodende, poserer du ansettelsen din som en gitt og flytter samtalen til å planlegge hvordan du vil lykkes.

05 av 08

Hvordan vil du beskrive organisasjonens kultur?

Zave Smith / Getty Images

En organisasjons kultur er utrolig viktig. Du vil passe godt i kulturen. Du trenger ikke å være forelsket i organisasjonen rett utenfor flaggermusen, men du vil ikke ha et grovt misforhold mellom hvordan du jobber og hvordan organisasjonen opererer.

Jobben kan være det du vil gjøre, men du kan ende opp med frustrert hvis du ikke passer. Hvis du ikke takler press godt, vil du ikke jobbe i en organisasjon som stadig reagerer på kriser. Motsatt vil du ikke jobbe i et plodding, uventivt byrå hvis du er en drevet person.

Dette spørsmålet viser at du vil passe til organisasjonen, men du kommer ikke av som trenger andres godkjenning for å føle deg bra med deg selv. Det er et faktafunnsspørsmål. I løpet av intervjuet kan intervjueren få et inntrykk av hva du vil høre som et svar, så pass på en intervjuer som vrir negativer til positive når personligheten din er i konflikt med en organisatorisk karakteristikk. 

06 av 08

Jeg så _____ på nettstedet ditt. Kan du fortelle meg mer om det?

Cultura RM / Getty Images

En av de beste måtene å forberede seg på et regjeringsjobbintervju er å gjennomgå organisasjonens nettsted. Noe av informasjonen vil være lett å forstå, og noe av det kan være så teknisk; Ingen utenfor organisasjonen eller organisasjonens entreprenører forstår det. Når du ser noe, forstår du delvis, noterer det. Det kan være noe du kan spørre om i intervjuet.

Informasjonen du kan forstå skildrer organisasjonen i et positivt lys. Selv om organisasjonen har avgjort et søksmål om å betale millioner av dollar til en saksøker, vil organisasjonens nettsted si hvordan organisasjonen proaktivt løser problemet og jobber i beste interesse for de som ble påvirket av hva som ble gjort for dem.

Spør om informasjonen på organisasjonens nettsted viser intervjueren at du gjorde noen grunnleggende undersøkelser. Du kan spørre noe mer innsiktsfullt enn bare å be om en forklaring, men det er ikke nødvendig. Hvis du har bakgrunn til å spørre noe dypere, gjør det, men hvis du ikke har en slik bakgrunn, hold deg til et forklarende spørsmål.

07 av 08

Som er organisasjonens mest vokale interessenter?

Brian Lawless / PA Images / Getty Images

I tillegg til å lese organisasjonens nettsted, kan du sjekke hva andre sier om organisasjonen. En organisasjons kritikere kan ha rett, men de kan også være døde feil. Oftest har kritikere legitime problemer, men deres foreslåtte metoder for å ta opp disse problemene skiller seg fra hva organisasjonen ønsker å gjøre. Problemer er lettere å bli enige om enn løsninger.

Etter intervjuet, tenk på hvordan intervjueren svarer på dette spørsmålet. Er intervjuerens svar godt skjønn? Er responsen åpenlyst partisk? Erkjenner intervjueren legitim kritikk som er pålagt organisasjonen?

En intervjuer skal aldri badmouth en interessent foran en potensiell ny leie. Vær på vakt hvis intervjueren sier noe som er nedslående om en interessent.

08 av 08

Jeg la merke til i budsjettet ditt at du bruker mye penger på _____. Hvorfor det?

Cmannphoto / Getty Images

Regjeringen kjører på penger mens en bil kjører på bensin. Hvordan en regjeringsorganisasjon bruker pengene sine, viser hvor organisasjonens prioriteringer er. Betydelige deler av alle regjeringsbudsjetter er dedikert til personell, så i stedet se på hvilke programmer eller tilskudd som får de største delene av kaken.

Hvis du tar deg tid til å forstå en organisasjons budsjett, vil du stikke ut fra de andre kandidatene på en positiv måte. Regjeringsbudsjetter kan være vanskelig å forstå. Gjør ditt beste for å tolke budsjettet riktig, men hvis du feiltolker det, ikke vær hard mot deg selv når intervjueren korrigerer din misforståelse.