Hvordan gjøre overgangen til en karriere i HR

Med jevne mellomrom har en lesers spørsmål universell appell og anvendelse, så vi deler både spørsmålet og svaret. Dette spesielle spørsmålet kommer mye, spesielt fra folk som vil gå over til HR -feltet.

Med liten eller ingen formell utdanning innen HR og liten jobbopplevelse, hva kan individet gjøre for raskt å påvirke deres evne til å jobbe i HR -feltet? 

Leserens spørsmål: La meg introdusere meg selv. Jeg heter Ann og jeg er utdannet BBA (Bachelor of Business Administration). Jeg har flere års erfaring med å jobbe som kontoassistent, administrasjonsassistent, dataregistreringsoperatør og så videre. Jeg er 30 år nå, og jeg ønsker å gjøre fremover i min karriere og menneskelige ressurser interesserer meg.

Men alle HR -ledige stillinger (til og med HR -assistenter) krever HR -erfaring. Så jeg tenkte å studere ytterligere for å øke sjansene mine for å få en HR -stilling.

Jeg planlegger å gjøre et doktorgradskurs i Australia, og det er to alternativer:

• Graduate Certificate in Human Resources
• Graduate Certificate in Humanities and Social Science

Hvilken tror du kan gi meg en sjanse til å sette en fot i døren i HR? Jeg ville være mest forpliktet hvis du kunne gi råd i denne saken. Takk for din tid og tanker.

Menneskelig ressursrespons: Jeg er ikke kjent med mange kandidatbevis, så det er vanskelig å kommentere spesifikke, men jeg vil tro at en som tillot HR -kurs og forretningsstudier hvis det er målet ditt, ville være bedre. Imidlertid har jeg flere flere ideer.

Forbereder seg på å jobbe i HR

• Hvorfor ikke intervjue flere vellykkede HR -ledere i samfunnet ditt for å oppsøke rådene sine om å komme inn i HR -feltet og hvordan du kan forberede deg. Mange HR -mennesker er villige til å gjøre disse informasjonsintervjuene. Ved disse intervjuene kan du finne ut hvilke grader og kvalifikasjoner de søker i ditt lokale område for en HR -leie.
  I stedet for å nå over hele verden for råd, er det beste alternativet å få det fra menneskene som til slutt kan vurdere å ansette deg-der du bor og vil jobbe. I USA er for eksempel sertifiseringer viktigere i større selskaper og i de store byene som Chicago, Detroit, New York og Houston. I mindre selskaper er det sjelden nødvendig.
  Informasjonsintervjuene du deltar i er også en måte å få navnet ditt, som en person som er interessert i HR, ut i samfunnet ditt. Når en arbeidsgiver vet at du er tilgjengelig og interessert, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å ikke annonsere noen åpen stilling.
• Er det noen måte du kan ta på deg flere oppgaver i din nåværende jobb som tar deg i HR -retning? Mange mennesker startet i HR ved å gjøre lønn som et eksempel. Snakk med sjefen din og bedriftens HR -person om målet ditt og få råd. Kanskje det er måter avdelingene kan dele deg.
  I ett klientselskap ba kontrolleren om å bli mer involvert i HR -avdelingen, og HR -VP var glade for å ha et ansvarlig sett med hender for å utvide HR -tjenester. Kontrolleren ble kjent. Dette var en stor gevinst for selskapet.
• Arbeid med en anstendig CV -forfatter eller college -karriereservice for å ta regnskapsopplevelsen og få det til å høres nyttig ut i en HR -avdeling. Tall folk er alltid nødvendige i HR, så kanskje denne opplevelsen kan gi en bro inn i en HR -karriere. Å tilpasse CVen din for å understreke ferdighetene og opplevelsen som trengs i HR er viktig.
• Kan du ta en kort permisjon for å gjøre en HR -praksisplass? Internships gir deg den praktiske opplevelsen du trenger for å starte HR-karrieren din. Vurder deltid eller fire dager i uken på din nåværende jobb hvis arbeidsgiveren din er villig til å tillate fleksibilitet.
• Hvis du ikke har gradgrad i HR eller virksomhet, kan du vurdere at de blir viktigere i HR og kan gjøre deg mer ansettbar.

Søk om HR -jobber uten erfaring

Du kan søke om HR -stillingene som krever erfaring. Arbeid med CV og følgebrev for å gjøre dine nåværende ferdigheter og oppgaver relevante for HR, og bruk.

Her er noen tanker om å komme inn i HR og hvordan du kan finne ut om HR -jobber der du vil bo og jobbe.

Leserne deler overgangshistorier

• Tanker om overgang til HR fra et annet felt.
• Hvordan gå over til HR.