Hva er jobboppgivelse?

Jobbavgivelse oppstår når en ansatt ikke klarer å dukke opp som forventet på jobben på påfølgende dager uten å varsle veilederen deres eller be om fri på forhånd. Det langvarige fraværet anses som en avskjed.

Gjennomgå hvordan jobboppgivelse fungerer og alternativer til å unnlate å gå på jobb.

Hva er jobboppgivelse?

Jobbavgivelse oppstår når en organisasjons policy sier at ethvert langvarig fravær anses som en avskjed hvis den ansatte ikke har kontakt med sin leder eller personalavdelingen.

Den nøyaktige definisjonen av jobboppgivelse varierer fra organisasjonen, men den består hyppigst av tre påfølgende arbeidsdager der en ansatt ikke klarer å dukke opp for arbeid.Hvis du er ansatt, er det best å sjekke organisasjonens policy i ansattes håndbok eller diskutere omstendighetene dine med din veileder eller menneskelige ressurser før du slutter å jobbe.

Hvordan arbeidsoppgivelse fungerer

Jobbavgivelse unnlater å dukke opp for arbeid og unnlater å kommunisere med en veileder om en grunn til manglende arbeid. Det betyr også at de ikke ba om fri eller å bruke den betalte eller ubetalte permisjonen. Dette blir også referert til som et "ingen samtale, ingen show.""

Jobbavgivelse oppstår av mange grunner. De vanligste årsakene inkluderer:

• Den ansatte var for flau og redd for å slutte personlig.
• Den ansatte ble tilbudt flere timer på sin andre jobb, så de forlot sin første jobb og glemte å ringe.
• Den ansatte hadde en uventet familiens nødsituasjon, og personen de regnet med for å ringe selskapet gjorde ikke det. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren vanligvis gjeninnføre arbeidstakeren.

Noen ganger forsto en ansatt bare ikke alle alternativene sine når de trengte å gå glipp av arbeid. I andre tilfeller oppdager arbeidsgiveren dessverre at den ansatte mangler arbeid på grunn av plutselig død eller sykdom.

Jobbavgivelse er vanligvis stavet ut i selskapets retningslinjer, og den ansatte blir varslet om jobboppgivelsen.

Når en ansatt ikke klarer å dukke opp på jobb, er det første trinnet at veilederen prøver å nå den ansatte via telefon, e -post eller tekst.

Selskapspolitikk

Det er best å tydelig uttale en policy i en ansatthåndbok som sier antallet dager som er savnet før fraværet anses som en avskjed ved arbeidsoppgivelse. Siden dette ikke dekkes av de fleste statlige lover-selv om noen praksis rundt tolkningen av jobboppgivelse eksisterer i forskjellige stater-er en klar politikk i arbeidsgivernes beste interesse.

Politikken skal uttale flere scenarier som vil bli betraktet som jobboppgivelse. For eksempel en person på en ubetalt eller betalt permisjon som ikke klarer å komme tilbake til jobb i tre dager etter permisjonens sluttdato for å ha forlatt jobben.

Politikken kan også omfatte at en ansatt som har vært fraværende i tre dager uten å inngi kortvarig funksjonshemming eller familiemedisinsk permisjonslov (FMLA) papirer for å ha forlatt jobben sin.

Som et siste eksempel ville en times ansatt som ikke klarer å klokke inn på arbeidsplassen i tre strake dager uten å ringe veilederen eller be om avgangen på forhånd, falle under arbeidsoppgivelse.

Ansatt varsel

Når en ansatt ikke klarer å dukke opp eller varsle en veileder om årsaken til fraværene, bør arbeidsgivere sende den ansatte et registrert brev som krever en signatur ved levering.

Brevet skal si at arbeidsgiveren vil avslutte ansettelsen om fem virkedager etter ansattes mottak av brevet hvis arbeidstakeren ikke tar kontakt med en rimelig og akseptabel forklaring på fraværet. Brevet skal være i tråd med organisasjonens retningslinjer for arbeidsoppgivelse.

Alternativer til jobboppgivelse

I noen tilfeller kan det hende at den ansatte ikke forlater jobben sin. Menneskelige ressurser bør tilby FMLA -informasjon bare i tilfelle problemet er en sykdom. Personalet for menneskelige ressurser bør også tilby en kortsiktig permisjon og kortsiktig informasjon om uførhetsforsikring, slik at den ansatte forstår alle tilgjengelige alternativene i tilfelle medisinsk tilstand.

Avhengig av omstendighetene, kan det være lurt å være fleksible med sine ansatte, men de bør huske på at handlingene deres kan sette en presedens.

Key Takeaways

• Jobbavgivelse oppstår når en ansatt ikke klarer å dukke opp på jobben på påfølgende dager uten å varsle veilederen deres eller be om avgangen. 
• Den nøyaktige definisjonen av jobboppgivelse varierer etter organisering. 
• Jobbavgivelse skjer av mange grunner. 
• Retningslinjer for arbeidsoppgivelse bør staves ut i ansattes håndbok. 
• Ansatte bør varsles om intensjon om å avslutte, og arbeidsgivere bør gi alternativer i tilfelle medisinsk nødsituasjon.