Hvordan begynne en karriere i menneskelige ressurser

Mange mennesker er ivrige etter å starte en karriere innen menneskelige ressurser (HR). Det er et raskt voksende felt med mange lukrative muligheter for ledere, HR-generalister og mer. Det er flere jobbtitler som du til slutt kan kvalifisere deg hvis du forfølger en HR -karriere.

Karriereanalytikere forventer at antallet menneskelige ressurser vil øke i fremtiden, og median årlig inntekt for karrierer i feltet er over landsgjennomsnittet. Alt dette gjør menneskelige ressurser karrierer eksepsjonelle muligheter for folk som starter i arbeidsstyrken.

Sjekk ut følgende informasjon for veiledning når du vurderer en givende HR -karriere.

01 av 08

Hvordan bryte inn en karriere i HR

FluxFactory / Getty Images

Det er lettere å bryte seg inn i en karriere innen menneskelige ressurser hvis du planlegger livet, utdannelsen og arbeidserfaringen din rundt feltet. Inntekts- og mulighetsutsiktene, ifølge Occupational Outlook Handbook, er gunstige for det neste tiåret eller to.

HR er en profesjonell karriere som krever integritet, konfidensialitet (ansattes informasjon er sakrosankt), og et høyt nivå av mellommenneskelige interaksjonsevner fra utøverne. I økende grad, for en vellykket karriere innen HR, vil du også trenge forretningsstyring, finans og regnskapsutdanning og erfaring når det er mulig.

Du må være forberedt på å utvikle en grundig forståelse av virksomheten arbeidsgiveren din er engasjert i for å lykkes i en karriere i HR.

02 av 08

Hvordan forberede seg på en HR -karriere

Heltbilder / Getty Images

Å like mennesker er ikke den eneste kvalifiseringen for å forfølge en karriere innen menneskelige ressurser. Det hjelper, men det er utilstrekkelig for å lykkes. HR -jobber og karrierer fortsetter å vokse i raffinement, og forventningene til arbeidsgivere øker hvert år.

Din evne til å bidra til ansattes utvikling, organisasjonsutvikling, oppbevaring av ansatte og et positivt, motiverende arbeidsmiljø er avgjørende for virksomhetens suksess. Følgelig er dette forventningene til bidragene fra HR -ansatte.

Og viktigst av alt for fremtiden, din ekspertise med å måle hvordan HR -prosesser og programmer vil bidra til suksessen til den samlede virksomheten er avgjørende for suksessen til virksomheten.

03 av 08

Jobbutsikter og inntekter til en HR -sjef

John M Lund Photography Inc / Getty Images

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook Handbook, Utsiktene for forskjellige menneskelige ressurser varierer etter stilling. Imidlertid varierer de fra å vokse like raskt som gjennomsnittlig vekst for andre yrker til å ha en enda raskere vekst enn gjennomsnittet for andre yrker.

Undersøk de tilgjengelige jobbutsiktene og potensielle inntektene når du tar dine beslutninger om et karrierefokus innen HR -feltet. Dette er en beskrivelse av hvor mye penger en menneskelig ressurs (HR) leder tjener.

04 av 08

Overgang til en karriere i HR

Kate_Sept2004 / Getty Images

Folk tar vidt forskjellige stier på sin reise til å jobbe i Human Resource Management. De går inn i HR -styring ved hell og design, og de blir fordi de liker arbeidet og folket. Vanlige temaer dukker opp når du leser historiene folk forteller om overgangen til HR -styring.

Leserne har delt historiene sine om hvordan de gjorde overgangen til HR. Disse erfaringene er oppsummert i denne artikkelen.

05 av 08

Hvorfor ledere av menneskelige ressurser trenger grader

PeopleImages / Getty Images

Menneskelige ressursledere trenger grader. Hvis du vurderer en karriere innen HR eller prøver å fremme din nåværende karriere, vil en bachelorgrad og til og med en mastergrad hjelpe deg med å nå dine mål og drømmer. 

Grader har blitt viktigere i de fleste felt, men ingen steder har skiftet oppstått ganske så dramatisk som i HR. Der en person i de første dagene av feltet kunne gå videre til nivået på en VP uten grad, er dette mindre vanlig nå. I tillegg oppnår flere HR -fagpersoner juridiske grader, fordi sysselsettingsloven er sammensatt.

Ettersom organisatoriske forventninger til potensielle bidrag fra en HR Pro har økt, har behovet for at HR -lederen har både erfaring og en grad økt. 

06 av 08

Er sertifiseringer påkrevd?

Tony Hutchings / Getty Images

Det er flere HR -sertifiseringer som de som er tilgjengelige gjennom Society for Human Resources Management (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM-sertifisert profesjonell) og
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Andre tilbys av HRCI og inkluderer:

• APHR (Associate Professional in Human Resources)
• PHR (profesjonell i menneskelige ressurser) og
• SPHR (Senior Professional in Human Resources)
• GPHR (Global Professional in Human Resources)

Hvor nødvendige sertifiseringer vil avhenge av mange faktorer som din region, potensielle kunder og forventningene dine til din karriere i HR.

Sertifiseringer er ikke pålagt å starte en karriere i HR. Men spesielt i større byer og i større selskaper, vises sertifiseringene regelmessig på stillinger som krav. Små til mellomstore organisasjoner kommer sakte om bord, så dette gjør sertifiseringen hyggelig å ha, men ikke påkrevd.

Sertifiserte HR -fagfolk tjener vesentlig mer penger enn deres usertifiserte jevnaldrende, så sertifisering er noe du kanskje vil vurdere som din fremgang i HR -karrieren din.

07 av 08

Klar til å starte?

Shannon Fagan / Getty Images

Er du klar til å begynne din menneskelige ressurskarriere? Hvis du har fullført alle de tidligere trinnene med hell, vil denne forberedelsen øke potensielle kunder for en vellykket karriere i HR.

Lær om jobbutsikter i ditt område og hvilke typer stillinger som kan være åpne for deg, slik at du raskt kan finne drømmejobben din i HR.

08 av 08

Finn ut om HR -sysselsetting

Izusek / Getty Images

Når du begynner din karriere innen menneskelige resouces, hjelper det å virkelig forstå det grunnleggende om HR -sysselsetting, inkludert alle jobbtitlene og hva folk gjør i hver stilling.