Hvordan fortelle om et selskap er familievennlig

Hva ønsker foreldre fra jobb? Det er ingen svar på det spørsmålet. Noen foreldre prioriterer fleksible tidsplaner, mens andre er mer intensjon i helgene helt fri fra noe arbeid, inkludert e -post. Men en ting nesten alle foreldre ønsker er en familievennlig arbeidsplass.

Hvordan du kan fortelle om en stillingsannonsering er familievennlig

Hvordan kan du oppdage om en arbeidsplass vil gi balansen mellom arbeid og liv du trenger for deg selv og din familie før du tar en jobb? Det er ikke alltid lett å kjenne et selskaps holdning til foreldre, men mye blir avslørt i stillingsannonser.

Å sjekke ut selskapet før du søker kan spare deg litt tid på å sette inn applikasjoner.

Du kan ignorere arbeidsgiverne som ikke ser ut til å være en god passform og fokusere på å søke på jobber som oppfyller retningslinjene dine.

Før du lager et følgebrev og benytter deg av nettverket ditt for tilkoblinger, kan du gjennomgå stillingsoppslaget nøye for tegn på at stillingen er i et familievennlig selskap.

Tegn på at et selskap støtter familier

1. Vær oppmerksom på hvordan de beskriver seg selv

Her er ett enkelt signal: Noen selskaper vil beskrive seg selv som familievennlig innen stillingsannonsen (mest sannsynlig, i seksjonen som beskriver selskapet). Selskapet kan også fremheve priser og anerkjennelser, for eksempel å gjøre det til en liste over familievennlige selskaper.

2. Les for kodeord

Selv om selskapet ikke direkte definerer seg som familievennlig, kan noen kodeord i stillingsbeskrivelsen være veldig avslørende, for eksempel "arbeidslivsbalanse" og "fleksibilitet."Se etter en følelse av at arbeidet som er fullført er viktigere enn tiden i kontoret; referanser til arbeid fra hjemmet eller telekommunikasjon kan signalisere selskapets fleksibilitet til foreldrenes tidsplaner.

3. Se på listen over fordeler

Nevn jobbannonsen barnepass, forsikring eller andre familievennlige must? Et selskap som betaler for foreldrepermisjon er mer sannsynlig å gi støtte til arbeidende foreldre på ikke-økonomiske måter også. Se også etter selskaper som kaller ut IVF-dekning, hjelp med adopsjon eller andre familieorienterte fordeler.

4. Gjennomgå ansvaret og kvalifikasjonene

Ikke alle mødre og pappaer har samme definisjon av en familievennlig jobb. Tenk på hva som er viktig for deg: Kanskje lange timer er helt fine, så lenge i helgene er arbeidsfrie. Kanskje er din topp prioritet å unngå å reise utenfor staten, og være hjemme i tide for barnets leggetid.

5. Match timeplanen din til jobben

Tenk på din ideelle timeplan, og gjennomgå deretter listen over ansvar og beskrivelsen av hva jobben innebærer med et øye mot ledetråder om timer, reise og annet ansvar som kan kutte i din tid med familien.

Hvordan bekrefte selskapet er familievennlig

Etter at du har vurdert stillingen for å se om det er en passform, lag en liste over fordeler og ulemper for å se hvordan jobben samsvarer med det du leter etter. Hvis det passer godt, eller til og med, ta deg tid til å søke. Du kan alltid undersøke videre når ansettelsesprosessen går fremover.

1. Se etter ledetråder under intervjuene dine

Husk alltid at målet med et intervju er at ansatte skal finne ut om dine evner, og for deg å finne ut mer om stillingen og selskapskulturen. På slutten av et intervju bør du ha en bedre følelse av om jobben er riktig passform for deg.

Hvis du søker en stilling i et familievennlig selskap, kan du stille spørsmål som vil hjelpe deg å kjenne selskapets kultur og holdning til foreldre: du kan forhøre deg om en typisk arbeidsdag, spør om stillingen kommer med hyppige forespørsler eller brann i siste øyeblikk eller brann øvelser, eller hvis folk har en tendens til å finne en god balanse mellom arbeid og liv. I tillegg kan du spørre om ansatte noen gang jobber hjemmefra, eller om selskapet har noen form for fleksibel arbeidsplan.

Når du kommer inn og forlater selskapets kontor, kan du se deg rundt: Ser du et ammingsrom for ammende mødre? Har selskapet et barnehageanlegg? Dette er sterke tegn på at selskapet gjør et forsøk på å imøtekomme foreldre.

Hold øynene åpne for mer subtile skilt også, for eksempel barnas tegninger taklet til avlukkevegger og familiebilder. Når et selskap har mange foreldre, er det potensielt mer sannsynlig å imøtekomme utfordringer med foreldreplanen og ha familievennlige arbeidsarrangementer.

2. Still de riktige spørsmålene etter at du har fått et jobbtilbud

Når selskapet uttrykker interesse for å ansette deg, er det en god mulighet til å få svar på eventuelle gjenværende spørsmål du har om selskapets kultur, fordeler og forventninger til ansatte.

Hvis du ikke allerede kjenner selskapets fordeler, kan du spørre: er helseforsikringsfamilievennlig? Tilbyr selskapet barnehage på stedet, eller har noen dekning for barnepass? Hva er flex-time-policyen, og jobber ansatte noen gang hjemmefra?

3. Nettverk deg til mer informasjon

Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du nå ut til nettverket ditt: Gjør noen av forbindelsene dine, verken i det virkelige liv eller gjennom LinkedIn, jobbe hos selskapet eller kjenne noen som gjør det? De kan ha innsikt i om selskapet vil være en god passform for deg.

En personlig møte, telefonsamtale eller en e-postutveksling kan gi mye innsikt i den virkelige daglige av et selskap.

Forskning nå for å forhindre ubehagelige overraskelser i løpet av de første ukene i et nytt selskap.