Hva gjør en profesjonell arbeidsforhold?

Å bli profesjonell arbeidsforhold (eller industrielle forhold) kan være en passende karriere hvis du har de nødvendige myke ferdighetene. Disse ferdighetene inkluderer en profesjonell opptreden, samarbeidende arbeidsstil, respekt for forskjellige befolkninger og eksepsjonelle mellommenneskelige kommunikasjonsevner. Arbeidsrelasjoner Ansatte handler nesten utelukkende med fagforenede arbeidsplasser.

Arbeidsrelasjoner og fagforeninger

Som en spesialisert rolle innen menneskelige ressurser, er ansatte i arbeidsrelasjoner avgjørende for å utarbeide informasjon for ledelsen å bruke under den kollektive forhandlingsprosessen.

Ved å bruke sin enorme kunnskap om økonomi, lønnsdata, arbeidsrett og kollektive forhandlingstrender, tolker fagfolk på arbeidsrelasjoner og administrerer ansattes kontrakter med hensyn til klager, lønn eller lønn, ansattes velferd, helsepersonell, pensjoner, fagforeningspraksis og andre stipulasjoner.

Ledere for arbeidsrelasjoner implementerer ofte industrielle arbeidsrelasjonsprogrammer for å føre tilsyn med overholdelsen av forbundets forhandlede kontrakt, og styremedlemmer tar på seg ytterligere arbeidsforholdsoppgaver. 

Fordi flere og flere selskaper søker å unngå rettssaker eller streik, er spesialister på dette feltet med menneskelige ressurser avgjørende for å tjene som en forbindelse for å løse tvister mellom ansatte og ledelse.

Plikter fra direktøren for arbeidsrelasjoner

Å utvikle og implementere arbeidspolitikk er bare en del av ansvaret en profesjonell håndtak av arbeidsrelasjoner. De kan også føre tilsyn med styringen av industrielle arbeidsrelasjoner og i mindre selskaper håndtere industrielle arbeidsrelasjoner. Noen ganger vil de bli pålagt å forhandle om kollektive forhandlingsavtaler med unionen.

Den profesjonelle vil håndtere klageprosedyrer for å håndtere klager som følge av tvister med fagforenede ansatte om kollektive forhandlingsavtale, arbeidsregler og tolkning av arbeidskontrakter. De vil jobbe som rådgiver for personalmedlemmer og andre ledere av fagforeninger for å sikre overholdelse av kontrakten.

Arbeidsrelasjoner profesjonell vil regelmessig rådføre seg. Dette er alle varer som kan forhandles når du utvikler en ny eller revidert unionskontrakt.

Å forstå loven og økonomien er nøkkelen

Arbeidsrelasjonsledere og deres stab implementerer industrielle arbeidsrelasjonsprogrammer og har tilsyn med overholdelse av den unionsforhandlede kontrakten. Når en kollektiv forhandlingsavtale er oppe for forhandlinger, forbereder personalet for arbeidsrelasjoner informasjon og gir anbefalinger for ledelsen som skal brukes under fagforhandlinger.

Dette krever at personalet for arbeidsrelasjoner blir fullt opp i hastighet når det gjelder å bli informert om tilstanden i økonomien og markedsrente-lønnen. Personalet må være kjent med nåværende trender i kollektive forhandlingsavtaler og konkurransedyktige fordeler og arbeidsregler. De må også ha omfattende kunnskap om arbeidslover og tilnærminger for å ta for løsning.

De som jobber i arbeidsrelasjoner trenger et bredt ferdighetssett og dybde av evnen. Arbeidsrelasjonspersonalet har også i oppgave å forske, utvikle, tolke og administrere unionskontrakten angående lønn, fordeler, ansattes arbeidsforhold, helsehjelp, pensjoner, fagforening og styringspraksis, klager og andre kontraktsbestemmelser.

Karriereutsikter i arbeidsrelasjoner

Unionens medlemskap synker i de fleste bransjer, og statlige myndigheter går etter kollektive forhandlingsavtaler for offentlige arbeidsstyrker på grunn av avtalens kostnader og uhåndterlighet. Arbeidsrelasjoner fagfolk kan se mer begrensede sysselsettingsmuligheter i fremtiden som et resultat av disse trendene.

Hvis du tenker på å gå inn på dette feltet, kan du vurdere å skaffe en mer bredt basert college -grad (og erfaring) enn arbeidsforhold. Vurder for eksempel hovedfag i menneskelige ressurser, som har mange karrieremuligheter. Kurs i virksomhet, ledelse og psykologi er også levedyktige alternativer. Du vil finne at du vil ha langt flere karrierevalg hvis du ikke smarer fokus selv.