Hvordan takle vanskelige sjefer

Ingenting er mer ødeleggende på arbeidsplassen enn vanskelige sjefer. Hver ansatt har en serie sjefer i løpet av arbeidskarrieren. Forhåpentligvis er de fleste av sjefene dine kompetente, snille og til og med, verdige din tillit og respekt.

Dette er den typen sjef som ansatte elsker. En sjef som velger en skikkelig styringsstil for hver arbeidsplasssituasjon og en sjef som forstår forskjellen mellom teori x og teori y ledelsesstiler.

Dessverre, for ofte, har ansatte vanskelige sjefer som påvirker ønsket om å engasjere seg og bidra til arbeid. Det er ingen overraskelse at ansatte som slutter i jobben sin, forlater sjefene sine, ikke nødvendigvis selskapet eller jobben deres.

Som det mest forstyrrende eller medvirkende forholdet på arbeidsplassen, er det å komme sammen med sjefen avgjørende for ansattes oppbevaring. Finn ut mer om hvordan du skal takle vanskelige sjefer. En dag kan du finne deg selv å rapportere til en veldig vanskelig og kanskje til og med en direkte dårlig sjef. Slik kan du best takle denne prøvende situasjonen.

Dårlig til beinet: Å håndtere en dårlig sjef eller dårlige ledere

Sjefen din vet kanskje ikke hvor ille han egentlig er. Onoky - Eric Herchaft/Brand X Pictures/Getty Images

Du er sliten. Du er frustrert. Du er ulykkelig. Du er demotivert. Ditt samspill med sjefen din etterlater deg kald. Han er en mobber, påtrengende, kontrollerende, kresen og smålig. Han tar æren for arbeidet ditt, gir aldri positive tilbakemeldinger og savner hvert møte han planlegger med deg.

Han er en dårlig sjef, han er dårlig for beinet. Å håndtere en mindre enn kompetent leder eller bare dårlige ledere og dårlige sjefer er en utfordring for mange ansatte møter. Disse ideene vil hjelpe deg å takle din dårlige sjef.

Hvordan skyte din dårlige sjef

Martin-DM / Getty Images

Er din dårlige sjef vanskeligere enn den gjennomsnittlige dårlige sjefen som bare ikke er veldig god med anerkjennelse og klar retning? Din dårlige sjef er derimot en stygg, nedverdigende, motivasjons-ødeleggende, skrikende mobber. Dette er den typen dårlig sjef du kanskje vil investere tid til å skyte.

Men du må fortsette nøye og på en informert måte slik at du ikke tar deg selv og karrieren din ned i prosessen. Finn ut hvordan.

Hva gjør en dårlig sjef - dårlig?

CiricVelibor / Getty Images

Ingenting gnister mer kommentarer enn å spørre om hva som gjør ledere til dårlige sjefer. Med de lange kommentarene som er mottatt fra leserne, blir det funnet noen vanlige temaer i besøkende svar på sider om sjefer.

Ønsker å unngå å bli en dårlig sjef? Redd for at du allerede kan bli betraktet som en dårlig sjef? Vil bare kommunisere med andre mennesker som har dårlige sjefer?

Er du offer for en dårlig sjef?

Hvor mange ganger har du vært vitne til en ansatt som jobber i en tilsynsstilling som ikke har kunnskapen eller ferdighetene som trengs for å gjøre jobben? Har du spurt hvorfor noen sjefer får ledelsesrollene som de gjør?

Fordi disse problemene eksisterer på arbeidsplassen, er det forutsigbart at minst en gang i arbeidslivet ditt, vil du gjøre jobben din prisgitt en dårlig sjef.

Hvordan krysse av for sjefen din

Inti St Clair/Getty Images

Innse det. Det er sannsynligvis ting du gjør som driver manageren din mot en vegg. Og som et resultat tenker du på henne som en dårlig sjef. Du må identifisere handlingene du tar og tingene du gjør som gjør henne gal. Inntil du gjør det, vil du ikke komme sammen med sjefen din.

Hvis du vil komme tilbake til sjefen din og ødelegge dine egne karrieremuligheter i prosessen (fordi selv en dårlig sjef fremdeles er sjefen din), kan du prøve å gjøre disse ti tingene og se hvor raskt du kan gjøre sjefen din sint.

Tips for å hjelpe deg med å komme sammen med sjefen din

Tom Werner/DigitalVision/Getty Images

Innse det, enten du vil innrømme det eller ikke, du er personen som har ansvaret for forholdet ditt til sjefen din. Ingen vil noen gang være like bekymret og involvert som du-inkludert sjefen din-at kvaliteten på forholdet ditt hjelper deg med å nå karrieremålene dine.

Sjefen din deler en kritisk gjensidig avhengighet med deg siden han har informasjon som du trenger for å lykkes. Men han kan heller ikke gjøre jobben sin eller oppnå målene sine uten din hjelp.

5 tips for å forbedre forholdet ditt til din mikromanaging -sjef

z_wei / getty bilder

De fleste mikrohåndterende sjefer er ikke dårlige mennesker-selv om det kan føles slik når de kikker over skulderen og spør deg på lang tid om alt du jobber med. Hvis du er en smart ansatt, vil du innse at det ikke vanligvis er du som har problemet.

Så gal som det får deg til å føle deg, kan du administrere din mikrohåndterende sjef.

6 tips for å jobbe med en yngre sjef

Ezra Bailey / Getty Images

Vi forventer alle at sjefstillinger er tildelt fordi den ansatte har mange års erfaring, tilsyns- og styringsferdigheter, og evnen til å lede andre ansatte. Hvis du tror på dette, tenk på nytt. Du kan en dag finne deg selv å jobbe for en sjef som er mye yngre enn deg og som mangler forventede ferdigheter og erfaring. 

Hvordan takler du å jobbe for en sjef som ikke bare er mye yngre enn deg, men som også har mye mindre erfaring på jobben?