Jobbspesifikasjonseksempel Human Resources Director

Denne eksemplet jobbspesifikasjonen for en menneskelig ressursdirektør gir et eksempel på en jobbspesifikasjon. Denne eksemplarjobbspesifikasjonen for en menneskelig ressursdirektør beskriver kravene du forventer for den aktuelle personen for din rolle.

Jobbspesifikasjonen er en kort versjon av stillingsbeskrivelsen og vil hjelpe deg å begrense fokuset på spørsmålene og prioriteringene dine. Det er også nyttig for stillinger fordi det hjelper deg null på de virkelig kritiske komponentene i jobben.

Senere, når en ansatt starter en ny jobb, er det et enkelt dokument for lederen å dele og bruke som et verktøy for å lage mål og mål og sette prioriteringer med den ansatte. Jobbspesifikasjonsdokumentet er bare generelt mer tilgjengelig og brukbart enn en jobbbeskrivelse i full lengde.

Bruk jobbspesifikasjonen for å tiltrekke kandidater for din rolle

Du vil også bruke denne jobbspesifikasjonen på rekrutteringsnettstedet ditt der interesserte potensielle ansatte kan lese gjennom dine viktigste behov fra personen som tar på seg rollen. Dette vil tillate dem å avgjøre om de har passende kvalifikasjoner for jobben før de bruker tiden på å fylle ut en jobbsøknad og tilpasse en CV og følgebrev.

Dette er en godhet du kan utvide til jobbkandidater som vanligvis bruker minst en time på å sende en CV og et tilpasset følgebrev eller fylle ut ditt online jobbsøknadsformat. (Du vil ikke fraråde alle ukvalifiserte søkere ved å plassere jobbspesifikasjonen på nettstedet ditt, men du kan fraråde noen få når du er spesifikk om forventningene dine.)

Følgende krav (jobbspesifikasjoner) ble bestemt av stillingsanalysen og avledet fra stillingsbeskrivelsen som avgjørende for å lykkes i Human Resources Director -rollen. Den vellykkede kandidaten for Human Resources Director -stillingen vil ha disse kvalifikasjonene.

Human Resources Director Experience

• 7-10 år med gradvis mer ansvarlige stillinger i menneskelige ressurser, helst i en lignende bransje i to forskjellige firmaer.
• Opplev tilsyn og administrere et profesjonelt personale.
• Erfaring som en pålitelig ressurs som medlem av et ledende team på seniornivå.
• Erfaring på flere steder og globalt er et pluss for HR -direktørjobbkandidatene.

HR -direktør: Utdanning påkrevd

• Bachelorgrad i menneskelige ressurser, virksomheter eller et beslektet felt som kreves.
• Mastergrad i forretnings- eller menneskelige ressursforvaltning eller et beslektet felt foretrukket.
• J.D. et pluss.
• SPHR -betegnelse vil få vurdering, men er ikke påkrevd.

Nødvendige ferdigheter, kunnskap og egenskaper

Dette er de viktigste kvalifikasjonene til den personen som er valgt som personaldirektør. De er kritiske for individets suksess i rollen. En HR -direktørs kompetanse og kvalifikasjoner er viktige komponenter i HR -direktørens jobbspesifikasjon.

HR -direktøren må ha:

• demonstrert sterk effektiv kommunikasjon i skriving, forretningspresentasjoner og mellommenneskelig kommunikasjon.
• høyt utviklet demonstrerte teamarbeidsferdigheter.
• demonstrerte en høy grad av konfidensialitet i mellommenneskelig interaksjon.
• viste en uvanlig grad av sunn fornuft i å jobbe med medarbeidere og utøvende team.
• Erfaring med å lede innsatsen til et team av forskjellige fagpersoner i menneskelige ressurser.
• Demonstrert evnen til å øke produktiviteten og kontinuerlig forbedre metoder, tilnærminger og avdelingsbidrag til forretningsmessige mål mens de forblir kostnadsfølsomme.
• Demonstrert forpliktelse til evidensbaserte, målbare HR-produkter, tjenester og aktiviteter.
• viste en forpliktelse til kontinuerlig læring og ansattes utvikling.
• Demonstrert kompetanse innen arbeidsrett for å holde selskapet trygt mot søksmål og ha en bevist evne til å jobbe godt i samråd med en advokat for ansettelsesrett.
• viste et sterkt engasjement for og interesse for ansattes forhold og kommunikasjon.
• demonstrert at de har muligheten til å se det store bildet og gi nyttige og strategiske råd og innspill over hele selskapet og på topplederen.
• erfaring i og evnen til å lede i et miljø med konstant endring.
• Erfaring med å jobbe i et fleksibelt, ansatt som styrker arbeidsmiljøet. En strukturert eller stor selskapserfaring vil ikke fungere her.
• vist fortrolighet og dyktighet med verktøyene til handelen innen menneskelige ressurser inkludert HRI -er, Microsoft Office Suite of Products, File Management og Benefits Administration.
• Erfaring i organisasjonsutvikling og endringsledelse.

Oversikt over høyt nivå av jobbkrav

Den utvalgte menneskelige ressursdirektøren må kunne prestere effektivt i hvert av disse områdene.

• Guider og administrerer den overordnede tilbudet av menneskelige ressurser, retningslinjer og programmer for hele selskapet.
• Utvikling av en overordnet HR -forretningsplan med målbare mål og et budsjett.
• Bemanning av HR -avdelingen for effektivt å tjene organisasjonens behov.
• Overordnet talentstyringsstrategi og implementering inkludert arbeidsplanlegging, rekruttering, intervjuing, ansettelse, trening og utvikling; Resultatplanlegging, ledelsesutvikling og forbedring; og suksessplanlegging.
• Organisasjonsutvikling, endringsledelsesinitiativer og selskapets hele kultur og miljø på jobb for ansatte.
• Overvåke overholdelse av arbeidsrett og etterlevelse av forskriftsmessige bekymringer.
• Demonstrert ferdighet i politikkutvikling, dokumentasjon, opplæring og implementering.
• Fører tilsyn med ansattes sikkerhet, velferd, velvære og helse.
• Ansvarlig for samfunnsoppsøking og kommunikasjon, og veldedighetsgivende i forbindelse med Community Relations Team.
• Administrere eksterne rekrutteringsbyråer, arbeidsbyråer, rekrutterere og midlertidige bemanningsbyråer.
• Analyse av effektiviteten av all menneskelige ressursinnsats både økonomisk og når det gjelder om de produserte selskapets nødvendige mål og utfall.

Vær oppmerksom på

Bruk gjerne deler av denne HR Director Job Specification i din egen organisasjon. Det er et utvalg, og du må tilpasse alle HR Director Jobbspesifikasjoner eller stillingsbeskrivelser til behovene til din egen organisasjon. De må gjenspeile prioriteringene dine som et selskap og din kultur og miljø for ansatte.