Hvordan finne en jobb i menneskelige ressurser-rask

Å finne jobber i menneskelige ressurser gir en spesiell utfordring. For mange HR -jobbsøkere søker etter få tilgjengelige jobber. Arbeidsgivernes forventninger til profesjonalitet fra mennesker som søker om HR-jobber er sky med grunn av grunn.

Personer som søker om menneskelige ressurser, bør følge veibeskrivelser og motta stjernemarakter for sitt skriftlige applikasjonsmateriell. Folk som søker etter disse jobbene, bør kjenne tauene når de intervjuer og følger opp arbeidsgiveren.

Mennesker som vil ha en HR -jobb, bør utføre alle aspekter av jobbsøket sitt med innsidekunnskap og profesjonalitet.

Men for mange gjør det ikke. HR -jobbsøkere klarer ikke å følge instruksjonene; De søker på jobber som de ikke kvalifiserer seg for, og de fungerer som om det godt undersøkte, tilgjengelige organet for Job Searcher-råd ikke gjelder dem for dem.

Human Resources Job Searcher-arbeidsgiverkampen

Mange menneskelige ressurser arbeidsgivere søker en polert profesjonell med erfaring i HR -stillingen som de søker. HR -jobbsøkere, derimot, søker ofte en posisjon på høyere nivå med erfaring bare i lavere nivåposisjon.

Disse HR -jobbsøkerne leter etter promoterings- og lønnsøkningen som ikke er tilgjengelig i deres nåværende jobb. Markedet er fullt av HR -assistenter som ønsker å bli HR -generalister og HR -generalister som prøver å landejobber som HR -ledere.

Andre HR -jobbsøkere prøver å gå over til en HR -jobb fra et annet felt. Avhengig av utdanning, tidligere jobber og hvor lett de kan posisjonere sin erfaring som relatert til HR, vil noen lykkes med å finne en HR -jobb.

Andre HR -jobbsøkere ønsker å flytte inn i HR -feltet fordi de vil jobbe med mennesker; Ofte har de ingen erfaring, og deres grader er i fag som sosiologi og psykologi. I en økende trend søker advokater arbeid i HR -feltet.

Realiteten i HR -jobbsøking er at nesten alle med bakgrunn og erfaring eller vilje til å skaffe dem, ønsket og viljen, og et profesjonelt jobbsøking, til slutt kan finne en HR -jobb. HR -jobben er kanskje ikke på det nivået jobbsøkeren ønsker, og lønnen kan være under forventningene. Men, graden av vanskeligheter HR-jobbsøkeropplevelsene vil avhenge av hans eller hennes vilje til å gjøre de riktige tingene til høyre.

Planlegg og målrette søket etter menneskelige ressurser

Jose Luis Pelaez Inc ... / Getty Images

Før du begynner å lete etter menneskelige ressurser, trenger du en plan. Akkurat som arbeidsgivere lager en plan for å rekruttere nye ansatte, trenger Human Resources Job Searker en plan for å starte et søk etter HR -jobber.
Noen ganger er HR -jobbsøket etter valg. Noen ganger er det å søke HR -jobber resultatet av en permittering eller nedbemanning. Uansett årsak er det positive valg når du planlegger og retter deg mot søket etter menneskelige ressurserjobber.

Komprimere jobbsøkets tidslinje

Sturti / Getty Images

Ditt søk etter menneskelige ressurser vil fortsette mest effektivt og raskt hvis du fordeler tiden din blant aktivitetene med høy verdi du skisserte i planen din for HR-jobbsøket ditt.

Ikke kast bort tiden din på aktiviteter med lav verdi som spamming potensielle arbeidsgivere med søknader om HR-jobber som du bare marginalt er kvalifisert. Å finpusse den generiske CVen, bare en gang til, tilfører liten verdi til søket etter HR -jobber; målrette CVen når du har avdekket en reell mulighet for en HR -jobb.

Start, utvikle eller vedlikehold et profesjonelt nettverk for menneskelige ressurser

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Enten du jobber med å utvikle nettverket ditt online eller offline, her er alle ressursene du trenger for å bli en profesjonell nettverk.

Og for menneskelige ressurser kan ditt profesjonelle nettverk få fart på jobbsøket ditt. Hvor ellers er HR -fagpersoner dyktigere enn i å utvikle forhold og håndtere effektivt og gjensidig med mennesker?

