Forventninger og råd for å møte den militære rekruttereren

Hvordan skal du forberede deg til et møte med en militær rekrutterer? Lære om hva du kan forvente og hvilke spørsmål du skal stille. Hvis du er usikker på hvilken tjeneste du skal være med, kan det være lurt å besøke rekrutterere fra alle tjenestene. Fortell rekruttereren foran at du besøker alle rekruttererne før du tar noen beslutning.

Å bringe en venn eller i forhold til rekrutteringsmøtet ditt

Det er lurt å ta med en forelder, relativ, eller enda bedre, noen som har tjent i militæret for ditt første besøk. Forsikre deg imidlertid om at det er noen du er komfortabel med å høre svarene på de personlige spørsmålene din rekrutterer vil stille under det første intervjuet. Disse inkluderer, "Har du noen gang brukt medisiner?"Rekruttereren stiller disse spørsmålene for å sikre at han kjenner dine grunnleggende kvalifikasjoner og om han har råd til å bruke verdifull tid med deg eller ikke. Hvis du ikke vil at foreldrene dine skal høre det sannferdige svaret på disse spørsmålene, er det sannsynligvis bedre å gå alene.

Spørsmål for å stille rekruttereren din

Det er lurt å utarbeide en liste over spørsmål å stille på forhånd. Være så spesifikk som mulig. Mens de fleste rekrutterere ikke vil lyve for deg, husk at rekruttereren bor eller dør av antall mennesker han/hun kan rekruttere. Han eller hun kan ikke melde seg frivillig som kan jage bort en potensiell kvoteprodusent.

Det er opp til deg å stille spisse, spesifikke spørsmål uten tull og forvente direkte svar. Vær veldig mistenksom overfor alle uklare eller vage svar. Trykk alltid for detaljer. Hvis du er i tvil, kan du be rekruttereren om å skrive informasjonen skriftlig, og signere den, eller å vise deg i forskriftene, guider eller brosjyrer at det han/hun sier er sant.

Hvis du slutter deg til Active Duty Air Force eller Active Duty Navy, vil du i de fleste tilfeller ikke stille for mange spørsmål om spesifikke militære jobber. Jobbvalg for disse grenene utføres under behandlingen din på Military Entrance Processing Station (MEP), og rekruttererne har ingenting (eller lite) å gjøre med det.

Fokuser snarere spørsmålene dine på de generelle fordelene med den aktuelle tjenesten (lengden på grunnleggende opplæring, permisjon (ferie), medisinsk behandling, brakker/sovesal/boligforhold, utdanningsfordeler osv.som). Hvis du melder deg inn i Active Duty Army, Active Duty Marine Corps, Army eller Air National Guard, eller Reserve Forces (av noen av grenene), vil rekruttereren ha mer innspill om jobbmuligheter (mer om dette i neste kapittel ).

Vanlig høflighet for rekrutteringsmøter

Behandle rekruttereren med samme høflighet som du ville gi hvis du var på et møte med ansettelsesdirektøren for en sivil jobb. Rekrutterere er travle dyr. Rekrutterere legger flere timer på jobben enn omtrent noen person i militæret. Rekrutterere får ikke en monetær bonus for å registrere folk. De får sin vanlige lønnsslipp, enten du verver eller ikke.

Hvis du kommer innom uten en avtale, ikke bli overrasket om rekruttereren din ikke er der. Han tar kanskje noen til MEP-er, snakker på en videregående skole, prøver å berolige jittery foreldre hjemme hos en søker eller ta noen dager med velfortjent permisjon (ferie).

Dukker opp for avtalen din, og ikke avbryt i siste øyeblikk. Hvis du prøvde å få en jobb med Microsoft, ville du absolutt ikke gå inn kledd som en rumpe eller gjøre en avtale, bare for å avbryte den i siste øyeblikk.

Å komme ned til det grunnleggende

Før eller siden må du slutte å handle, og bestemme hvilken militærtjeneste du vil bli med. Du har kanskje møtt en rekrutterer som imponerte deg, eller du kan ha møtt en rekrutterer som etterlatt deg kald. Det er viktig at du ikke velger din militærtjeneste basert på din oppfatning av rekrutterings kvalitet. Velg din tjeneste basert på interessene dine, ikke om rekruttereren var snill nok til å kjøpe lunsj på McDonald's eller ikke.

Når du har tatt din beslutning, kan du avtale en rekrutterer for tjenesten du vil bli med. Det første rekruttereren kommer til å gjøre er å forhåndskvalifisere deg. Rekruttereren vil stille deg en haug med spørsmål for å se om du kvalifiserer deg til militærtjeneste. Dette vil være spørsmål om alder, statsborgerskap eller innvandringsstatus, utdanningsnivå, kriminell historie, narkotikamisbrukshistorie og medisinske forhold. Rekruttereren kan veie deg, og be om å se personlig papirarbeid (fødselsattest, videregående vitnemål, trygdekort osv.).

Fortell hele sannheten til rekruttereren

Det er viktig at du er sannferdig med rekruttereren. Det er også veldig viktig at du ikke lar rekruttereren oppmuntre, gi råd eller til og med antydning om at du lyver om noe av denne viktige informasjonen. Det er en forbrytelse å gi falsk informasjon eller holde tilbake nødvendig informasjon om eventuell rekruttering av papirer.

