Guide til Facebook -bruk under et jobbsøk

Personvern er et problem på Facebook, generelt, men det er enda mer et problem når du jobber med å søke. Hvis du ikke er forsiktig, kan alt du legger ut på Facebook sees av din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver. Uportune kommentarer og upassende bilder har kostnadssøkere tilbud og har fått ansatte til å bli sparket.

Gitt det faktum at omtrent alle bruker Facebook, er det smart å ta seg tid til å sikre at det du legger ut bare blir sett av hvem du vil se det, ikke av verden. Hvis du jobber med å søke eller være bekymret for sjefen din eller kollegene dine som ser innleggene dine, kan du sjekke personverninnstillingene dine nøye-både de generelle innstillingene og innstillingene for hvert av innleggene dine.

Før du klikker for å legge ut, må du sørge for at det bare er synlig av menneskene du vil se det. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips for arbeidssøkere som ønsker å styrke og rydde opp i nærvær på Facebook.

Innhold for å holde privat

• Ikke legg ut noe du ikke vil at din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver skal se.
• Unngå kommentarer som kan tolkes som rasistiske, sexistiske eller diskriminerende på noen måte.
• Fjern eller uag. Hvis du foretrekker det, må du sørge for å administrere personverninnstillingene dine nøye. Disse kontrollene som folk kan se hvilke av albumene dine.
• Se på tidslinjen din. Fjern kommentarer fra vennene dine som virker usmakelig.
• Se på appene på profilen din. Skildrer deres formål deg godt? Det er mer enn noen få apper som kanskje ikke er de beste å ha på siden din når du ønsker å få jobb.
• Hvilke grupper er du medlem av? Hvis du tilhører "Klokka er 05.00, er jeg full, og på facebook" eller noen lignende grupper, vil du sannsynligvis forlate dem.

Personverninnstillinger

• Forsikre deg om at bare venner kan se bildene dine.
• Forsikre deg om at bare venner kan se dine religiøse og politiske synspunkter.
• Forsikre deg om at bare venner kan se innleggene dine.
• Med personverninnstillingene får du en mulighet til å forhåndsvise profilen din, en funksjon som lar deg se hva omverdenen ser når de får tilgang til Facebook -siden din.
• Slett upassende Facebook -apper. 

Sosiale medier og ansattes rettigheter

Håper Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler hennes råd til ansatte og arbeidsgivere på hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale medier, sammen med problemene arbeidsgivere må være klar over når du oppretter sosiale mediepolitikker.

Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforholdene. Å si din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.

Ansatte kan ikke bare legge ut noe de vil ha på facebook eller andre steder. Injurier eller baktalelse eller å legge ut kommentarer om enkeltpersoner som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Å legge ut konfidensiell selskapsinformasjon, god eller dårlig, er ikke beskyttet.

 Ansatte må være forsiktige med hva de legger ut. Du kan fremdeles avsluttes, selv om du hadde rett, hvis du bryter en lovlig selskapspolitikk, selve loven, eller hvis talen din ikke ellers er beskyttet aktivitet. Det er mye å måtte bekymre deg for, så hvis du har et legitimt selskap og målet ditt er å løse et problem på jobben, er det ofte det mest effektive å følge selskapets policy for rapportering av spørsmål om arbeidsplassen på arbeidsplassen.

Firmaets sosiale medier Politikk

Arbeidsgivere bør gjennomgå sin policy for sosiale medier for å være sikre på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikre på at arbeidsgivere er rimelige. Rimelig retningslinjer inkluderer arbeidsgivernes rett til å begrense bruken av selskapets utstyr og bruke selskapets tid på ikke-arbeidsaktiviteter. Disse retningslinjene må håndheves konsekvent. Arbeidsgivere bør tenke seg om to ganger før de avslutter en ansatt for å legge ut informasjon på nettet for å være sikker på at de er i samsvar med loven. 

Når en ansatt får sparken for å legge ut på Facebook eller et annet nettsted, har de rett til å få tilgang til National Labour Relations Board (NLRB) for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt på grunnlag av oppsigelsen og om informasjonen som ble lagt ut ble beskyttet av National Labour Relations Act.