Intervju spørsmål hvilken del av jobben vil være det minst utfordrende?

Arbeidsgivere vil ofte be kandidater om å reflektere over aspektene ved jobben som vil være mest og minst utfordrende for dem. Du bør være forberedt på et spørsmål som: "Hvilken del av denne jobben vil være den enkleste for deg å mestre?"Eller" hvilken del av jobben vil være den minst utfordrende?"" 

Hva intervjueren vil vite

Denne spørsmålslinjen er en måte for intervjueren å vurdere dine styrker og svakheter uten å spørre direkte om dem. Ved å gå på spørsmålet på denne måten, er intervjueren i stand til å få ytterligere innsikt i talentene dine, og sammenligne dette med hvordan du svarte på tidligere spørsmål om dine ferdigheter og evner.

Hvordan svare på spørsmålet

Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste aspektet av en jobb mye på samme måte som du ville et spørsmål om din største styrke. Begynn med å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og dele posisjonen ned i komponentene. 

Deretter fokuserer du spesiell oppmerksomhet på de delene av jobben som ser ut til å tilføre organisasjonen mest verdi og se etter en forbindelse med ferdighetssettet ditt. Det vil ikke bety så mye hvis du sier at du vil kunne håndtere de delene av jobben som de ikke verdsetter så høyt.

Du kan imidlertid komme med gunstige punkter hvis du samsvarer med ferdighetene dine med det de verdsetter mest. Hvis du for eksempel intervjuer for en kundeservicejobb, kan det være lurt å understreke din evne til å håndtere vanskelige kunder eller å nå oppløsninger til vanskelige problemer raskt. På den annen side, hvis du intervjuer en salgsjobb der arbeidsgiveren setter en høy verdi på muligheten til å generere nye potensielle kunder, kan du stresse dine kaldtropende ferdigheter (med data for å sikkerhetskopiere gevinstene dine).

Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber.

Du skal kunne beskrive situasjonen, handlinger du tok, ferdigheter du tegnet på, og resultatene du genererte. Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull ved å matche ferdighetene dine til de de anser som nøkkelen til stillingen og til suksessen til deres selskap.

Du bør også øve på å fortelle historien din effektivt. Du vil ikke at anekdotene dine skal virke øvd, men du vil kunne vise raskt og effektivt at du kan gjøre det de trenger.

De beste svarene for hvilken del av jobben vil være den minst utfordrende

Eksempel Svar nr. 1

Jeg vet at mange mennesker gruer seg til rapporteringsprosessen.

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten fremhever en oppgave som folk ikke liker, og viser at de har laget en strategi som hjelper dem å fullføre oppgaven.

Eksempel Svar nr. 2

Da jeg først begynte i kundeservice, var ideen om å svare på telefonen og ha en ulykkelig kunde i den andre enden ærlig talt veldig skummel. Men med øvelse-og mye eksponering-er det lettere for at jeg liker det. Det er fordi jeg er i stand til å bruke alle verktøyene i verktøykassen min for å transformere situasjonen, slik at kunden ikke lenger er ulykkelig på slutten. 

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er virkelig ærlig og viser at kandidaten i kjernen gleder seg over ansvaret som følger med rollen.

Eksempel Svar nr. 3

Jeg har gjort kaldt kallende kunder til litt av et spill med meg selv. Med hvert kvartal øker jeg min personlige beregning for vellykkede kalde samtaler. Og det har virkelig hatt resultater: Siste kvartal hadde XYZ sine høyeste endringer i kvartalet ennå. 

Hvorfor det fungerer: For en salgsjobb er en konkurransedyktig personlighet en gevinst. Ikke bare avslører denne kandidaten noe om personligheten deres, men de viser også at de er komfortable med en viktig oppgave og får resultater.

Tips for å gi det beste svaret

• Fokuser på styrkene dine.Husk at dette spørsmålet er å bruke en annen vinkel for å få de største styrkene dine. Fremheve ferdighetene dine, i stedet for bare å merke noe enkelt du kan takle. 
• Og fokuser på behovene til rollen. Så vel som styrkene dine, tenk når det gjelder selskapets behov. Stillingsbeskrivelsen vil tilby verdifulle ledetråder. 
• Gi eksempler.Mens du snakker om rollen som er tilgjengelig i svaret ditt, kan det være veldig nyttig å gi eksempler fra tidligere roller. 
• Vær entusiastisk.Forsikre deg om at svaret ditt på dette spørsmålet viser at du er begeistret for jobben, inkludert delene som ikke vil være like utfordrende. Du kan fokusere på det faktum at denne delen av rollen innebærer ferdigheter du liker å bruke, selv om du er erfaring med å bruke dem.

Hva å ikke si

• Ikke fokuser på kjedelige oppgaver."Minst utfordrende" betyr ikke "kjedelig", og du bør passe på at svaret ditt gjør det klart. Ikke få det til å høres ut som om du utfører denne delen av jobben din ved å rote, bli lei og begynne å lete etter den neste store tingen. Ansette ledere vil ha kandidater som vil holde seg rundt og bringe energi og fokus på jobbene sine.
• Ikke sammenlign for mye med tidligere roller.Arbeidsgivere ønsker å føle seg spesielle. Å minne dem om at du ville gjort den samme typen arbeid i selskap A, B og C, vil ikke få dem til å føle at du er begeistret for rollen.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Arbeidsgiveren kan begynne å be deg om å navngi en del av jobben som vil være relativt enkel for deg å utføre, men følg opp ved å be om ytterligere eksempler. Du vil ikke bli forlatt og hake når du har delt den ene historien din.

Tips: Som med alle intervjuspørsmål, lønner det seg å forberede mer enn ett svar.

Her er noen andre oppfølgingsspørsmål du kan forvente:

• Hvilken del av jobben tror du ville være mest utfordrende?
• Hva er dine største styrker? 
• Hvordan strukturerer du vanligvis dagen din?

Key Takeaways

KJENN DEG SELV. Å ha en god følelse av styrker og svakheter, og hva du gjør (og ikke) liker å gjøre vil hjelpe deg å gi gjennomtenkte svar. 

Kjenner selskapet og rollen. Men selvfølgelig vil du ramme inn svaret ditt for å fremheve noe du vil være dyktig på, og at selskapet verdsetter. 

Ikke fokuser på enkelt. Gå utover utseendet på hva dette spørsmålet stiller, og snakk om oppgaver som er litt mer utfordrende, men fortsatt et område der du utmerker deg.