Husk at det ikke er noen rett til å melde seg inn i USAs militær. Rekruttereren bruker informasjonen du gir for å avgjøre om du er kvalifisert til å bli med, basert på Department of Defense (DOD) og individuelle tjenestestandarder. Disse standardene eksisterer av grunner. Det er ikke opp til deg, eller rekruttereren å bestemme hvilke standarder som er gyldige og hvilke som ikke er det. Det er mye bedre å bli diskvalifisert for verving i utgangspunktet og aldri bli med; Så er det å lyve om det, gå gjennom grunnleggende trening, få løgnen oppdaget, og deretter bli kastet ut av militæret (muligens med en administrativ utskrivning som vil følge deg resten av livet).

ASVAB -test

I tillegg til spørsmålene om forhåndskvalifisering, kan rekruttereren be deg om å ta en prøve på væpnede styrker for yrkesutstyr (ASVAB). Det er en datastyrt ASVAB "minitest", med representative spørsmål i de fire områdene i ASVAB som bestemmer den samlede ASVAB-poengsummen (AFQT-poengsum). Disse områdene er ordkunnskap, avsnittforståelse, matematikk kunnskap og aritmetisk resonnement. Denne "minitesten" har et ganske godt rykte for å estimere hva du er AFQT-poengsum kommer til å være når du tar den fullverdige testen. Noen rekrutteringskommandoer har retningslinjer som vil utelukke planlegging av søkeren for selve ASVAB med mindre de oppnår en utpekt minimumspoeng på denne "praksis" ASVAB.

Medisinsk spørreskjema

Av spesiell betydning er det medisinske spørreskjemaet (det er to av dem-den første er fullført på rekrutteringskontoret, og den andre er fullført på MEP-er når du tar din fysiske). Det koster militæret mye tid og penger å behandle den medisinske fysiske. Hvis medisinsk forhåndsskjerm i rekrutteringskontoret finner noe tvilsomt, må rekruttereren få tillatelse fra de medisinske tjenestemennene på MEP-er for å til og med planlegge deg for en fysisk. Akkurat som det ikke er noen rett til å melde seg inn i militæret, har du heller ikke rett til å ha en fysisk.

Hvis MEPS Medical Official bestemmer (fra pre-screening-spørreskjemaet) at du ikke er medisinsk kvalifisert, kan de ganske enkelt nekte å tillate deg å ta det fysiske. Hvis dette skjer, er du stort sett død i vannet, når det gjelder verving, ettersom dispensasjoner generelt ikke er gitt i slike tilfeller, og det er heller ingen anvendelig anke.

Hva om du ikke oppfyller standardene?

Selv om du ikke oppfyller standardene, kan noen ganger kriminell historie, mindre narkotikamisbruk og medisinske forhold fravikes. Hvorvidt en tilstand kan fravikes, er ikke opp til rekruttereren. Det er opp til overordnede i sin kommando (nøyaktig hvor høyt oppe kommandokjeden avhenger av hva frafallet er for), som tar beslutninger basert på gjeldende lov, forskrifter og policy. Noen ting kan ikke fravikes, og rekruttereren kan fortelle deg dette, rett foran.

Det er rett og slett ingen måte å gjette om en avkall vil bli godkjent eller ikke, selv om noen har fått dispensasjon for samme tilstand i det siste, eller er-hvis ingen noen gang har fått et avkall på tilstanden i det siste. Hver avkall blir evaluert individuelt ved å bruke flere individuelle faktorer, inkludert, men ikke begrenset til:

1. Er tilstanden progressiv?
2. Er betingelsen underlagt forverring av militærtjeneste?
3. Vil tilstanden utelukke tilfredsstillende fullføring av foreskrevet opplæring og påfølgende militærplikt?
4. Vil tilstanden utgjøre en unødig fare for eksamen eller andre, spesielt under kampforhold?
5. Er rekrutten eksepsjonelt kvalifisert, ellers? (ASVAB -score osv.)
6. Hvordan er nåværende rekrutteringsmål? Hvor ille trenger den bestemte grenen av tjenesten denne spesielle søkeren på denne spesielle punktet? Generelt sett, når tjenestene har det bra i rekrutteringsinnsatsen, blir færre avkall vurdert. I løpet av årene hvor tjenestene har det vanskelig for å finne nok kvalifiserte søkere til å oppfylle kvotene sine, er de mer sjenerøse i avkallsgodkjenningsarenaen.

Jeg har sett dispensasjoner godkjent for en spesifikk tilstand, bare for å se en avkall som ble avvist for samme tilstand, av samme tjeneste, bare noen uker senere.

Husk at hver av tjenestene har sine egne standarder og retningslinjer når det gjelder behandling av rekrutteringsfravikter. Hvis du ikke kvalifiserer for en tjeneste, er det mulig at en annen tjeneste vil gå med på å behandle og godkjenne avkall.

Generelt har flyvåpenet rykte for å godkjenne færrest dispensasjoner, etterfulgt av Marine Corps, marinen/kystvakten, og til slutt hæren. Fordi rekrutteringspolitikk for nasjonalvakt kan avvike veldig fra stat til stat, mange ganger, vil nasjonalvakten godkjenne et avkall på at den aktive plikten og reserve styrker ikke engang vil vurdere.

Når "pre-kvalifisering" er ferdig, vet rekruttereren da om han/hun kan begynne å behandle deg for verving eller ikke.