Følg opp et jobbintervju

Du hadde et intervju, sendte et gjennomtenkt takkebrev og er trygg på at alt gikk bra. Imidlertid sa arbeidsgiveren at de ville komme tilbake til deg om en uke, og nesten to uker har gått. Hva gjør du?

På dette tidspunktet er det sannsynligvis tid å følge opp med hver arbeidsgiver som du ikke har hørt tilbake. Det er mange grunner til at ansettelsesansvarlig ikke har kommet tilbake til deg, og det er helt legitimt å nå ut og se hvor de for tiden er i ansettelsesprosessen.  

Hvorfor følge opp

Når du gjør det riktig, kan det ikke bare gi deg svarene du trenger, men kan også minne arbeidsgiveren på hvorfor du er en sterk kandidat. Det kan også tjene til å forsterke din interesse for stillingen, og din evne til å følge gjennom. Nedenfor er strategier for når og hvordan du følger opp med en arbeidsgiver.

Når skal du følge opp

Under intervjuene dine, prøv å spørre arbeidsgiveren når de tror de vil kunne komme tilbake til deg med et svar. Hvis du ikke hører tilbake fra arbeidsgiveren den dagen, kan du vente et par dager til og deretter nå ut. Hvis du ikke har noen anelse om når arbeidsgiveren kommer tilbake til deg, følg opp etter en uke eller to.

Ja, det er en sjanse for at du kan irritere en ekstremt travel arbeidsgiver som rett og slett ikke har hatt tid til å fullføre ansettelsesprosessen. Avhengig av størrelsen på selskapet og søkerpuljen, kan det ta uker før ansettelsesansvarlig kan begrense feltet til det punktet hvor hun planlegger andre intervjuer.

Med en kortfattet, positiv oppfølgingsmelding, kan du faktisk minne arbeidsgiveren om dine profesjonaliteter og kommunikasjonsevner, så vel som din interesse for jobben. Hvis du intervjuet tidlig i prosessen, kan det ha den ekstra fordelen med å bringe oppmerksomhet tilbake til dine unike kvalifikasjoner og egnethet til stillingen. Søkere som ble sett senere i prosessens fordel, ved å holde sin erfaring og ferdigheter friske i arbeidsgiverens sinn.

Hvordan følge opp

Det er en rekke måter å følge opp med arbeidsgiveren. De beste måtene å nå ut er via telefon eller e -post. Hvis du ringer ansettelsesansvarlig, kan du vurdere å skrive ut et manus i forkant. Dette gir deg muligheten til å notere noen få notater for å holde deg på poeng, og sørge for at du nevner ytterligere informasjon du ønsket å dele.

Igjen, tonen din skal være positiv, kortfattet og vennlig. Påminn arbeidsgiveren om din interesse for stillingen, og spør bare hvor de står i ansettelsesprosessen (“Du nevnte at du håpet å ta en beslutning innen mandag. Jeg sjekket bare inn for å se hvor du sto i ansettelsesprosessen.).

Du kan også spørre om det er noe annet materiale selskapet trenger fra deg. Hvis du og arbeidsgiveren koblet seg sammen på hvilket som helst nivå, eller hadde en interessant samtale, kan du kort ta den opp (“Jeg leste New York Times Artikkel om digitale medier som du anbefalte.). Tilpass meldingen vil hjelpe arbeidsgiveren til å huske deg.

Hvis du bestemmer deg for å ringe, velg en mindre travel tid på dagen for å øke sjansene dine for å faktisk snakke med intervjueren. Unngå å ringe rett etter lunsj eller mot slutten av dagen.

Du kan også følge opp via e -post. Hold e -posten kort og vennlig, og som med en telefonsamtale, nevn personlige forbindelser du har gjort for å skille deg fra de andre kandidatene.

Hvis du føler at intervjuet ikke gikk veldig bra, kan du også nevne at du har andre materialer du vil sende (kanskje en annen referanse, eller et utvalg av arbeidet ditt). Du kan også inkludere tilleggsmaterialer som et tilknytning.

Når skal du gå videre

Hvis du legger igjen en melding og ikke hører tilbake etter et par dager, kan du prøve å kontakte arbeidsgiveren igjen om en uke eller så. Ansette ledere er bare menneskelige, og noen ganger kan arbeid eller personlige problemer føre til en forsinkelse i ansettelsesprosessen.

Ved å følge opp en positiv oppegående melding, fremhever du profesjonaliteten din- uavhengig av om dette ender opp med å være den rette jobben for deg. 

Imidlertid, hvis du ikke hører tilbake etter å ha sendt et takkebrev og to oppfølgingsmeldinger (i løpet av flere uker), er det best å kutte tapene dine og begynne å tenke på neste jobbmulighet. De vet hvor du kan finne deg, og hvis de ikke er i stand til eller uvillige til å følge gjennom, har ikke dette selskapet den beste muligheten der ute for deg.