Hvordan bruke en utgivelse av krav på arbeidsplassen

Utgivelsen av krav er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker hvis ansettelse er avsluttet. Ansatte signerer vanligvis dokumentet til gjengjeld for en sluttvederlagspakke. Utgivelsen er ment å begrense potensiell rettssaker av grunner som diskriminering.

Brukt på ansettelsesavslutningsmøter

En frigjøring av krav begrenser også en tidligere ansattes evne til å snakke nedslående om selskapet. Med en ordentlig skrevet ikke-avstandsklausul, hvis den tidligere ansatte dårlige munnen selskapet, mister de sluttvederlaget. Gjør sluttvederlaget rimelig, og selskapet er beskyttet mot både rettssaker og offentlig forskjell.

Utgivelsen av krav er en integrert komponent i et oppsigelsesmøte. For tidligere ansatte over 40 år, inkluderer frigjøring av krav en aldersdiskrimineringsklausul der arbeidstakeren ikke samtykker i å belaste arbeidsgiveren med aldersdiskriminering.

Juridiske hensyn til utgivelse av krav

Arbeidsgiveren må informere den ansatte om at de har en vis. For eksempel er det 21 dager i Michigan, men varierer fra staten. Etter signeringen av løslatelsen har den ansatte syv dager i Michigan for å snu avgjørelsen sin. Forsikre deg om at du er kjent med lovene som styrer en frigjøring av krav i din jurisdiksjon.

Arbeidsgivere foreslår generelt at den ansatte søker advokat for å forstå deres tilgjengelige alternativer. En advokat kan gjennomgå de juridiske implikasjonene av løslatelsen av kravavtalen før den ansatte signerer dokumentet.

Vilkår og betingelser for frigjøring av krav er forskjellige fra stat og land, så husk å søke advokaten til en advokat i staten eller nasjonen din for å sikre din juridiske etterlevelse. Informasjonen som blir fremhevet i denne artikkelen bruker Michigan -utgivelse av kravjordruler.

Hvordan presentere utgivelsen

Utgivelsen av krav blir presentert på ansettelsesoppsigelsesmøtet sammen med sluttvederlaget. En sparket ansatt er generelt emosjonell og ofte villig til å signere noe på dette møtet. Det anbefales å aldri godta det signerte dokumentet på oppsigelsesmøtet. Rådgi den ansatte til å bruke tiden loven tillater å gjennomgå avtalen og søke juridisk rådgiver.

Du vil også sikre at håndteringen av avslutningen er lovlig, etisk og empatisk.

Forsikre den ansatte tilbudet ditt ikke vil endre seg hvis den ansatte tar den maksimale loven som er tillatt ved å søke hjelp fra en advokat, gjennomgå dokumentet og bestemme om signering av det og godtar sluttvederlagspakken er i deres beste interesse.

Arbeidsgivere kan få en standard frigjøring av krav for ansatte under 40 år og for ansatte over 40 år fra arbeidsrettsadvokaten. Ethvert praktiserende arbeidsadvokatfirma kan gi en standardutgivelse og endre den for selskapet ditt for en liten avgift.

La advokaten gjennomgå utgivelsen av krav samtidig som de gjennomgår resten av papirarbeidet. Selv om du har brukt utgivelsen av kravdokumentet i tidligere oppsigelser, må du sørge for at omstendighetene er de samme og fortjener det samme dokumentet.

I alle juridiske forhold, la din ansettelsesadvokat gjennomgå papirene. Denne gjennomgangen sikrer at du har beskyttet arbeidsgiverens interesser tilstrekkelig.

EEOC -utfordringer med utgivelse av påstander

Utgivelsen av krav har tradisjonelt blitt brukt som en måte å begrense rettssaker, løse mulige tvister mellom en arbeidsgiver og en ansatt, og å fullføre avslutningen på ansettelsesforholdet.

Det nevner imidlertid at nylige avgjørelser i Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -filte rettssaker øker muligheten for at disse avtalene har begrensninger fremover.

I 2018 avgjorde EEOC at arbeidsgivere må forlate ansatte muligheten til å sende inn en klage til EEOC og uttrykte bekymring for bredden av separasjonsavtaler. I en sak som involverer en ansatt med nedsatt funksjonsevne som ble avskjediget, beordret EEOC den avsluttende arbeidsgiveren å gå tilbake. Det fant ikke ut at selskapet det gjelder hadde diskriminert, men tok opp språket i utgivelsen av krav.

Advokat Teresa m. Thompson fra Fredrikson & Byron, i Minnesota, advarer om at gjeldende dokumenter ikke beskytter en arbeidsgiver mot en diskrimineringssøksmål. Hvis denne trenden fortsetter, kan det hende at organisasjoner vil undersøke sin praksis med å tilby sluttvederlag til fyrte ansatte.

Igjen, fordi loven endres kontinuerlig, bør gjennomgang av en ansettelsesadvokat være en del av din standardprosedyre i enhver oppsigelsesbehandling.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.- bare.