Hvordan kan en person gå over til HR i en karriere på mellomnivå?

En leser stilte følgende spørsmål om hvordan man kan gå over til en menneskelig ressurskarriere, ikke til en inngangsnivåjobb, men inn i en HR-stilling i midten av karrieren som respekterer hennes erfaring og grader.

Gayle sa: "De siste ti årene har jeg vært ansatt som paralegal som spesialiserer seg på rettssaker om familierett. Jeg har en Bachelor of Arts i statsvitenskap og en Master of Arts in Public Administration; med en offentlig ledervekt.

"I et par år har jeg undersøkt overgang til HR. Målet mitt er ikke å gi fra seg min erfaring, men å overføre disse ferdighetene, utdannelsen og erfaringen. Spesielt vil jeg fokusere på ansattes forhold. Jeg har ledelseserfaring, innen et advokatfirma.

"Også, jeg jobber for tiden med internt råd for en bank. Jeg har sett en rekke interne stillinger som en ansattes relasjonskonsulent tilgjengelig. Jeg vil gjerne sikre en av disse stillingene. Ved å gjøre det, har vurdert å sikre et HR -sertifikat; sammen med den formelle PHR.

"Tror du å bruke lokalsamfunnshøgskolen er det beste alternativet? Jeg vil også i det minste beholde min nåværende lønn. Hva er en rimelig lønnsforespørsel? Oppgi all tilleggsinformasjon du mener er nyttig. Jeg takker deg på forhånd for hjelpen.""

Du kan gå over til en karriere på mellomnivå i HR, men vurdere disse problemene

Følgende anbefalinger gjelder alle som tenker å gå over til en karriere på mellomnivå i HR. Du kan finne jobber i HR -ledelse.

De forskjellige personlige spørsmålene som blir sendt til TheBalanceCareers er utfordrende å svare på at svarene helt avhenger av:

• der du bor og vil jobbe,
• størrelsen på selskapet du vil jobbe for,
• Hvem du kjenner (kontaktene og nettverket),
• Kravene (grader, sertifikater, erfaring) for jobber i ditt lokale område, og
• Hvordan markedskonkurransen din ser ut der du bor.

Selv spørsmålet om en PHR vil hjelpe deg, avhenger av hva som ofte forventes der du bor, eller om målet ditt er store selskaper som er utsatt for å like sertifiseringer mer enn mindre selskaper. Sertifikater sees også mer gunstig i store byer, spesielt ved kysten.

PHR kan ikke skade, pluss når du studerer for det, vil du få kunnskap om at du trenger å jobbe en karriereposisjon på mellomnivå innen HR.

Men det er ingen garanti for at det vil hjelpe med sysselsetting ovenfor inngangsnivå. Hvis målet ditt er ansattes forhold, kan du imidlertid være på vei på rett vei for å forberede deg på en rolle i et større selskap.

Delta på et passende utdanningsprogram for å hjelpe deg med å gå over til en karriere på mellomnivå i HR

Du har også spurt også om å delta på en lokalsamfunnshøgskole. Hvis du søker et HR -sertifikat, kan du sjekke ut et masterprogram i nærheten i HR for å se om et sertifikat tilbys. Du kan også være i stand til å ta det tilsvarende kurset der eller i et undergrad -program.

Kontakt HR Certification Institute eller Society for Human Resource Management. De eller relaterte organisasjoner tilbyr både sertifiseringer og opplæring for å forberede seg til sertifiseringstesting over hele landet.

Din virkelig beste kilde for svar på spørsmålene du stiller er å snakke med lokale ressurser som jobber i HR. Ved å gjøre det bygger du også et nettverk som en dag kan ansette deg, eller henvise deg til jobber også. Informasjonsintervjuer har vist seg nyttige for mange mennesker som gjør en karriereovergang.

De hjelper deg å lære hva som trengs med tanke på legitimasjon, erfaring og grader eller sertifikater i lokalsamfunnet ditt for å gå over til en karriereendring på mellomnivå til HR. De er også nyttige i å bygge et HR -nettverk som kan ansette deg eller hjelpe deg.

En pålitelig kilde for lønnsinformasjon som er i mål for det meste av landet er Payscale.com Mange av nettstedene på nettet er langt unna, avhengig av området i landet du bor.

Her er overgangshistorier som kan gi deg ideer om hvordan andre gjorde overgangen også.

Mer relatert til karriereendring

• Midt karriereendring og karriereutvikling
• Hvordan lage en karriereplanplan
• Identifisere og utnytte en krise i midten av karrieren

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.