Ulovlige intervjuspørsmål du trodde var ufarlige

Noen gang finn deg ukomfortabel i et intervju på grunn av et spørsmål som ble stilt? Det er en god sjanse for at det kan være ulovlig. Nedenfor er ti vanlige og ulovlig intervju spørsmål. Og mens mange HR- og rekrutteringspersonell vet at disse spørsmålene er ulovlige, gjør det ikke mange ansettelsesledere.

Hvor ble du født?

Selv om dette spørsmålet virker uskyldig nok på overflaten, kan det brukes til å samle informasjon ulovlig om nasjonal opprinnelse. Selv om det kan virke mer relevant, er det heller ikke lov til å spørre “er du en u.S. borger?”Arbeidsgivere kan spørre om du er autorisert til å jobbe i USA, men ikke spesifikt om statsborgerskap. De kan også be om dokumenter som beviser autorisasjonen din til å jobbe i U.S. Etter at du er ansatt.

Hva er ditt morsmål?

Igjen, problemet er at dette spørsmålet kan brukes til å bestemme nasjonal opprinnelse. Arbeidsgiveren kan spørre om du bare kjenner et bestemt språk hvis det kreves for jobben. For eksempel, hvis jobbansvar inkluderer å støtte spansktalende kunder, er det rettferdig å spørre om du snakker spansk.

Er du gift?

Her er et annet spørsmål som vil virke uskyldig i de fleste omgivelser, men som ikke er tillatt i et jobbintervju. Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere på grunnlag av sivilstand, så dette spørsmålet er ikke tillatt.

Har du barn?

Selv om dette høres ut som et tilfeldig, uskyldig spørsmål, er det ikke tillatt i et jobbintervju. Det er dekket av et generelt forbud mot diskriminering over foreldrenes status.

Har du tenkt å bli gravid?

Dette spørsmålet er ikke lovlig. Arbeidsgivere pleide å be dette av kvinner om å unngå å ansette noen som ville gå ut i fødselspermisjon. Det er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og på grunnlag av graviditet.

Hvor gammel er du?

Aldersdiskriminering er ulovlig, så dette spørsmålet er utenfor grensen. Noen selskaper har prøvd å unngå å ansette arbeidere over en viss alder i frykt for høyere forsikringskostnader, potensialet for mer fravær og for generell aldersskjevhet. Av denne grunn skal arbeidsgivere ikke spørre hvilket år du ble uteksaminert fra college, med mindre det er noen jobbrelatert grunn til spørsmålet.

Observer du Yom Kippur, langfredag ​​eller Ramadan?

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, så dette spørsmålet er ulovlig. Arbeidsgivere kan spørre om du kan jobbe med høytider og helger (hvis det er et jobbkrav), men ikke om overholdelse av spesifikke religiøse høytider.

Har du en funksjonshemming eller kronisk sykdom?

Det er ulovlig å bruke funksjonshemming eller medisinsk informasjon som en faktor for ansettelse, så disse spørsmålene er ulovlige. Hvis jobben vil kreve noen spesifikk fysisk oppgave, for eksempel å bøye for å installere kabler i vegger, kan arbeidsgiveren spørre om du kan utføre disse oppgavene med rimelig innkvartering.

Er du i nasjonalgarden?

Selv om noen ledere kan synes det er forstyrrende når ansatte forlater plikt, er det ulovlig å diskriminere noen fordi de tilhører National Guard eller en reserveenhet.

Røyker eller bruker du alkohol?

Generelt kan arbeidsgivere ikke diskriminere på grunnlag av bruken av et lovlig produkt når den ansatte ikke er i lokalene og ikke på jobben.

Oppdatert av Laurence Bradford