Intern ansettelsesapplikasjon et utvalg med instruksjoner

Disse instruksjonene gir veiledning for ansatte som ønsker å søke om interne jobber i organisasjonen din. De følger med den interne jobbsøknaden som er gitt nedenfor. Bruk gjerne og endre formatet for å imøtekomme organisasjonens behov.

Intern jobbsøknad prøve

(Organisasjonens navn) er dedikert til å hjelpe ansatte til å nå sine profesjonelle mål gjennom intern promotering og overføringsmuligheter. Et av verktøyene selskapet gjør tilgjengelig for ansatte når de styrer karrieren, er (din organisasjon) intern stillingsoppslag.

Denne prosedyren gjør det mulig for nåværende ansatte å søke om tilgjengelig stilling enten før eller samtidig som stillingen er annonsert utenfor selskapet. Menneskelige ressurser vil fortelle ansatte hvordan hver stillingsoppslag håndteres.

Interne jobbmuligheter blir regelmessig lagt ut på nettet på selskapets intranett og på selskapets rekrutteringsside for nettsteder. Jobbåpninger sendes også til e -post til bedriftsomfattende adresseliste der ansatte blir informert om at bare interne kandidater er kvalifisert til å søke.

For å søke om en åpning:

Trinn 1: Forsikre deg om at du oppfyller følgende krav til valgbarhet:

• Du er en nåværende, vanlig ansatt i heltid eller deltid (din).
• Du har vært i din nåværende stilling i minst seks måneder. (Unntak fra dette seks måneders kravet kan gjøres av din nåværende leder og bør være i samsvar med selskapets forretningsbehov.)
• Resultatet ditt oppfyller Performance Development Plan (PDP) standarder eller etablerte arbeidsstandarder i din nåværende stilling.
• Du har ikke hatt en ansattes rådgivning eller korrigerende tiltak innen seks måneder. Du følger ikke en ytelsesforbedringsplan for din nåværende stilling.
• Du oppfyller kvalifikasjonene som er oppført for stillingen i stillingsoppslaget.

Trinn 2: Fyll ut et internt jobbsøknadsskjema:

Søknader er tilgjengelige fra menneskelige ressurser, resepsjonsområdet på front office og online på selskapets rekrutteringsnettsted. Fest CVen din, hvis du har en, til den fullførte applikasjonen.

Trinn 3: Send inn den interne jobbsøknaden til lederen din for godkjenning.

Lederen din vil signere søknaden for å indikere at de er klar over og støtter din innsats for å få en ny stilling. Det kan også være lurt å diskutere med dem om de mener den nye stillingen er et passende karriereinnslag for deg. Ledere kan være nyttige.

Trinn 4: Send inn fullført og godkjent intern jobbsøknad til HR.

Vennligst oppfylt den uttalte fristen for å slå inn jobbsøknaden. Du er ikke kvalifisert for stillingen hvis du ikke oppfyller søknadsforventningene. HR må behandle alle søkere de samme.

Trinn 5: Kandidater som er kvalifiserte vil delta i et første intervju med sjefen for stillingen.

Dette intervjuet skjer hvis søkeren ikke har intervjuet med den aktuelle manageren det siste halvåret. Finalister vil delta i to ekstra intervjuer, med en HR -representant, potensielle kolleger og med en intern kunde av stillingen eller en annen leder. Den valgte personen vil bli varslet av sjefen for stillingen.

Intern jobbsøknadsskjema for modifisering

Skrevet stilling:

Dagens dato:

Navn:

Adresse:

By stat postnummer:

Ansettelsesdato:

Nåværende posisjon:

Tid i nåværende stilling:

Jobbtelefon:

Mobiltelefon:

Beskriv dine kvalifikasjoner (din bakgrunn og erfaring) som gjør deg til en god kandidat for denne stillingen.

Beskriv din pedagogiske bakgrunn inkludert hovedfag, mindreårige og områder av spesiell interesse eller studie.

Opptjent høyeste grad:

Skole:

Liste arbeidsrelatert opplæring og sertifiseringer:

Hvorfor ønsker du å endre stillinger?

Manager signoff:

Dato:

 Søker selvidentifikasjonsskjema

Skrevet stilling:

Dagens dato:

Navn:

Adresse:

By stat postnummer:

Ansettelsesdato:

Nåværende posisjon:

Tid i nåværende stilling:

Jobbtelefon:

Mobiltelefon:

Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke pålagt å fullføre søknaden din om ansettelse, og vil heller ikke gi informasjonen eller ikke gi informasjonen påvirke søknaden din.

Føderale regjeringsforskrifter krever (organisasjonsnavn) for å føre journal over jobbsøkere etter kjønn og rase. I tillegg samler vi inn denne informasjonen for å sikre at vi overvåker vår egen suksess med å oppmuntre til et bredt spekter av forskjellige søkere.

Hjelp oss ved å gi den forespurte informasjonen. Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke pålagt å fullføre søknaden din om ansettelse.

Kvinne mann

1. _______ afroamerikansk/svart (ikke av latinamerikansk opprinnelse)

2. _______ Asiatiske eller Pacific Islander (inkluderer indisk subkontinent)

3. _______ Amerikansk indianer eller Alaskan innfødt

4. _______ Hispanic/Latino (spansk kultur eller opprinnelse, uavhengig av rase)

5. _______ hvite (personer som ikke er av latinamerikansk opprinnelse, og har opprinnelse i noen av de opprinnelige folkene i Europa, Nord -Afrika eller Midt -Østen)

6.________ løp ikke inkludert ovenfor

Vennligst spesifiser:

Er du multirasial eller multietnisk (foreldre fra to eller flere av de ovennevnte gruppene)?

Ja Nei

Hvis ja, vennligst spesifiser:

takk for din assistanse.

Bunnlinjen

Forhåpentligvis har denne eksemplet jobbsøknaden for en intern stilling oppfylt dine behov. Prosessen for å sikre at kandidatene dine får en konsekvent, like mulighet, sikrer rettferdighet og inkludering.