Få betalt for snødager og andre dårlige værdager

Har du rett til å få betalt hvis selskapet ditt stenger på grunn av snø eller hvis du ikke kan gjøre det til å fungere på grunn av isete veier, stigende vann eller annet dårlig vær eller naturkatastrofer? Det er flere faktorer som er involvert i å avgjøre om du får betalt for dårlig værdager. Disse faktorene inkluderer om du er en fritatt ansatt eller en ikke-fritatt ansatt, samt føderal og statlig lov og selskapspolitikk.

En annen faktor inkluderer om selskapet er stengt, eller om det er åpent, men du kan ikke gjøre det til jobb. Les nedenfor for detaljert informasjon om å få betalt for snø og andre dårlige værdager.

Får betalt i løpet av dårlige værdager

Department of Labours lønns- og timedivisjon fører tilsyn med loven om Fair Labour Standard. I følge lønns- og timedivisjonen er det forskjell mellom hvordan arbeidsgivere må betale unntatte ansatte og ikke-fritatte ansatte.

Det er også statlige lover som regulerer hvordan og når ansatte blir betalt. Arbeidsgivere må være i samsvar med både føderale og statlige forskrifter.

Ikke-fritatte ansatte

Ikke-fritatte ansatte er de som ikke er fritatt for overtidsbetaling. De fleste ikke-fritatte ansatte tjener en timelønn i stedet for en lønn og blir betalt overtid (vanligvis tid og en halv tid) i timevis jobbet over 40 timer per uke. For ikke-fritatte ansatte (som betales på timebasis i timevis, krever ikke føderal lov at de skal betales når de ikke kommer på jobb på grunn av dårlig vær, verken på grunn av manglende evne til å komme på jobb eller fordi den Selskapet er stengt.

Hvis selskapet stenger delveien om dagen på grunn av vær, må arbeidsgiveren bare betale ikke-fritatte ansatte for timene de jobbet før nedleggelsen. Noen stater har "Rapporteringstidsbetaling"Lover som krever at ikke-fritatte ansatte blir betalt for et visst antall timer når den ansatte rapporterer om arbeidet sitt som planlagt, selv om det ikke er tilgjengelig arbeid.

For eksempel er arbeidsgivere i California pålagt å betale en halv dags rapporteringstid til ansatte som rapporterer til jobben sin, men ikke kan jobbe. Ta kontakt med ditt statlige arbeidsavdeling for forskrifter i staten din.

Unntatte ansatte

Lønns- og timedivisjonen publiserer meningsbrev som gir veiledning for arbeidsgivere som bestemmer hvordan de skal betale unntatte ansatte i perioder med dårlig vær.

Unntatte ansatte er de som er fritatt for overtidslønnskrav. Unntatte ansatte får vanligvis lønn og tjener en spesifikk minimumslønn. Veiledningen for å betale ansatte som ikke kan jobbe på grunn av dårlig vær varierer basert på selskapets permisjonsplan, om den ansatte har påløpt time-off og andre faktorer.

Retningslinjene for å betale fritatte ansatte er også forskjellige basert på om selskapet er stengt på grunn av været eller om selskapet er åpent og den ansatte velger å være hjemme. Les nedenfor for mer informasjon om hvert scenario.

Når været tvinger et selskap til å stenge

Arbeidsgivere som stenger i perioder med dårlig vær, må betale ukelønnen for en fritatt ansatt under stengingen. Uansett om en ansatt var på jobb hele uken, skulle den ansatte motta sin lønn i hele uken.

Imidlertid kan en arbeidsgiver kreve at en fritatt ansatt bruker påløpt permisjon for fraværs dager under en slik nedleggelse. Denne påløpte permisjonen kan omfatte betalt fri, ferietid eller andre former for påløpt permisjon.

Når det er sagt, er arbeidsgiveren fortsatt forpliktet til å betale full lønn til den unntatte ansatte, uavhengig av om arbeidstakeren har en permisjonsbalanse. Hvis arbeidstakeren ikke har mer permisjonstid igjen, kan det hende at en arbeidsgiver kan gå videre til ham eller henne.

Når et selskap holder seg åpent i dårlig vær

Arbeidsgivere som forblir åpne i slike perioder, må betale en fritatt ansatt for delvis eller hel dag arbeidstakeren rapporterer om å jobbe i slike perioder. Selv om en arbeidsgiver for eksempel stenger forretningsdelen gjennom dagen på grunn av været (kanskje været er forverret, for eksempel), må han eller hun fremdeles betale fritatte ansatte sin fulle lønn.

I flere dager da en fritatt ansatt velger å ikke rapportere til å jobbe på grunn av været, står arbeidsgiveren fritt til å trekke påløpt permisjon for slike fravær fra arbeidstakerens permisjonsbank.

Hvis den unntatte ansatte ennå ikke er kvalifisert for påløpt permisjon eller har utmattet slik permisjon, kan en arbeidsgiver foreta fradrag fra lønn for hele dagens fravær.

Ta kontakt med din personalavdeling eller leder for informasjon om bedriftens dårlige værpolitikk og hvordan den policyen gjelder deg.

Jobber hjemmefra

Noen arbeidsgivere lar ansatte jobbe eksternt under dårlig vær. I dette tilfellet mottar de vanligvis sin fulle lønn og trenger ikke å bruke påløpt permisjonstid.

Hvis du ikke er sikker på selskapets policy, kan du ta kontakt med din veileder eller menneskelige ressurser for å se om det er et alternativ som er tilgjengelig for deg. Hvis det er det, bør du få betalt din vanlige lønnssats for timene du jobber hjemmefra.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.