Mål profesjonelle nettverksmuligheter gjennom LinkedIn

John Lund/Blend bilder/Getty Images

LinkedIn har dukket opp som det fremste nettverksnettstedet for fagpersoner. Etter hvert som LinkedIns makt, rekkevidde og medlemskap har utvidet seg, har måtene individet, som leter etter menneskelige ressurser, bruke tjenestene på LinkedIn, økt eksponentielt.

Hos LinkedIn oppretter du en komplett profesjonell profil som bruker nøkkelord for å identifisere jobbinteressene dine. Du tiltrekker deg et nettverk av medarbeidere som du kan utvikle gjensidig fordelaktige forhold.

Du kan forske på selskaper som bruker LinkedIn -verktøyene sine for å se etter menneskelige ressurserjobber. Og her er mitt råd til arbeidsgivere om hvordan de kan tiltrekke kandidater til menneskelige ressurser som bruker LinkedIn.

Utvikle en tilpasset CV for å søke på Human Resources Jobs

Bland bilder - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Når en arbeidsgiver mottar 100 - 200 gjenopptas som svar på en stillingsannonse, må CVen som fanger arbeidsgiverens øye skille seg ut fra mengden. I en tidligere artikkel, "Borte på tretti sekunder: Hvordan gjennomgå en CV," trinnene som en arbeidsgiver tar inn CV -gjennomgang ble gjennomgått. Denne utvalget CV setter også en standard som arbeidsgivernes behov for å søke og kandidater for Human Resources Jobs trenger å etterligne.

Utvikle et tilpassbart følgebrev for å søke om menneskelige ressurser jobber

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Arbeidsgivere søker CVen og gjenopptar følgebrevet som beskriver kandidaten som best vil fylle sin stilling. Et gjennomtenkt CV følgebrev forteller arbeidsgiveren at kandidaten tok seg tid til å tilpasse søknaden sin for å passe til behovene til menneskelige ressurserjobben. Et velskrevet, nøye typisk, feilfri CV følgebrev vil umiddelbart skille søknaden din fra gjennomsnittlig søknad om arbeidsgivere mottar.

Ta en titt på en tidligere artikkel, "Hvorfor gjenoppta følgebrevene skal gjøre noe for arbeidsgivere". Ta en titt på dette CV følgebrevet for å veilede din innsats når du søker om menneskelige ressurserjobber.

Følg instruksjonene og "reglene" når du søker om menneskelige ressurserjobber

Aleksander Rubstov/Cultura/Getty Images

Arbeidsgivere hater handlingene til jobbsøkere av flere årsaker. Human Resources Job Searchers søker kritisk for jobber som de mangler kvalifikasjoner og erfaring å gjøre. De presenterer seg uprofesjonelt og sender standardapplikasjoner og følgebrev for hver jobb.

Verst? Flertallet av jobbsøkerne ligger på CVene, eller i det minste, uskarpe detaljene for å lure potensielle arbeidsgivere. De klarer ikke å forske på selskapet og er uforberedt på å fylle ut søknader og intervjuer.

Mennesker som søker HR -jobber må følge instruksjonene og følge reglene. Det at de søker HR-jobber, gjør det spesielt viktig at de får det til riktig fordi de forventes å vite bedre. De forventes å kjenne prosessen. Arbeidsgivere har et høyere nivå av forventninger fra søkere til menneskelige ressurser enn de gjør for andre stillinger.”

Intervju og lande menneskelige ressurser Jobben

Jobbintervjuet er en kraftig faktor i ansattes valgprosess i de fleste organisasjoner. Disse intervjuetipsene forteller deg hvordan en arbeidsgiver velger en søker for et intervju. De forteller deg hva arbeidsgiveren søker i en søker om jobber i menneskelige ressurser.

Finn anbefalte eksempler på intervjuspørsmål du kan bli stilt i et intervju av arbeidsgivere. Denne ressursen inneholder også informasjon som peker på hva en arbeidsgiver søker i en kandidats svar på jobbintervju spørsmål.

Hvordan gå over til en karriere og jobb i menneskelige ressurser

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Folk tar vidt forskjellige stier på sin reise til å jobbe i Human Resource Management. De går inn i HR -styring ved hell og ved design og blir fordi de liker arbeidet og folket. Vanlige temaer dukker opp når du lytter til historiene folk forteller om overgangen til HR -ledelse.

Leserne har delt sine historier om hvordan de gjorde overgangen til HR, og disse er oppsummert som en del av kunnskapen som er gitt i denne artikkelen.