Hvordan arbeidsgivere bruker avtaler om ikke -avsløring

En ikke -avsløringsavtale er en skriftlig juridisk kontrakt og er vanligvis mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Kontrakten legger ut bindende vilkår og betingelser som forbyr den ansatte å avsløre konfidensiell og proprietær selskapsinformasjon. For at avtalen skal være juridisk binding, må den ansatte motta noe til gjengjeld for å signere IT-ansettelse i denne saken.

Avtaler om ikke -avsløring er også kjent som ikke -avsløring, (NDA), konfidensielle avsløringsavtaler, hemmeligholdsavtaler, proprietære informasjonsavtaler og konfidensialitetsavtaler.

En NDA er i kraft i løpet av en ansattes ansettelse og i en periode etter ansettelsesoppsigelse. For å være rettskraftig, må en ikke -avsløringsavtale beskytte informasjon som er både konfidensiell og verdifull.

Andre forekomster når ikke -avslørte avtaler brukes

Under andre omstendigheter der en arbeidsgiver er interessert i å holde konfidensiell og proprietær selskapsinformasjon privat, kan en ikke -avsløringsavtale innføres. Å bruke en NDA under noen av disse omstendighetene krever et sprang av troen fra arbeidsgiveren som kanskje ikke kjenner alle personene som er involvert i samtalen.

Imidlertid, ved å bruke et bindende juridisk dokument, ville arbeidsgiveren ha en viss bruk hvis konfidensiell eller proprietær selskapsinformasjon ble delt. De anledninger som en arbeidsgiver vil ønske å bruke en ikke -avsløringsavtale inkluderer:

NDAS for ledelses- og jobbintervjuer på seniornivå

Eventuelle intervjuer der konfidensiell selskapsinformasjon blir diskutert med kandidaten, da det er nesten umulig å ansette en seniorstabsperson uten å diskutere svært konfidensiell informasjon. Uten diskusjonen ville ikke arbeidsgiveren og kandidaten kunne identifisere om kandidaten passer til jobben.

Konsulent, entreprenør og leverandør av ikke -avsløring

og alle produkter som følger av kontraktsarbeidet utført for selskapet. Sammen med annen proprietær informasjonsdeling for å avgjøre om leverandøren har muligheten og kapasiteten til å produsere det nødvendige produktet.

Situasjoner som involverer aksje- eller selskapskjøp

Disse inkluderer all samhandling der konfidensiell informasjon deles. Under due diligence er enhver som må gjennomgå konfidensiell selskapsinformasjon pålagt å signere en ikke -avsløringsavtale. Det inkluderer regnskapsførere, selskapseiere, senioransatte for produktanmeldelser og så videre.

Arbeidsgiverfordeler

Arbeidsgivere drar nytte av ikke -avsløringsavtaler fordi de holder disse partene i å dele med konkurrenter all proprietær kunnskap, forretningshemmeligheter, klient- eller produktinformasjon, strategiske planer eller annen informasjon som er konfidensiell og proprietær for selskapet.

Avtaler om ikke -avsløring oppgir at signatoren ikke kan røpe eller på noen måte tjene på konfidensiell selskapsinformasjon levert til dem.

Avtaler om ikke -avsløringer hevder ofte selskapets eierskap til alt som er utviklet, skrevet, produsert eller oppfunnet under eller som et resultat av sysselsetting, kontrakter, tjenester eller intervjuing hvis det på noen måte er relatert til omfanget av selskapets virksomhet.

En avtale om ikke -avsløring bør tilby en klausul som lar en arbeidsgiver melde seg av eller gi tillatelse til signatoren til å bruke selskapets proprietær informasjon. Det gir ansatte en viss breddegrad å delta i aktiviteter som å starte en bedrift eller bli leverandør til deres tidligere arbeidsgiver.