Gaver du aldri skal gi til medarbeidere

Selv om det ikke er noen formelle "regler" for forretningsetikette som krever at noen gir en gave til en medarbeider eller sjef, utveksler mange gaver på jobben. Det er viktig å huske at å gi feil gave kan formidle et budskap som er for personlig, romantisk eller til og med støtende. Du risikerer også å få mottakeren til å føle seg ukomfortabel hvis de ikke gjengjelder, eller fremmedgjør medarbeidere hvis gaven din virker overdreven.

Det kan være vanskelig å avgjøre den aktuelle gaven for å gi en medarbeider. Imidlertid bør visse gaver aldri gis, da de kan bli tolket feil og ansett negativt.

"Voksne" varer

Elementer som kan betraktes som seksuelle karakterer er upassende (og kan til og med være ulovlig) på arbeidsplassen. Du skal aldri gi noe "voksen" i naturen i arbeidsplassen, selv til de nærmeste medarbeidere. Dette inkluderer ikke bare det åpenbare, for eksempel pornografi og voksne leker, men inkluderer også kunstverk, bøker og ethvert bilde eller gjengivelse som skildrer nakenhet eller som kan antyde en seksuell handling.

Gaver som bærer en diskriminerende eller nedverdigende melding

Gi aldri gaver som kan betraktes som krenkende for kvinner, minoriteter eller noen rase, kultur, gruppe eller individ med funksjonshemminger-selv hvis de blir presentert i “moro ånd.”Disse inkluderer kort, gaver, kunstverk, karikaturer, publikasjoner og alle andre ting som kan tolkes som stereotyping eller diskriminerende.

Politisk orienterte og religiøse gaver

Med mindre noen spesifikt har bedt om en bestemt politisk eller religiøs gjenstand, bok eller gave, ikke prøv å gjette en passende. Hvis du ærer en spesifikk forespørsel, må du huske at varen fremdeles kan fornærme noen andre på kontoret, så gi den til din medarbeider innpakket og privat.

Personlige pleieprodukter

Grooming varer og diverse er generelt for personlige til å gi, spesielt til et medlem av det motsatte kjønn. Hvis noe, kan det sende feil melding om hva du synes om hygien deres. Dette inkluderer kropps- og hudpleieprodukter, parfymer, tannbørster, hårbørster og barbering av diverse. Den duftende håndlotionen du elsker kan virke som en god idé, men din medarbeider kan ha allergier eller astma som forhindrer dem i å bruke den.

Intime klær

Alle undertøy, og i de fleste tilfeller, er alle klær, bortsett fra hatter, skjerf eller hansker upassende gaver for å gi medarbeidere eller sjefen din. En t-skjorte for bedrifter er akseptabel, men kan komme over som litt "billig.""

Romantiske smykker

Hvis du gir smykker, hold deg til små, uformelle ting og gir dem bare til medlemmer av samme kjønn-med mindre gaven kommer fra en gruppe.

Nøkkelen til å huske når du gir smykker er at noen gjenstander kan tolkes som en romantisk gest, spesielt hvis smykkene er dyrt. De beste smykkeartiklene å gi er billige eller moderat prisede klokker eller lommeur, eller enkle, trendy armbånd eller pinner. Perler, diamanter og edelstener er generelt ikke en god idé om gaven er ment som en uformell gest.

Blomster

Ikke gi roser til medarbeidere. Det er bedre å gi julestjerner, heldige bambus eller andre planter i stedet for blomster. De varer lenger og kan ikke tolkes som en romantisk gest. Uformelle blomster som tusenfryd, villblomster eller pærer som blir til blomster er også fine.

Penger

Gi aldri sjefen din eller en medarbeider kontanter. Velg gavekort i stedet. For den saks skyld skal en arbeidsgiver bare gi penger til en ansatt som en skattepliktig bonus, ikke som en personlig gave.

Velg nøye

Å gi ingen gave kan være bedre enn å gi feil gave. Hvis du kan oppdage hva din kollega liker, kan det hende du kan finne den perfekte gaven, for eksempel et kaffekrus til en kaffe- eller te-elsker, eller et sett med øretelefoner hvis de liker å lytte til musikk. Bare vær sikker på at det er passende.

En god regel er å spørre deg selv om gaven er noe du vil la et barn se, selv om de ikke ville glede seg over selve gaven. Hvis ikke, kan det ikke være aktuelt å gi noen på jobben.