Viktigheten av ansattes kompensasjon og fordeler

Når det gjelder å tiltrekke og rekruttere de beste ansatte, hvor er en ansattes fordelingspakke? I følge en Jobvite -rapport og infografisk, 71.6 prosent av selskapene tilbyr fordeler som går utover de normale helse- og økonomiske fordeler som er standard på arbeidsplasser.

Mest etterlyste fordeler

De mest etterspurte fordelene inkluderer flextime og eksterne arbeidsmuligheter, bedrifts rekreasjonssentre og gymmedlemskap, gratis mat eller matmåltider, mentor- og utviklingsprogrammer og tilfeldig kleskode. Interessant nok, 25.2% av den spurte jobben søker at fordelene og fordelene var "veldig viktige", sammenlignet med 31.2% som sa at de var "moderat viktige" og 33.8% som sa at de var "noe viktig.”

Generasjonsverdiene for rekrutter 

Ofte, hvilke typer ansattes fordeler som vil ha det mest å ha mye å gjøre med generasjonen av talent selskapet prøver å tiltrekke seg. Jobvite -undersøkelsen avdekket at 52.8% av eldre arbeidere (i alderen 45-54 år) foretrekker en lønnsøkning VS. 36.1% av yngre arbeidere (i alderen 25-34 år). Millennials, som har en tendens til å holde seg på en jobb 4 år eller mindre, er mer opptatt av å oppleve en god balanse mellom liv og arbeid, og de prioriterer slike fordeler som refusjon av undervisning, fleksible arbeidsplaner og gratis velværestøtte.

Bruke fordeler for å rekruttere

Når du rekrutterer, er det mulig å utnytte pakken med ansatte fordeler for å tiltrekke og beholde de beste kandidatene. Nedenfor er noen beste praksis å følge for en mer omfattende tilnærming til å oppnå dette.

Design en total kompensasjonserklæring fra en gjennomsnittlig ansatt

Velg en ansatt på mellomnivå og lag en uttalelse som viser deres totale kompensasjon for ett år. Denne uttalelsen skal omfatte lønnen (brutto årlige inntekter), under hensyntagen til potensielle bonuser eller provisjoner. Inkluder deretter den komplette verdien av helseforsikringsfordelene, fordeler og visjonsfordeler, pensjonsutstyr, maksimal årlig helse eller fleksible spareplanfordeler, fordeler for selskapets treningsgevinst, fordeler på stedet PERKS Dollar Verdi per år og eventuelle ekstra fordeler som har en årlig kostnad til selskapet.

Legg til informasjon om ansattes fordeler til karriereportalen

Når du har opprettet et øyeblikksbilde av den totale kompensasjonen til dine arbeidere, kan du legge til denne informasjonen til karriereportalen din. Organiser fordelene etter type, og bryter fordelene og dollaren beløp med en total verdi i bunnen. En grafikk kan være en fin måte å inkludere denne informasjonen på, for eksempel et kakediagram som viser tildeling av fordeler. Bruk dette som et visuelt verktøy når du rekrutterer og intervjuer kandidater.

Inkluder en ansattfordelingsoversikt i alle stillingsannonser

Informasjonen din for ansatte fordeler kan inkluderes i alle stillingsannonser, med fokus på de beste aspektene av fordelingsprogrammet. For eksempel, ord fordelene informasjon for å si noe som: "Alle ansatte er kvalifisert for full helseomsorgsdekning ved 30 dager med sysselsetting, pluss flere fordeler på stedet som uformell kleskode, gratis drikker, cosited lunsjer og tilgang til et bedrifts treningsstudio medlemskap.”

Fremheve unike fordeler og fordeler

Ta deg tid til å tilby noe som ingen andre selskaper i bransjen din tilbyr. Det kan være lurt å tilby barnehagebestemmelser for yrkesaktive foreldre, sjenerøs fri for profesjonell læring, eller et spesielt velværeprogram for bedrifter som tillater ansatte Napime på ettermiddagene. Forsøk å komme med et unikt fordelingsproposisjon som vil appellere til målkandidatene dine.

Lytt til ansatte for å tilføre verdien din til strategien din

Ansattefordeler må fortsette å utvikle seg etter hvert som interessene og behovene til kandidater endres. Forsikre deg om at fordelene dine filosofi forblir flytende når du utvikler og markedsfører programmer hvert år. Ta kontakt med ansatte hvert år, i forkant av åpne påmeldingsperioder, og finn ut hvilke fordeler de søker, hva de har brukt mest, og hva som er nytt i horisonten.